同是一批从学校毕业初入职场的大学生，为什么只有少数部分能够快速获得老板的赏识并加薪晋级，而大部分要么被埋没最终落个庸碌无为，要么总是四处碰壁找工作。职场如战场，良将渴求精兵。不要被好大喜功的负面观念限制住，有所付出理应期待回报，适时让老板知道你的贡献何在，才能在他心里留下漂亮的成绩单。
越来越渺茫的晋升机会
自古以来都是“人往高处走，水往低处流”。不断地向上，向上，再向上，这似乎已经成为了归属于人生的一条定律。于是人们从走向社会的那一刻开始便一路狂爬，努力向上攀登事业的珠峰。可是攀越了多年后，却蓦地发现，自己怎么突然间迷路了呢？前方已然无路，再抬头已被碰得生疼，无意间竟然碰到了职业的“瓶颈”，这便是职场晋升的瓶颈。
职场之中我们常常会看到这样的现象，当一个人进入职场后，就发现在职场竞争中，职场里晋升特别艰难。小公司或许还好些，若进入中型企业或大型企业，工作一段时间后，原本渴望晋升的念头，像被迎头泼了一盆凉水，那些新同事老同事们，一个个排好队等着晋升！如果自己也加入队列，排了个＋年八载，也未必就见得有指望。当我们发现晋升之路不再有，渴望升职的路变得越来越渺茫时，也特别容易迷失。
对职业生涯颇有追求的张友，近来忽然发现自己在职场上越来越力不从心。今年已经30岁的他现在渐渐感到自身的竞争力随年龄增长不断下滑。看看身边，全都是朝气蓬勃的年轻人，干劲十足，恨不得天天睡在办公室里；可自己呢，这么多年来熬成了公司里的“大哥大”，身体和精力早早透支不说，职位却依然停留在资深的位置，迟迟不见晋升。“这就是所谓的职业瓶颈吧？”张友说：“常常在忙忙碌碌中不知不觉到来，自己却还浑然不知，一旦察觉了又茫然无措。现在年龄大了，有时会发现前景特别渺茫，越想越觉得自己处在瓶颈的边缘。”
很多职80后都是从青年时代就开始艰苦努力，不断进步，不断突破自己，一步一步地走上一个又一个的新台阶。好不容易升上了一个很不错的职位后，却止步不前了。虽然此时工作上已经积累了足够的经验，见识也开阔了，能力也增强了，也具备一定的管理技能了，结果却遇到了职业的“瓶颈”，难以进一步晋升。尤其是30岁这个年龄段的职场人士，不仅普通员工如此，那些职位干到总监、高级经理之类的人，也同样更加感到困惑。并且，到这个年龄段的人，生活基本上都稳定下来了，如果再重新找一个机会的话，需要花费更大的成本，所以，何去何从？在选择面前往往都犹豫不决。
在外人看来，那些在职场处于高职高薪的人很是让人羡慕，殊不知看起来很是光彩照人的工作背后，却是进退维谷的尴尬境地。尽管事业上一路飘升到较高的职位，可是突然产生失去了目标的惶惑与困扰，下一步该怎样走呢？晋升的机会已是遥遥无期，当年提拔过的职场新秀如今已是老骥伏枥，志在千里，对自己现在占据的这个职位早已虎视眈眈。面临被新秀淘汰的命运，是暂时守住自己这个饭碗浑浑噩噩度日，还是放弃手中这份“鸡肋”再重新选择、重新拼搏？
雷新今年30岁，在某外企做驻上海分公司的销售经理，负责该公司在中国北方市场的销售。销售经理，多少人羡慕的工作，年薪丰厚，大权在握，工作时间还算自由。而对于雷新，却有了一种新痛苦。没有别的，就是遭遇到了职场“瓶颈”。即使工作表现再出色，销售业绩再创新高，雷新职位的制高点也永远只会是一个销售经理。虽然公司里比销售经理大的职位并不是没有，但是永远轮不到雷新的头上。因为那个位置永远属于公司总部直接派人来担任。雷新现在的顶头上司就是由总部派来的。这种职场尴尬，雷新已经不是第一次经历了。
当初雷新大学毕业时进的公司也是这种情况，在那家公司雷新干了六年，从底层干到部门经理便止住了。雷新毅然放弃了那份职位，重新“充电”，MBA毕业后，来到现在这家外企，结果又是重蹈覆辙。
如今已是而立之年，雷新也已经不再是当年那个敢于放弃一切、从头再来的年轻小伙，现在纵使不为自己着想，也要想想家里的妻儿老小，所以种种犹豫随之而来。想自己开个小公司独立创业。虽然凭自己对国内市场的熟悉和长期建立的客户关系，足以支撑小公司发展下去，但是风险无法预计，很可能的结果就是还没等到赚钱就已经把全部积蓄都压上去了。况且自己的太太当年因为怀孕生子放弃工作，如今是一个典型的“全职太太”，根本没有收入保障，而小孩的成长培养又需要很多钱。雷新思前想后，还是依然困惑不已。
这种职场晋级的瓶颈，让很多人处在职场的底层，拿的是较低的收入，如果年轻，还可以接受这样的现实，但是如果工作若干年后依然没有进展，那便会引发生活上的瓶颈。因此，作为职场中人，在瓶颈尚未来临之前，就要居安思危，未雨绸缪，努力工作，力争晋级。因为，无论你是普通员工还是高薪白领，唯有不断增强自身的竞争力，才能步步高升。
