节奏感极强的迪斯科音乐响了起来，越来越多的人开始步入舞池，每天晚上的狂欢都是在迪斯科乐曲声中拉开序幕。马特邀请姚佳和陆国杰下舞池一起跳舞。陆国杰只会一些简单的舞步，这还是前几年为了应付外事活动学的。蹦迪的舞步并不复杂，对于陆国杰来说最大的问题是不能完全放开，跳得十分拘谨。
姚佳大声地提醒他：“放松！放开！”
陆国杰就是放不开，他知道自己跳舞的毛病出自中国官员的“四方步”和四平八稳的心态。姚佳跳舞具有专业水准，一招一式都显得非常的自然、和谐、流畅、动感极强，给人以欢畅淋漓的感觉。马特和她对舞如痴如醉。
一曲终，他们三人回到各自座位休息。陆国杰动作不大的舞步却让他出了一身的汗，主要是因为紧张。强烈的音乐、欢快的舞蹈让姚佳脸色红了起来，充满青春的活力，显得十分的动人。
“你跳得太捧了！没想到你跳得这么好。”马特对姚佳说。
陆国杰说：“姚佳当过演员。”
姚佳出于特殊的敏感并不满意陆国杰的介绍，岔开话题说：“来，我们干杯！”
马特把杯中酒一饮而尽，一脸快意，他向陆国杰示意，陆国杰干了杯中酒，却没能找到法国波尔多葡萄酒的美感。
马特的一位朋友过来找他过去。
马特对陆国杰和姚佳说：“对不起，我一会儿就回来。”
舞曲又起，陆国杰和姚佳坐着谁都没动。
陆国杰说：“你的舞跳得太好了。”
姚佳有些伤感的口气说：“因为我当过演员，我必须跳得好一些，跳舞可以发泄心中的郁闷。”
陆国杰问：“你好像并不喜欢当演员？”
姚佳说：“不是这样，我从小就梦想当演员。可是自从当了干部以后，有人听说你是演员出身，就用异样的眼光来看你。”
陆国杰说：“至少我不这么看。”
姚佳和陆国杰谈起自己的身世，谈自己走红和话剧的兴衰，谈丈夫于夫，谈宣传部的工作。陆国杰这是第一次听妻子之外的女人倾诉自己，他从姚佳的谈话中品味着一个充满魅力和生活情趣的女人，他喜欢和姚佳在一起闲谈聊天。
过了很长时间马特才兴冲冲地回来了，他对陆国杰说：“对不起！我的一位朋友这个星期就从德国过来，他代表沃尔公司来这边考察镁砂和港口，他们公司想在中国搞一家耐火材料公司，我建议他到清河来，他同意了，他想明天和你谈谈。”
陆国杰亲自给马特斟满一杯酒，说：“请允许我代表清河市的人民，对你表示感谢！”
马特直率地说：“我就知道你一定会感谢我的，我给你带来了政绩。”
陆国杰说：“你说得对，有了政绩有利于升官。我感谢你是因为我们还不富裕的国家需要投资和财富。”
马特感到自己话说得有毛病：“对不起，我不是这个意思。”
姚佳打岔说：“来，我们跳舞庆祝一下！”
姚佳拉着马特走进舞池。陆国杰从心里感谢姚佳机敏的化解。在陆国杰的眼里，姚佳是那种最有女人味的女人，举手投足、一颦一笑都给人以女性的美感。姚佳在与男人的交往中总能自然而然地展示女人阴柔内敛的天性。陆国杰从姚佳身上获得的美感是刻骨铭心的。由此想到，现代社会中性别越位正在成为一种时髦，越来越多的男人已不再阳刚四溢，越来越多的女人正在远离女人的天性。
这天晚上陆国杰感到很愉快。
自从陆国杰来了以后，郑卫东主管的政府工作越来越忙了。市委常委会研究确定的招商引资、商贸中心、旅游开发、城市建设、机构改革、企业改制等一系列任务和目标，需要政府具体组织实施。郑卫东不得不承认，陆国杰的巨大能量和驾驭局面的能力。因为工作太忙，这些日子，朋友之间的来往比过去明显减少。一个朋友打电话约他喝酒，因为下乡刚回来，太累就没去。晚上张兴化打来电话说要聚一聚，郑卫东推辞没出去。因为明天上午要开会研究机构改革的问题，需事先看一下编制委员会的方案。上次开会副市长孙明浩因为没有准备，开会时说不了解情况，受到陆国杰批评，郑卫东都感到没面子。
晚上郑卫东在家刚吃完饭，国土资源局长胡永军哭丧着脸进来。郑卫东知道他一定因为受到纪检委的调查而来，冷着脸招呼他坐在沙发上。
郑卫东爱人高雪给他沏了一杯茶，说：“老胡有好长时间没来我们家了。”
郑卫东说：“没有烦心事他能来吗？”
胡永军是郑卫东的老部下，在郑卫东的眼里胡永军是个窝囊废，当局长被副局长玩得乱转，实在是个无能之辈。胡永军能当上土地局长，是因为改投到董立平的门下，董立平下台后，他又回过头来找郑卫东，郑卫东从心里看不起他，却又不想得罪他。
