巴西海顺远洋运输公司“环大西洋”号海轮是条性能先进的船，但在一次海难中沉没了，21名船员全部遇难。当救援船到达出事地点时，望着平静的大海，救援人员谁也想不明白，在这个海况极好的地方到底发生了什么。这时有人发现救生台下面绑着一个密封的瓶子，里面有一张纸条，21种笔迹，上面记载着从水手、大副、二副、管轮、电工、厨师、医生、船长的留言：有的是私自买了一个台灯用来照明，有的是发现消防探头误报警而将其拆掉但没有及时更换，有的是发现救生设施放置有问题而把救生筏绑了起来，有的是例行检查不到位，有的是值班时跑进了餐厅……
最后是船长麦凯姆写的话：“发现火灾时，一切都糟糕透了，我们没有办法控制火情，而且火越来越大，直到整条船上都是火。我们每个人都犯了一点点错误，但最后酿成了船毁人亡的大错。”
这个故事告诉我们，令千里马失足的往往不是崇山峻岭，而是柔软青草结成的环。在通往成功的路途中，真正的障碍，有时只是一点点疏忽与轻视。一点小小的失误，便可以使从前所做的种种努力都付之东流。这样的故事太多了。
一位勇者发誓要排除万难，攀登一座高峰。在众人期待的目光中，他出发了。然而，他最终却以失败告终，出人意料的是，迫使他放弃的原因，只是鞋中的一粒沙子。
在长途跋涉中，恶劣的气候没有使他退缩，陡峭的山势没能阻碍他前行，难耐的孤寂没有动摇他坚定的信念，疲惫与饥寒没有使他畏惧。但是不知何时，他的鞋里落入一粒沙。起初他并没在意——他完全有时间和机会把那粒沙子从鞋里倒出来。可是，在我们的勇士眼中，它实在是太微不足道了。的确，比起勇士所遇到的其他的困难来讲，那粒沙子的存在，简直可以忽略不计。然而越走下去，那粒沙子越是磨脚。最后，每走一步都伴随着刺骨的疼痛。此时，他终于意识到这粒沙的危害。
他停下脚步，准备清除沙粒，但是却惊异地发现，脚已经被磨出了血泡。沙子被清除出去了，可是伤口却因感染而化脓。最后，除了放弃，他别无选择。
所以说，疏忽往往铸成大错，不要以为小事就不是事。细微的破绽可能导致重大的失败。所以在做事情的时候，一定要考虑周全，不可忽略一切细节。
对任何人来说，都永远要提防那些微不足道的小事。简单的事情，基本的道理，需要惨痛的代价才能了解。
以十分的准备迎接三分的工作并非浪费，而以三分的精神态度面临十分的工作，却注定会带来不可逆转的恶果。不要忽视任何事情，因为你不知道自己的疏忽什么时候会产生恶果。
古语有云：“千里之堤，毁于蚁穴”。所以，千万不能忽视小错误。成败存亡很多时候往往就在细节上，一个小细节的失误很可能就是全局的溃败。作为员工，不忽视每一个细节就要求我们要有强烈的责任心，始终坚守自己的岗位，不能有一点的疏忽和懈怠，这样的员工往往是老板最放心也是最信任的。
坚守职责是一种很重要的工作态度。特别是在今天激烈的商业竞争环境下，只有处处小心谨慎，不遗漏每一个细节，不马虎每一个环节的人才能担当重任，才能获得老板的信任和重用。而一个马虎不负责的人则不但不能获得老板的信任，往往还会成为社会和他人的祸害，成为灾难的来源。
老板不在，肩负起维持公司运转的责任
有许多员工，他们喜欢喋喋不休地抱怨自己的工作、自己的上司、甚至是自己的客户，但似乎从来没有意识到，他们目前的处境在相当程度上是咎由自取。他们的眼光只注意到那些消极的东西，并因而觉得命运总是对自己不公。如果有什么事出了岔子，他们的第一反应是责怪上司或公司的其他成员，抱怨他们没有给予自己足够的资源或者没有预先警告变化的发生。这种人就像是只有发个指令，按动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。
阿尔伯特在《致加西亚的信》一文中这样写道：“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。”现在我们依旧要强调这一点。作为一个公司员工，无论老板在与不在，勤奋工作都应该是发自内心的。任何业绩都是自己努力的结果，而不能仅仅是做出样子给老板看，老板要的是实际业绩和工作效果。下面这个故事就是一个例证。
吴佳是一家公司的秘书，她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。吴佳的工作单调而乏味，很多人都这么认为。但吴佳觉得自己的工作很好，她说：“检验工作的唯一标准就是你做得好不好，不是别的。”
吴佳整天做着这些工作，做久了，发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是，吴佳除了做每天必做的工作之外，还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料。她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了有关经营方面的书籍。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。
老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了吴佳的这份建议。这让老板非常吃惊，这个年轻的秘书，居然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，吴佳的建议中有很多条都被采纳了。老板很是欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。当然，吴佳后来被老板委以重任。
和吴佳不同，有的人只是被动地应付工作，为了工作而工作，他们在工作中没有投入自己全部的热情。他们只是在机械地完成任务，而不是创造性地、自动自发地工作。相比之下，优秀的员工即使老板不在，也会自动自发地工作，他们会在工作中努力实现自己的价值，从而获得属于自己的荣誉。
自动自发是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，成功才会随之而来。绝大多数成功的创业者并没有任何人监督他们工作，他们完全依靠自律工作。如果对自己的工作都不能全身心投入，那么开创自己的事业最后也只能沦为一句空话。
自动自发也是对自己的一种责任。无所事事、懒散松懈的习惯会使天赋很好的人步入平庸，这样的例子并不在少数。无论是历史还是现实之中，我们都不难发现，许多成功的人并不一定天赋很高，而是勤奋使他们一步步走向成功与卓越。
有这么一个故事。有三个人到一家建筑公司应聘，经过一轮又一轮的考试，最后他们从众多的求职者中脱颖而出。公司的人力资源部经理对他们说了一句“恭喜你们”，然后将他们带到了一个工地。
工地上有三堆散落的红砖，乱七八糟地摆放着。人力资源部经理告诉他们，每人负责一堆，将红砖整齐地码成一个方垛，然后他在三个人疑惑的目光中离开了工地。
此时，甲对乙说：“我们不是已经被录用了吗？为什么将我们带到这里？”乙对丙说：“我可不是应聘这样的职位，经理是不是搞错了？”丙说：“不要问为什么了，既然让我们做，我们就做吧。”然后带头干起来。甲和乙同时看了看丙，只好跟着干起来。
还没完成一半，甲和乙明显放慢了速度。甲说：“经理已经离开了，我们歇会儿吧。”乙跟着停下来，丙却一直保持着同样的节奏。
当人力资源部经理回来的时候，丙只差十几块砖就全部码齐了，而甲和乙只完成了三分之一的工作量。经理对他们说：“休息时间到了，下午接着干。”甲和乙如释重负地扔掉了手中的砖，而丙却坚持把最后的十几块砖码齐。
回到公司，人力资源部经理郑重地对他们说：“这次公司只聘任一位设计师，获得这一职位的是丙。”甲和乙迷惑不解地问经理：“为什么？我们不是通过考试了吗？”经理说：“想想你们刚才的表现就明白为什么了。”作为最后一次考试的监考官，经理在远处看得清清楚楚呢。
自动自发，懂得服从的员工，具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到公司的欢迎的。
我们常常认为，只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退就是好员工了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神。积极主动的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏，也能得到上司更多的信任和重用。
