结局为什么会是这样子呢？其实原因简单明了，他犯了“独自揽功”的错误。就事论事，这份杂志之所以能得奖，主编的贡献当然很大，但这也离不开其他同事的努力，他们当然也应分享这份荣誉。他们不会认为某个人才是唯一的功臣，所以这位主编“独自揽功”，当然会引得别人不舒服。
有时候我们会相信自私一点也无妨，起码自己不会吃亏，于是当公司有什么好处时就爱往自己身上放，并不管其他同事的看法或处境。但日子久了，你会发现这种看似高明的手法，其实带来的是无尽的悔恨，因为通常是损人也未利己。若功劳不是你的就不要去抢，甚至主要功劳是你的，也不能够私自独享。要知道，公司是一个团队，有了成果是大家的，每个人都在做贡献，所谓“独木难成林”说的也是这个理儿。
孙丽和吕西两个人在一家公司工作，平时关系相处得很不错。年终，公司搞推广策划评比，每个人都可以拿方案，优胜者有奖。孙丽觉得这是一个好机会。经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，孙丽很快做出了一个非常出色的策划案。
方案征集截止日的最后一天，吕西突然叹了一口气说：“哎，孙丽，我还真有点紧张，心里没底啊。你帮我看看方案，提提意见。”孙丽连想都没想就答应了。吕西的策划很是一般，没有什么创意，孙丽看完没好意思说什么。
吕西用探究的目光盯着孙丽，说：“让我看看你的方案吧。”孙丽心里一阵懊悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让别人看。好在明天就要开大会了，她想改也来不及了。 第二天开会，吕西因为资历老，按次序先发言，吕西讲述的方案跟孙丽的方案一模一样，在讲解时，她对老板说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染了病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。”
孙丽目瞪口呆，她没想到吕西抢自己的功劳。她不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉，她资历浅，怕老板不相信自己，只好伤心地离开了这家公司。吕西的方案获得老板的认可，因为方案不是她自己的，有些细节不清楚，在执行方案时出了漏洞，又无法及时修正，结果失败。后来老板得知她是抢的别人的方案，就无情地炒了她鱿鱼。
在竞争激烈的工作环境中，有些人喜欢把别人的功劳占为己有。这样的人，不去创造业绩，而是偷偷地去占有别人的功劳，到最后只能是既损人又不利己。
其实这些举动都是缺乏感恩的表现，不懂得感恩的人本质上就怀有自私自利之心，为了自己的荣耀和利益，好大喜功尽享荣誉，而回轻易地抹杀别人的功劳。懂得感恩的人，却坚持把鲜花送给别人，即使这样也能得到属于自己的芳香。
身在职场，做人就要坦坦荡荡，不是自己的功劳，就不挖空心思去占有，不抢功，不夺功，心里时刻由他人，这样你才能收获良好的人际关系，才会永立于不败之地。
号子最响亮，行动躲得快
在工作中，我们随时随地都会看到一些平庸的员工。他们虽然也有心感恩，但他们的感恩永远只停留在口头上，却拿不出一点实实在在的业绩。
汤佳是上海一家外贸公司的会计，平时工作非常认真，报表也做得漂漂亮亮、整整齐齐。可惜，报表上的数据与实际发生额相差甚远，不仅老板看了一头雾水，连她自己对报表上的原始数据的来源也说不清楚。于是，这张报表就成了实际上的废纸，在公司管理层做决策时一点参考价值都没有。这样没有结果的工作等于白做，等于白白浪费公司的资源，于是汤佳很快就被炒了鱿鱼。
汤佳对公司也不是不懂得感恩，从表面上看是在努力工作，但最终并没有带来好的结果，所做的大部分工作都成了无用功。
