工作中包含了智慧、热情、信仰、想像和创造力，成功之人总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想像和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋葬起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。
在现在的社会中，尤其是在职场中，我们会发现，许多员工常常认为只要自己每天准时上班，按时下班，不迟到，不早退，就是完成工作，就可以心安理得的去领工资。可以想像，这样的员工，他们只是被动地应付工作，为了工作而工作，所以，他们不可能在工作中投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。
应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感的员工。
5．工作不仅仅是一碗饭
几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。“责任”是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。
然而，令人感到悲哀的是，当今很多人在面对工作的时候都比较麻木，他们认为工作的目的就是为了生活，为了满足自己的一切需要，为了每个月的那点薪水。很多时候，一些找工作的人总是会在一段时间内面试多家公司，当然面试多家公司并不是坏事，这样可以从中选择哪家公司更适合自己。然而，令人感到难过的是，在找工作时，抱有这种想法的人却很少，他们去多家公司面试的目的就是为了看一看哪家公司给的薪水更高，倘若这家给1500元，那家给1800元，另一家给2000元，那么他们一定会选择给2000元的这家公司，这就是他们工作的目的——为赚得更高的薪水。
的确，人的很多决定和行为取决于人的心态。而现在有很多员工有一种“净赚薪水”的心态。他们觉得“你给几分钱，我就出几分力”是理所当然的。产生这种心态主要是因为他们涉世未深，没能看到自己和公司的长远未来，所以才用金钱来衡量自己的工作价值。
不要轻视自己的工作，如果仅用世俗的眼光来衡量你的工作，认为工作只不过是为了面包，那么你的工作便没有什么价值可言。人生的追求不仅仅为了满足生存的需求，更需要有高层次的需求，有更高层次的动力驱使。因此，工作不但是为了生计，还有比生计更可贵的，就是通过工作充分发掘自己的潜力，发挥自己的聪明才智。
IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过，我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为员工所必须承担的责任。
有位成功者对正要步入社会的青年人说过这样一段话：“在初入社会的时候，不要太顾及你的老板给你多少薪水。你倒不如去想一想你自己还可以从工作中得到其他的什么，比如工作技艺的提高，经验的积累，及整个生命的充实等等各方面。”
老板给我们提供工作的机会，是给予我们用来提升职业技能、积累职业经验、培养职业品质的最好机会。那是一所训练才干、弘扬精神、发达智力的实验学校，而不是用来从中榨压金银的石磨。
我们常常看到，许多很有作为的人，他们在职位低微的地方工作多年后，会突然像变魔术一般，跳上一个高级而肩负重任的位置，为什么？就因为在他们的老板给他们极少薪水的时候，他们却利用这个时机积累使他们终身受益的经验、办事能力和经营手段。
美国通用电器前首席执行官杰克·韦尔奇说过这样一段话：我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。当然，这样的人是最可悲的。如果你只把工作当作一件差事，当做是为他人而工作，为薪水而工作，那么即使是从事你最喜欢的工作，你仍然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项自己的事业来看待，当作是为自己而工作，那么情况就会截然不同，即使是同一件事，你对它持有的观点也会不同，出发点也会不同，那么你工作的追求和意义也就会不同。
与以往相比，虽然现在的社会更冷酷、更严峻，对金钱的问题也更加现实。但我们也要深深明白，来公司工作，并不是自己付出劳动然后拿到薪水这么简单。我们还要看到工作所得薪水以外的东西，工作中我们所得到的经验，所受到的锻练，能力的提高等等，更具有价值。如果不能看到更有价值的东西，目光短浅，那么，你就不会明白你是在为谁而工作，如果你不能弄清楚这个问题，那么你的工作就等于是枉然。