如果你发觉现时的工作没有发展前途，你也许就需要换一个老板了。“传统上所说的晋升，是指在一个机构内的职位变动。”某管理咨询公司的总经理说，“而今，它则是指在现有公司内部或其以外，帮助人们达到事业目标的任何工作变动。”不管你是决定留在眼下的公司，或是打算另谋高就，以下6个步骤将有助于你在事业上如鱼得水，更上一层楼。
1.向上司直述目标
“你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直截了当告诉他们。”
在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而，她没有得到该职位最有油水的工作――为新客户设计培训教学材料。这一工作由她的新上司负责。
但新上司没时间自己动手设计，丽莎于是毛遂自荐。她对新上司说：“我富有创意，又有设计和写作经验，你就等着瞧我的吧”不到3个月，她便完成了这项工作，设计出来的材料深受欢迎。没隔多久，丽莎被提升为所在部门的副主管。
2.未雨绸缪解决难题
谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。
5年前，慧萍担任公司的人事经理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室，留在仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，慧萍一走人心更加涣散。她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。由于她对这―切处理得非常妥帖恰当，她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的担子，而你却不可等着瓶颈来证明你的胆识。一位职业咨询顾问向大家建议，最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。
当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁：其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告，其二是你可用它来重写你的个人简历。
3.提出建设性的意见
过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。
新任客户经理李军就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的一种汽车底漆。“我们的漆一向是黄色的。”他在会上说，“但从跟客户的交谈中，我们知道他们更喜欢浅灰色的。”尽管自己刚进入管理层，李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量。今天，浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。李军大胆提出自己的见解，不过，他也相当精明圆滑，只是谨慎地谈到客户的需要。
专家们认为，李军的策略堪称无懈可击，值得效法。就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。切莫说“你的办法行不通”，要说“如果这样，效果可能比较好。”
4.全力以赴协助上司
阿强在上海一家房地产公司担任低级职员。他的工作是研究地图，打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户。当顶头上司说想跟他一起打电话时，他欣然同意。阿强对上海的房地产情况了如指掌，上司则熟谙各类租户的需求。两人很快携起手来，各施所长，去说服租户租用他们推销的商业大楼。
多年来，他俩―直相互帮助，合作甚洽。后来，当上司改行当高级管理顾问时，他介绍阿强到市内另一家规模很大的房地产公司任职。“最关键的是他信任我。”阿强解释说，“一旦他要找人洽谈大生意，他知道派我去就放心了。”
5.赢得同事们的信赖
同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事的支持，你将很难办成一件事。
英杰是一家肉类加工公司的主管。对他来说，同事们的支持至关重要。过去20年来，他是从生产线上开始，一步步晋升到高级管理层的。英杰以前经常代表大家与领班谈判，解决纷争，员工们都十分信任她。正是这种信赖，使得她屡屡升职。公司管理层深知，凭借她在员工中的威信，英杰完全可以当一名干练的经理。