在生活中，我们不要听一个人所说的，而要看一个人所做的。在职场中也是如此，业绩是检验优劣的首要标准，是证明能力的重要尺度。一个员工是否优秀，关键要看他所创造的业绩。一名对企业心怀感恩的员工如果做不出优秀的业绩，那么感恩对他来讲便会成为一种奢谈。
要知道，在职场中，你的业绩就是你的武器，只有不断努力提高自己的价值，提升自己的业绩，才能成为一个名副其实的优秀员工和感恩之人。相反，只有花架子而无真本领的人，无法赢得他人的尊重与赏识。任何看起来华丽但无实际用处的外在因素，都不能够决定我们的内涵与价值，要证明自己的能力与感恩，唯有靠真本领取得过人的业绩。
在有关企业的回忆录中，比尔·盖茨这样写道：“早期的计算机时代是这样的，一周有几十个新公司诞生，不到一年就都换了老板。我们为每一个新公司新设计的机型配置我们的BASIC，每天忙于东奔西走，看到的却是公司的雇员频繁更换，老板频繁更换。”
比尔·盖茨说这些话时年将近40岁，虽是冷静的声调，但透出他对创业的一些思考。我们设身处地地的站在他的位置上想一想，看着一家又一家公司走马灯似的换将，如果你是微软的负责人，又怎能不想着公司未来的出路？
“我们当时真没想我们公司的未来会怎样，那时我与艾伦讨论较多的话题是我们在湖滨男校时就多次讨论过的，做软件公司能活下去吗？艾伦说：‘只要我们做好最好，应该没问题。’于是，我们继续没命地工作，力求事事做到最好。也正是这种信念，让微软坚持到了今天。”
比尔·盖茨深知：微软要么就成为行业的龙头老大，要么就会被人吞并或破产。同理，一名具有感恩精神的员工只有做出一流的业绩，推动企业进步，才算是将他的感恩精神化为实际行动，否则谈得再多也是空谈。现实总是很无情，道理也就是这么简单。
在微软公司，比尔·盖茨对员工们的要求是：“我不要求你们一天24小时地磨工作，我只希望你们尽全力把分内的事做到最好。”一个员工如果不能做好本职工作，创造出优秀的业绩，那他的感恩精神也无异于空中楼阁。
在事业的乐章里，永远没有休止符，除非你的事业已经终了。一名懂得感恩的人自然也不能沉浸在昔日的卓越表现里，停止前进的脚步，因为停止进步、没有业绩恰恰是一个人的感恩之心正在淡化的表现。
感恩，是由感动、感激的美好情感升华而来。如果仅停留于言语而未落实到行动上，感恩便会沦为空谈。心怀感恩，让我们懂得不仅要具备回报的心意、说出感谢的话语，还要拿出实际行动，尤其是拿出业绩来，证明我们不仅是一个知道感恩的人，而且是能够感恩的人。
工作就是在换工作
小顾毕业于上海一所知名大学，本科所学的专业是信息技术，毕业后在一家中型电脑公司任职。在IT业火爆的时间里，他迅速成长为一名高级白领，月薪7000元，比身边其他同学高出一截。
一段时间之后，IT业渐渐不似以前那般火爆，小顾的身价自然也不如从前了。面对不断缩水的薪水，他想到了跳槽。
有从事医疗器材的同学建议他做销售，他也看到这位同学做医疗器械的销售，不仅有房有车，在银行还有一笔存款。于是他毅然辞去了原有的工作，并在同学的帮助下，很快进入一家医疗器材公司，底薪2000元，提成非常丰厚，如果一个月的销售额达到10万元的话，收入便可过万元。
但是现实并非小顾想象中那么简单，当他拿到那些医疗器材的资料之后，才发现自己对这些一窍不通，虽然靠死记硬背记住了其中一些功能，但是与客户面对面交流时，他还是无法回答客户的问题，根本就谈不上说服别人购买他的产品了。3个月下来，小顾无法完成规定的任务，一个月的收入还不到3000元，无奈之下，小顾再一次辞职走人了。
此后，小顾做过快速品销售、保险销售员等，由于没有建立起自己的销售网络，收入很不稳定，在2000～8000元之间徘徊，而且低收入的次数占多数，他一度感到非常迷茫。最后，在同学的帮助下，他进入一家IT公司重操旧业，收入才稳定下来。
