第3章 先欠着易

至尊级的血脉，被人称为废物。是废物？还是天才？是神？还是恶魔？心里的龙在咆哮，不愿屈服于任何人！

洪荒破碎，天道九分。九天之下，蕴育了九种文明和九大修炼体系。黄天之下多为古武，苍天之中尽是修真！又有十二大星空圣使，各自掌握着一种逆天神通！且看主角如何从一个毫无修为的普通人，到一步步的将九天,尽数踩在脚下。

上古有书，其名炼天！苍茫小国走出的少年，手持黑书，逆闯九天！人若阻我，我必屠人！魔若挡我，势必诛魔！天欲灭我，亦要炼天！

请走江湖路看马奈何桥玄功常坎坷玉人多细腰绝妍堪倾城色界可拔刀赋之以忘忧把杯对玉娇请看玄玉绝色赋吧，呵呵，有理有利有节地进行YY，搞笑与严肃并重，情节与情爱并重，力图让你记住主角和所有主要跑龙套人员的形象。总之，这是一部求写得搞笑＋好看的东方幻武小说，啼笑皆非地看吧！！！请记住，偶的书号是：57705如果喜欢，请投出手中富有爱心的票，如果没有票，就加入收藏吧，有票捧个票场，有人捧个人场！！朋友的一本书，名为：《牛郎降头师》，嗯，比较香艳，是色狼的首选。感情专一、讨厌11者，可以狠狠的鄙视这个家伙。

资质，他比不过别人，可他修为突飞猛进。悟性，他没有别人高，可神功武技样样精通。他就是强者，无人匹敌，天下至狂！等级：散武，地武，天武，灵武，玄武，真武，武圣，武仙，至武

东方木也，其帝太皞，其佐句芒，其神为岁星，其兽青龙；南方火也，其帝炎帝，其佐朱明，其神为荧惑，其兽凤凰；中央土地，其帝黄帝，其佐后土，其神为镇星，其兽麒麟；西方金也，其帝少皞，其佐蓐收，其神为太白，其兽白虎；北方水也，其帝颛顼，其佐玄冥，其神为辰星，其兽玄武。我若要有，此天地间必不可无，我若要无，存天地间必不可存。只为一抹亲情，只为一份自由，只为一句承诺，奋勇向前，炼丹，炼器，阵法，御灵，傀儡，幻术，养鬼样样精通。“这一世，我要永远活着，我要我所有的亲人朋友得以永生，我要这一生不再有任何遗憾......所以，你们都要死！”

夏铭溪，覃峻峰，黄曦莉，韦馨馨，，。，。，。，。，。。，…………

天龙关的最终一战，项昊失去了自己生命中最重要的两个人——钱宝宝、沈文涛。一个是兄弟，一个是爱人，无法承受失去的痛苦，项昊决定寻找钱宝宝……萧晗和欧阳飞在纪念钱宝宝的同时，也继续任职于龙城军校。新的教官来到，是福是祸？项昊和钱宝宝的恋情能否继续走下去……ToBeContinued……

有时候我自己都想问问自己，这一辈子恨了多少人，又爱了多少人，那些我爱的，感谢你们也爱我，那些我恨的，谢谢你们教会了我夙愿得偿，人生亦不过如此，

你还在被人管吗？恭喜你，因为大领导都是从小员工做起来的。你已经开始管人了吗？同样恭喜你，因为这本书就是为你准备的。如果你30岁之前还没学会被人管，30岁之后就别指望会管别人。如果你30岁之后还没学会怎么管人，那么你一定要翻开这本书。本书分为上下两篇，上篇从30岁前如何被人管，如何成为一名好员工说起，到下篇讲述如何从一名员工转变为一名管理人员，从技巧方法及心理角度详细讲解，让您的职业发展脚步走得更加顺畅，不论是员工还是管理者本书都非常适用！

首先，这个名字是一个房间号，这是一个关于合租的故事。场景1三室两厅一厨一卫的公寓之中，地点是上海，单间租金为七百、九百、一千三，房子主人是一对年轻夫妇，他们起了这么一个奇葩的名字，为了纪念两人相识的一个独特餐厅，在剧本结尾我会公布名字的意义。场景2工厂，主角工作的地方，主角是一位网文写手。这是基本两个场景，本来我想把人物都设定好，场景也完善，可是要写的时候，我却不想了，所以想在空间里征求公寓入住人员，对，我是在征集主要人物与背景。

一脚油门下的坑爹穿越，21世纪的珠宝皇后，分分钟成了爹不疼娘不爱的庶出小姐。天生痴傻算什么，别人穿越在闺房，她一醒来就在猪圈。浑身恶臭算什么，别人最多被打，她差一点被猪啪。天生异瞳，火眼金睛，就特喵是坑爹的困难穿越模式又怎样？看似温婉，笑里藏刀，她照样拳打继母，脚踢白莲花。跟我玩阴谋，耍手段？素手一挥，分分钟打的你满地找牙认不得妈。还想欺我，辱我，挡我得天下？权倾朝野，分分钟就斩你全族，灭你全家。可还有不怕死的偏偏敢惹她，那个瞎子王爷你说啥？在猪圈壁咚有情趣，你丫是不是除了眼瞎心也瞎？【情节虚构，请勿模仿】

芸芸众生皆有理，世间成败谁能驱；时空转换人与事，苍天茫然路崎岖；顺势而为脚下步，应势而动混时局；心存正念路在前，披荆斩棘幺幺亟。高考后，几个同学小范围的聚餐，竟然成了他们在这个世界的最后晚餐。他们的再次相遇，竟然是在异界大陆······

三位转学生打破了王子们的生活，渐渐地他们发现爱上了她们，独孤雨冰的性格冷若冰霜引起了欧阳宸的兴趣，慕容灵惜的出现打破了上官澈的花花世界，南宫萦筱的活泼打动了司徒夜的心。。。。

如今只知埋头苦干甚至循规蹈矩，而不知用脑思考、以少胜多的“老黄牛”式员工越来越没有了市场。尤其是随着知识经济的到来，以前大多数企业中存在的体力活被越来越多的技术活所代替，那些只知本本分分拼命做事的员工已经远远不能适应新形势的发展，无法满足企业竞争的需要。相反，只有那些积极思考、锐意创新、善于谋划、长于变通、勇于突破的知性力较强的人才会得到老板的赏识和重用。本书围绕着“发掘你的知性力”这个中心，选择了几个较为重要的关键问题，从理念和实践两个方面进行了双向推演和论证，无论是对于公司内部培训，还是公司员工个人成长，都有着很强的借鉴意义。