“获提升者在公司中享有良好的声誉。”新世纪前程职业所的张莉说，“他们之所以能扶摇直上，是因为同一等级的人和上司信任他们。”
6.设法自己创造职位
即使一时没有合适的工作，你照样可以为自己创造个职位晋升上去。
萨克斯顿在着名的传播机构贝尔-霍韦公司任职时，一名高级管理人员要对公司众多分支机构进行分析，拟定计划以协调它们的工作。萨克斯顿把注意力集中于维尔丁电影制作公司。虽然该公司一直在亏损，但是萨克斯顿知道它可以扭亏为盈。
为此，他提出一个具体的市场开拓计划，建议维尔丁公司卖掉电影制片厂，将业务集中在咨询顾问及推销新产品上，上司对此大为赞赏，当即把萨克斯顿提拔为维尔丁公司副总裁，主管市场开拓。不到―年工夫，他就使维尔丁公司芝加哥分部开始盈利。萨克斯顿用实绩向公司管理层证明他的能力，从而为自己创造了―个更高的职位。
不管你是想在现时的公司晋升，还是试图在外面找一个更理想的工作，这6个步骤都将为你达到目标助上一臂之力，只要坚持不懈，灵活机智，你就会发现下一次升职指日可待。
突破晋升的天花板
尽管在很多企业确实有“玻璃天花板”存在，有的甚至还是钢化玻璃做的，但你依然有可能冲破这道天花板，获得成功。学会排解遭遇“天花板”时的郁闷接受这种状态，并努力压制自己的挫折感，同时坚定信念，保持积极的心理暗示，认为自己肯定能行。要知道，拥有信念比拥有才能更好。
安娜最近好郁闷，跟她同时进公司的男同事们差不多都是部门主管了，而她还是在一个偏僻的办公室的角落里摸爬滚打。其实，她的能力并不比他们差。在上一次的晋升中原来的同事又一次变成了自己的顶头上司，于是安娜便萌生了去意。
大家可能很熟悉这种故事，女性在职场上常常会受到歧视。从找工作的一开始，多数用人单位就对女性提出的要求非常高，处在相同水平上的男女候选人，公司可能就要男性了。女性必须要比男性优秀，胜出的把握才大些。
进入公司后，很多条件对女性不利，有的时候并不是你的业绩好，就能得到较高的回报。多数女性在工作经历中，隐约感觉到自己与男性是不同的，感觉到不被群体接受。面对职场的性别歧视，女性朋友们该如何对待呢？
其实，女性跟男性相比，具有很多与生俱来的优势。因为在强调团队合作的情况下，女性比男性具有更高水平的交往技巧。因此，职业女性可以利用自己的这种能力，在工作中更加充分地发挥自己的特长。
女性在交往上的优势包括：更注重人际关系；利用谈话融洽关系；被认为更容易平易近人；认为工作上的决定应该由大家一起来做；避免冲突，维护和平气氛；更通融，更具有自我牺牲精神；更擅长利用直觉和移情来对待困境。
女性自身的优势，再加上出色的工作能力，以及了解公司的企业文化，一个能为公司带来很大业绩、对公司发展做出很多贡献的女职员，老板有什么理由不升你的职呢？
职业女性们，改变一个人的固有观念也许很难，但你首先要自信，同时展示你的业务能力，还有就是对企业文化的知晓。知道这个企业喜欢什么样的人，以及他们的日常规矩和一些不成文的规定。既不能整天埋头工作，而不顾其他，也不能为了忙于职场的人际关系，而搞得满城风雨。你要兢兢业业，对男性喜欢竞争的天性有所了解，更要对他们所主宰的企业文化认识深刻。
不要像安娜一样遇到这种问题，就无所适从，甚至准备离开公司。不会正确恰当地处理这些问题，到哪一家企业都无法高效愉快地工作。跳槽并不是解决问题的最佳途径，找到原因，对症下药才会有所突破。
其实，命运往往把握在自己手中，只要用心努力了，就一定会有回报。面对晋升的不公平，女性朋友要善于为自己创造条件，勇于为自己争取机会，充分发挥女性的优势，弥补自己的不足，为自己的晋升扫除重重障碍。
辛苦打拼多年后，每位职场女性都可能陷入尴尬境地，遭遇事业发展的“瓶颈”。怎样才能保持持续发展，冲破制约自己的心理障碍呢？
米尼在北京一家日用品公司做销售，最初真是很辛苦，每天早上从办事处出发，到市里的商场站10个小时柜台，晚上再带着销量返回驻地。产品推广到一定阶段时，常常要搞大型的促销活动，整个活动从策划到组织，她都处理得井井有条。商家间的你争我夺，促销时的“赤膊上阵”，每天都数字化了的销售量与占有率，使她像开足了马力的机器，不停地奔波旋转。
两年过去了一凭着激情和干劲，她已从最初的营销人员做到了销售经理。可走到这一步，米尼发现自己一仰脖子，头就触到了“天花板”。她的直接上司是区域经理，资历很深，在这个位置上也做得津津有味。有他在，米尼的升职几乎是无望的。大概他也感觉到了米尼的潜在威胁，所以对她的工作常常挑剔，在往上汇报时，也常将米尼的功劳据为己有。