如今整个社会太浮躁了，使得人也缺少了定力。集中的就表现在职场中的人把一个一个的工作当成是自己过脚的旅店，说走就走说换就换，在行业之间、或者行业内不同的公司，频繁跳来跳去。把跳槽作为寻找最合适工作的机会，总是对当下的工作不满意，觉得最好的工作永远都是下一个。然而下一个工作下下个工作也总是不能让人满意，一位毕业于郑州大学中文系的学生说：“我现在很迷茫，先在一家公司里干文员，因为看不惯那家公司的一些做法，辞了职。后来又做过营销工作，“但都不是我想要的，我现在很困惑，不知道选择什么，有种焦虑感”。
爱尔兰著名的文学家萧伯纳曾经说过：人一生最大的不幸就是找到了自己最爱的人和没有找到自己最爱的人。而现在跳槽的员工不幸就是：他们习惯于跳槽，把跳槽当成了自己的工作内容之一。
在一次又一次的放弃与选择当中，梦想与现实间的距离不是拉近了而是更加背道而驰了。因为没有最合适的行业，没有最理想的工作，每一份工作都能体现你的智慧和价值。而一次一次的跳槽换来的不是越跳越高，反而是越跳越不尽如人意。杨敏就是一个这样的例子。
杨敏就读于北京一所高校，毕业后顺利进入一家合资公司，在公司里负责一些宣传工作。刚进入公司的那段时间，杨敏非常卖力，在业务方面也肯下功夫钻研，工作能力得到了公司领导的赏识，因此半年之后，便进入人力资源部。
在人力资源部工作了近一年时间之后，他升任招聘专员，开始负责公司人才的选拔招聘，在此岗位上也发挥得很是不错。但在此后的2年时间内，公司已经进入平稳发展时期，很少有人员进出，因此杨敏在招聘专员职位上一直没有变化，而薪水也一直在6000元左右徘徊不前，这让他感到有些不甘心了。
一次偶然机会，他从朋友那里得知一家私营企业招聘人事主管，于是准备了一份简历投递了过去，并马上得到了回应。他迫不及待地向原公司递交了辞职报告，很快来到新公司上班。但由于他以前没有人事主管的工作经验，试用期内，并没有完全发挥出自己的能力，以至于老板对他的能力产生了怀疑，因此向他提出了苛刻的条件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一时没有更好去处的杨敏只能暂时委屈自己，而别无他法。
在其后的2年时间内，杨敏为了找到合适的公司，频繁跳槽了4次，而月薪也在2000～4000元之间波动，再也没有回到过6000元的高点。
职场中大多数人士都是如此，每跳一次都希望比下一次升一次职位、涨一次工资。然而，一次次的跳槽，使自己在以往的职业生涯中艰辛积蓄起来、沉淀下来的职场能量（经验、技术等）一次次地“归零”，一次次重新开始。每当你将职场能量归一次零，就如同在自己的“职场领地”上投下了一颗毁灭性的原子弹，你的职业生涯就将因此遭受一次重大的创伤。多次的职场归零，就是你的职业生涯将由于多次“地震”丧失能量，很快你就会同别人拉开职场中的差距。
社会学家指出，现代人一生当中平均要换5到6次工作。不过，在一个人的职场生涯中，换工作毕竟是一件需要深思熟虑的大事，最好不要动不动就以跳槽来改变自己的境遇。有位在两年内换了四个公司的男士感慨地说：“原本想通过跳槽得到更好的职位和待遇，结果发现处处碰壁，现实总是不如理想的好。”
许多有杰出成就的人都离不开积累：知识需要积累，财富需要积累，人生的体验也需要积累，而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者来说，在一个企业待上3～ 4个月，应该说对企业才刚刚有一个了解，岗位的技能也才刚刚上手，这时候跳槽，对个人来说，是一种时间和精力的浪费，也是不懂感恩的一种表现。
盲目跳槽、上蹦下跳的员工，其跳的能量越来越小、跳的高度越来越低，供其跳的“工作蹦床”和“企业舞台”将会越来越小，在职场受欢迎的程度也只会越来越低，导致最后无处可跳。