不要成为金钱的奴隶，一个有着伟大志向的人是不会只看到薪水的，我们每个人也都要把自己的眼光放得再长远一些，这样，才能真正乐在工作中，并且在把工作做好、做出色的同时，得到更多。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣与成功。
6．归零心态，每天进步一点点
有这样一则故事：
上帝把1、2、3、4、5、6、7、8、9、0这10个数字摆出来，让10个人去取，并说道：“一人只能取一个。”人们一拥而上，把9、8、7、6、5、4、3都抢走了。
抢到2和l的人，都说自己运气不好，得到的太少了。
可是，有一个人却心甘情愿地拿走了0。
有人说他傻：“拿个0有什么用？”
有人笑他痴：“0是什么也没有呀！要它干啥？”
这个人说：“从0开始嘛！”就埋头苦干起来。
他获得了1，有0就成为10；他获得了5，有0就成了50。他全心全意地干着，踏踏实实地向前。他把0加在他获得的数字后面，就10倍10倍地增加收入。他终于成为最富有、最成功的人。
一个人在职场中，首先必须具备良好的心态，如果想要取得更大的成就，就要让自己的心态归零，从零开始经营自己，经营人生，这样你才能取得成就。
归零的心态，就是在工作和生活中无论成功还是失败、喜悦还是痛苦，都要保持一颗平常心，一切从“零”开始。
有些人从出生开始，就站在同一个起跑线上，可为什么所达到的高度不同？有的人功成名就，而有的人却止步不前，甚至一事无成？究其原因，主要就是因为前者懂得时刻让自己的心态归零，而后者却总是自大自满，自以为是，最终固步自封。
作为迈向成功的重要素质，归零心态是一种对工作的态度，不要满足于尚可的工作表现，要做得最好，你才能成为不可或缺的人物。
刘齐当时在这家贸易公司的学历最高。一开始，刘齐受到领导的器重，公司里的重大事件都有她的参与，雷厉风行的作风也使她以能干出名。可惜的是，刘齐只要做出一点点成就，总是习惯性地自满起来，她觉得工作没有挑战性，因为她觉得没有自己拿不下的工作，这种作风导致工作上常出现一些小差错。后来就引起了领导的不满，不再把重大的工作交给刘齐，而是委派其他的同事，刘齐感到很失落，自己总有受委屈的感觉，于是刘齐改变了态度，她重新审视自己的工作，发现自己在经受一段时间的锻炼以后，就变得自大自满是导致目前状况的根源。她不再满足于眼前的小小成就，决心从零做起，重新开始，很快她又凭着进取心获得了领导的重用。
我们在工作上取得了一点成绩时，千万不要骄傲，认为从此就可以放松了。因为社会的环境在不断地变化，人们的心态也在不断地跟着转变。虽然在刚开始的时候，一切都觉得很新鲜，但总有一天成绩也会褪色。
在工作中要想把工作做好，取得成绩并有所收获，就要心态归零。
一位人寿保险营销员一个月内做了187笔保单，他告诉我们说：“我每天都从零出发，每时每刻都从零开始，每做完一笔单子，我都会告诉自己，我又到了零点。正是这种时刻归零的心态，使我做到了这个连我自己都认为是不可能的数字。”
不断复位，不断归零，你的生命之树才会常绿。
心态归零，每一天都是一个新的起点，每一次工作都应从零开始，在每一个新任务面前都要以一种谦虚的心态去学习并努力去完成。经常保持着如何突破自我的心态，而且还必须有一股吸取新知识、抛弃陈旧东西的活力。这样，才能不断地进步。
7．以老板心态来工作
在我们的一生当中，除了我们的家人，打交道时间最长、共事时间最久的，恐怕就是我们所在的公司、老板和上司了。假如你现在就是自己所工作的公司的老板，你最关心公司哪几个方面的问题？你喜欢什么样的员工？你最讨厌什么样的员工？时刻问一下自己，设想一下可能的答案，就会找到心理上的平衡点。
员工只有站在老板的立场、公司的立场上考虑问题，才是一个企业进步的象征。
俗话说，大河有水小河满。原则上，个人与企业应该联系在一起，企业的发展直接影响到个人潜力的发挥，当然还有一些物质上的因素，而个人的发展进步也会给企业带来相应的机会，企业和个人是双向的关系，所以企业当然应该给员工灌输这样的理念，而且也是正确的发展观，不光是企业，就是个人也应该具备这样的观念。
一个人在发展中，他现在的地位或职业并不能代表他的将来，更别说一生，一个有抱负的人最重要的是他的思想不能被客观现实所限制，有想法才是最重要的，才是发展的目标和方法，不能局限在一个员工的想法上。
也许你会觉得，自己并未处在老板的位置，何必非要像老板那样思考呢？是的，我们并不都是老板，但是，如果你是一个尽职尽责的员工，是一个追求卓越的人，那么，敬业务实的我们，就要像老板那样思考。
而这样做的回报就是，工作上的成就更大，生活中的快乐更多。
每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着快乐去工作。对于发出一个指令，只会动一动电脑的员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。对于老板而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动加上自己的智慧才干，把指令做得比预期还要好的人，才是他们真正要找的人才。
