幸福来源于物质生产和精神生产的实践中，由于感受到所追求的目标的实现而得到精神上的满足。然而怎样才能实现这样的满足呢？答案是劳动和创新。人们的需要是不断发展和提高的。低层次的需要满足了，又会产生高层次的需要。要满足人们不断提高的需要，实现人们的幸福追求，就要靠创新。同样，社会的进步也要靠不断的创新来实现。
世界上因创新而成功的人数不胜数。
美国实业家罗宾·维勒就是一例，他的成功秘诀是“永远做一个不向现实妥协的叛逆者。”
罗宾以前经营着一家小规模的皮鞋工场，只有十几个雇工。
他很清楚自己的工场规模小，要挣到大钱是很困难的。资本少，规模小，人力资源又不够，无论从哪一方面都不能和强大的同行相抗衡。
那么，怎样改变这种局面呢？
罗宾面前摆着两条路：
第一条路是购买高质量的鞋料，尽管成本高，但能使自己的产品在质量上胜人一筹。在现在这种状况下，自己的成本原本就比别人的高，再提高成本，那么就只能赔钱卖了。所以，这条路根本不可取。
第二条路就是在款式上下功夫。只要自己能够翻出新花样、新款式，不断变换、不断创新，就可以为自己打开一条新的出路。罗宾认为这个主意不错，并决定走这条道路。
随后，他立即召集工场的十几个工人开了个皮鞋款式改革会议，并要求他们各尽所能设计新款鞋样。
罗宾还特设了一个奖励办法：凡设计出的样式被公司采用者，可得到1 000美元的奖励；若是通过改良被采用的，奖励500美元；即使没被采用，但别具匠心的仍可获得100美元。
罗宾的这一想法果然奏效，没过多久被采用的3款鞋样便试行生产了，当然这3名设计者也得到了应得的3 000美元的奖励。
第一批生产出的产品，被送往各大城市进行推销。顾客都很欣赏这些款式新颖的皮鞋，这些皮鞋在很短的时间内便被抢购一空。
两个星期后，罗宾的工场便收到了2 700多份订单，这使得工人们也加班加点起来。生意越做越大，公司已在原来的规模上，扩充成18间规模庞大的工场了。
然而，这又促使了新的危机的产生，当皮鞋工场一多起来，做皮鞋的技工便显得供不应求了。其他的工场都出重资挽留住自己的工人，即使罗宾提高工资也难以把工人从其他工场拉过来。没有工人，工场将难以维持，这是最令罗宾头疼的事了。他接了不少订单，但若在规定的期限内交不上货，那么他将赔偿巨额的违约金。
罗宾为此煞费脑筋。
他召集18家皮鞋工场的工人开了一次会议。他坚信，众人协力，定能把问题解决。
罗宾把没有工人的难题告知大家，并宣布了创新有奖的办法。
会场陷入了寂静，人们都在埋头苦想。
过了片刻，一个不起眼的毛头小子举起了右手，在罗宾应允后，他站起来发言：“罗宾先生，没有工人，我们可以用机器来造皮鞋。”
罗宾还未表态，底下就有人嘲讽说：“小子，用什么机器造鞋呀？你能给我们造台这样的机器吗？”
那小工听了，怯生生地坐回了原位。
这时罗宾却走到了他的身旁，然后挽着他的手把他拉到了主席台上，朗声向大家宣布：“诸位，这个孩子说得很对，虽然他还造不出这种机器，但这个想法很重要，很有用处。只要我们沿着这个思路想下去，问题肯定会很快解决的。”
“我们永远不能安于现状，不能把思维局限于一定的框架之中，这样我们才能不断创新。现在，我宣布这个孩子可获得500美元奖金。”
通过4个多月的研究和实验，罗宾的皮鞋工场中的很大一部分工作已经被机器取代了。
最终，罗宾·维勒成为美国商业界的一大奇才。他的成功告诉我们：创新是企业与个人成功的捷径，只有那些独具创新能力和创新精神的人，才能真正抵达成功的彼岸。
3创新能力测验
下面的测验有助于你了解自己的创新能力。请你依据以下问题做出合理的自我评价，然后运用后面的得分指导检测你的创新能力。
问题：
①你是如何评价创新能力的？
A非常重要 B很重要 C一般重要 D不重要 E无所谓
②任何创新都是有风险的，你敢于冒创新的风险吗？
A非常敢于冒险 B比较敢于冒险 C敢于冒险 D不太敢于冒险 E从不冒险
③“现实的世界是有限的，想像的世界是无限的。”你注意培养你的想像力吗？
A非常注意 B比较注意 C一般注意 D不太注意 E从不注意
④独立思考是培养创新能力的前提，你努力做到独立思考吗？
A非常努力 B比较努力 C一般努力 D不太努力 E从不努力
⑤“凝神专注”对于创新思维至关重要，那么你注意培养你的定力吗？
A非常注意 B比较注意 C一般注意 D不太注意 E从不注意
⑥好奇心是创新的钥匙，你经常培养好奇心，避免盲目判断吗？
A经常培养 B比较多地培养 C一般多培养 D不太培养 E从不培养
⑦创新能力有时并不只是个人的事，而是整个团队的事，那么你经常参加一些团队的创新活动吗？
A经常参加 B比较多地参加 C一般多参加 D很少参加 E从不参加
得分指南：
每道题选A为5分，选B为4分，选C为3分，选D为2分，选E为1分。将七道题的分数加总就是你的得分。
求解：
·28～３５ 非常有创新能力
·21～27比较有创新能力
·14～26有一定的创新能力
·7～13没有创新能力