胡永军说：“纪委调查组已经查出副局长张家华小舅子违反规定买格尔斯公司旁边土地的事，另外金丰房地产把公用土地改为住宅用地的事也查出来了，张家华这回恐怕要完了。”
郑卫东生气地说：“张家华胆子也太大了，不狠狠整治一下也不行。”
胡永军嗫嚅地说：“是不是保一保……”
郑卫东说：“能保得了吗？你说实话，你和这两件事有没有关系吧？”
胡永军说：“倒是没有直接关系，可是我是有责任的。”
郑卫东说：“责任你肯定跑不了！不牵连进去就是万幸。查处这件事陆书记事先和我通了气，现在你要想办法割清和张家华的联系，认认真真写检讨，找机会我再为你说话。”
胡永军感激地说：“郑市长，如果这次我能过来，我就是当牛做马也要报答你。”
郑卫东说：“我不爱听这话！你跟我这么多年还不了解我？跟我干，工作不干好是不行的。工作干好了，其他方面就是出点问题，我也好为你说话。当干部做到大公无私不容易，做到先公后私还是可以的吧？先把你的工作干好，对社会有贡献，对上对下都交代得过去，然后适当利用职权谋点小私利，还是可以理解的嘛。干部收入也不高，改革年代，各种利益大调整，公平也是相对的，有的界限也不是很清楚。但不能贪得无厌，不能黑了心肝，不能影响工作大局。我看土地局长你是干不成了。干什么，到时我会为你考虑。你回去先稳住张家华这小子别让他乱咬，咬住你我就不管了。你回去吧。”
送走胡永军，郑卫东独自坐在书房的软沙发上，想一想部委办局领导干部调整的事，陆国杰在常委会上提出，先考查后调整，考查一个调整一个，肯定会迁动一批自己的老部下，郑卫东必须事先有所考虑才行。多年来郑卫东有自己的一套用人原则，那就是用能人。用能人才能打开工作局面，才能有政绩，才有立足之本，才能有更多的提升机会。多年的经验告诉郑卫东，在人情化泛滥的社会里，当领导的手下不能没有几个人，尤其不能没有能人，没有几个得力的干将，就撑不起一方天地。
郑卫东心里十分清楚，陆国杰来了以后之所以倚重自己，就是因为自己工作能力强，两个副市长和自己关系就不错，手下掌握着一批有能力有实力的乡镇和部委办局的领导干部。比如，大同镇党委书记高鹏、财政局长邵小东、公安局长和钟伟、经济发展局长于明亮，都是能独当一面的爱将。郑卫东素有“爱才”的好名声，平时注意结交有能力、有水平的中层领导干部。作为上级想结交下属还是比较容易的，一是多多表示关爱，工作中多提携，多保护，还怕他们不归到自己的门下？二是利用自己心腹去结交，拉他们进圈子。三是礼贤下士，讲义气。心有所归的下属多了，工作就好干了，对自己的贡献也就多了。而这些人熟悉官场游戏规则，危险比较小。郑卫东不喜欢结交老板和商人，他认为那些人胃口太大，唯利是图，为了达到目的不择手段，不按游戏规则出牌，很多干部都是栽在这些人手里。
不一会儿张兴化过来敲门，张兴化的家在郑卫东家对面的那栋楼。
张兴化一进门就喊：“嫂子，我哥在家不？”
高雪说：“在书房。”
张兴化是郑卫东家的常客，他直接来到书房：“我的大市长又想啥呢？”
郑卫东说：“中层领导班子要调整，不想好行吗？手下这么多弟兄跟着我辛苦，我不想着谁想着。”
张兴化说：“嘿！这好事陆国杰能让你插手？说不定他心里早就想好了。”
郑卫东说：“是陆国杰叫我考虑考虑，他还得依靠我，我感到国杰这人还行。”
张兴化说：“我告诉你一个秘密，上次我说过，陆国杰在外面肯定有一手，你猜陆国杰和谁好上了？他和姚佳黏上了，这个小狐狸精专吃一把手。”
郑卫东不相信：“不会吧？”那天关浩告诉他，陆国杰调看了姚佳的档案，他还以为陆国杰一定是听说了姚佳和董立平的关系，想在这次干部调整中撤换她。
张兴化小声说：“我的相好亲眼所见，那天她和几个朋友到蓝月亮，看见陆国杰和姚佳还有一个老外一起，又是跳舞，又是聊天，亲热着呢。”
“人非圣贤啊！”郑卫东笑着说。