小企业的人员少，职位分配少，因此往往出现一人多用。一个人往往身兼数职，如果你站出来说，我就是来做什么工作的，别的我不想做，那么，就请你离开吧，老板是看不惯你的，小企业更需要的是全才。
当你遇到自己感觉不公平的事情，无法排解的时候，请试着从公司的角度考虑问题。最近没涨工资，也许是因为公司业务不好，也许是公司遇到什么困难。这样不仅可以排解自己，也能提高自己的工作积极性。不要以为你的努力老板没看到，老板们都是很精明的，他一眼就能扫出哪几位是人才，哪几个是混混，只是不想明说罢了。
现在有人提出，应该以老板的心态工作。有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人肯定成不了老板。
所谓老板心态，指的是一种使命感、责任心、事业心；指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神；指的是对顾客、效率、效果、质量、成本等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度；指的是像老板那样思考，像老板那样行动。
以老板的心态对待工作，为公司节省开销，公司也会按比例给你报酬。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的资产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。工作不仅仅是一碗饭，而是一种生存方式，一种生活方式。愉快的工作是快乐之本，幸福之源。工作是我们生活的一部分，为我们构筑起丰富而又有趣的人生。
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇佣的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得的沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
8．你在为谁而工作
工作永远是自己的，无论你是在为谁而工作，都必须记住并承认：你在为自己工作，一个人只有用这样的心态去工作，才会主动，才会赢得成功。
有一个这样的故事：
老木匠准备退休了。老板很感谢他辛辛苦苦干了这么多年，问他能不能再建最后一栋房子。老木匠表面上答应了，心里却想：“反正房子又不是我的，盖好了我就离开了。至于房子好不好与我没有关系了。”于是，老木匠身在曹营心在汉，干活马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。
房子盖好了，老板拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。”
老木匠惊呆了。早知如此，何必当初？
老木匠的故事为我们提出了一个问题：我们到底在为谁工作？在很多人的眼里，工作只是雇佣关系，是在为别人赚钱。对自己，除了赚钱谋生之外，似乎就没有更多的意义和价值。
他们总是这样认为，我只是在为老板工作。公司不是我的，无论公司以后如何发展都与我无关；我只做老板吩咐我做的事情。他们总是“做一天和尚，念一天的经。”至于念的好坏与自己无关，有这样消极的思想的员工是不会有好的成就的。
如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，那么责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。
小王和小李是同一家公司的员工，每次下班时间一到，小李就第一个冲出公司。而小王总是会仔细做完所有工作后才离开公司。
有一天，两个人在一起吃饭，小李对小王说：“你知道吗？你让我们感到不安和恐惧。”
“为什么呢？”小王不解地问。
“你会让老板认为我们不够勤奋努力。”小李停了一下又说道：“其实，我们不过是在为别人工作，而且，我们已经完成了份内的事情。”
小王听后说：“我们是在为老板工作，但我们也是在为自己工作啊！”
试问自己：我在为谁工作？回答是：我在为自己工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时困难的事情能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，交流能训练我们的品性。工作就是为了自己，不懂得这一点，工作起来就会毫无生气，即使是身处高位、拿着高薪也不例外。工作不仅能使你积累宝贵的经验，熟练掌握技术，而且还能为你的提升和创业打下基础。从这个角度来说，工作就是在为自己。