自从陆国杰在常委会上提出调整部、委、办、局和乡镇领导班子的初步想法以后，谁来担当部门的领导，成了干部们私下议论的热门话题。各部门的领导普遍有了一种危机感，一时间各部门局长、副局长、主任、副主任、乡镇的书记、镇长闻风而动，纷纷找自己上级领导打探消息。有的人为了保住现有的位子，有的想换个更好的位子，有的想提拔。这些活动当然少不了请客送礼，这几天，分管领导家里外面也都忙了起来。这几天陆国杰也接到上级部门几位领导打来的电话，请陆国杰在干部调整中照顾一下某某。
早上，陆国杰刚进办公室，常务副书记刘永华就来找他。刘永华对最近中层干部的种种动向非常生气：“国杰，你知不知道这些天一些局长、主任、乡长、书记们都在干什么？一个个都发疯了似的，挖门倒洞，请客送礼，拉拉扯扯，乌烟瘴气，这成什么了！”
陆国杰问：“有没有人找你？”
刘永华说：“那还能没有？向我打听情况的，有上级市的领导，也有下属部门的头头，还有我的亲戚朋友。”
陆国杰笑着说：“连我这个外地新调来，人生地不熟的人，都接到了好几个电话。昨天东沟县的一个老领导给我打电话，叫我在这次干部调整中，给他的表弟安排个好位子。人情网，关系网，天罗地网，一定要把你网住。”
刘永华说：“必须杀杀这股风，凡是说情投门的一个也不用！”
陆国杰说：“都不用我不成光杆司令了？关键是怎么用。如今就是这风气，昏官怕丢乌纱，能吏怕吃亏，谁都想升官，你我有什么办法？让他们活动个够。他有千条万条，我只看工作一条。”
“有你这句话我就放心了。”刘永华说，“党委部门这一块干部调整我听你的，政府部门的干部怎么调？你可得想好啊。”
在清河市委班子成员中，陆国杰最放心的就是市委常务副书记刘永华。刘永华曾任师政治部主任，大裁军时转业到地方。刘永华人品端正，一身正气，敢于直言，特别的正统，甚至有些刻板。刘永华最看不惯郑卫东的作派，郑卫东对刘永华也敬而远之。班子成员中刘永华的全力支持，也是对郑卫东有力的制衡。但陆国杰心里非常清楚，刘永华思想偏于保守，习惯于计划经济体制下的行政领导方式，靠他是不可能完成艰巨复杂的改革开放任务的，工作必须倚重于郑卫东这样一批能人。
部委办局和乡镇领导班子的调整，历来是个地方最敏感的问题，仕途升迁是官场的首要大事，为官者成败荣辱全系于此。陆国杰深知任人唯贤则昌，任人唯才则兴的道理。干部问题不但关系事业成败，而且可以影响一地民风。现今的干部管理制度还是上级任命制。基本程序是：领导提名，组织考核，集体研究决定。这几年的变化无非是在组织考核过程中增加了一项群众评议和公示的内容。选拔、调整干部的关键是领导提名，没有领导提名，无论你如何的优秀也不可能被提拔任用。具体操作过程是：市委主要领导要任用或提拔某人时，一般都要事先和分管一条线的常委班子成员进行沟通协商。分管一条线的班子成员如果想提拔某人，必须事先征得市委主要领导的同意，然后提交组织部进行考查。组织考查获得通过后，最后提交市委常委会集体研究决定任命。
这一过程看似复杂，其实很简单，提名前的私下沟通协商是关键，其他过程只是必要的形式而已。既然提名前私下沟通协商是关键，以人画线和任人唯亲就不可避免。陆国杰当然知道其中奥妙，所以，在调整干部之前。他除了亲自考查以外，还要争求班子成员的支持。现在党委部门干部调整的主导权已经掌握在自己手中，只要和刘永华沟通一下就可以。关键是政府各委、办、局领导班子的调整，必须和郑卫东和两个副市长协商一致。在这个问题上陆国杰思之又思，慎之又慎，因为调整的成败直接关系今后的工作成效、关系班子的团结。经过反复思考，陆国杰定下这次调整要达到的三个目标。一要从工作需要出发，把一批有能力、有工作热情、有改革创新精神、敢于负责的干部调整到重要的岗位上来。二要尽可能打破原有的派别派系，同时还要维护班子的团结。三要通过调整，建立起基础广泛归属于自己的派系，巩固自己的核心地位。陆国杰深知在法治还不健全的条件下，人治的手段必不可少，在这个问题上清高不得，迂腐不得。
在专门研究干部问题的常委会开会之前，陆国杰决定找郑卫东谈一谈，只要党政一把手达成一致，干部调整的问题就不难解决。陆国杰给郑卫东打电话：“卫东，我们上山看看风景？”
郑卫东知道陆国杰有事要谈，问道：“上哪座山？”
