干部的成长不仅需要党组织的培养教育和其他外部因素的作用，而且需要干部充分发挥主观能动性，科学地确定自己的成长战略，按照自己设计好的最佳线路成长。也就是说，人只能被自己所造就，离开了自我教育和自我塑造，即使有再好的外部条件，也不可能成长为干部。
干部成长战略，是指干部为了实现对自己成长全过程的宏观筹划和战略管理而制定的行动总方案。其涵义包括：第一，成长战略的目的是用于解决干部成长过程中长期的基本方针、策略问题，确定干部的发展方向和发展趋势；第二，成长战略的本质是一种决定全局的谋略，其核心和关键的主导因素是能否抓住机遇，扬长避短，最大限度地发挥人的主观能动性；第三，成长战略的基本问题是素质修养，干部不论个体成长还是群体涌现，都需要通过培养素质才能实现；第四，成长战略的管理过程是战略分析、战略部署和战略实施。干部通过对所处环境、组织资源和个人条件的战略分析，形成几种成长战略方案，在科学鉴别和评估的基础上，选择一种最佳方案，然后进入成长战略实施阶段，最终实现成长战略目标。我们把这一过程的作用方式概括为干部成长战略目标指导规律，即干部的成长是一个自觉的修养提高过程，干部只有根据主观优势和客观条件对自己的成长过程作出战略设计，并不断地按照成长目标完善和超越自我，才能使自然成长变成自觉成长，加快干部的成熟进程。因此，研究干部成长战略，对于干部的健康快速成长有着重要的意义。
一、干部成长战略目标
干部的成长是在正确目标的导向和激励条件下完成的。他们在成长的初始阶段都曾有过各种自己设想的成长目标，这些目标对他们的成长起到了非常重要的作用。但是，干部的成长实践表明，这些成长目标只有逐步形成一种成长战略目标，才能使干部科学地规划自己的成长生涯，由自然成长变为自觉成长。因此，干部在成长的初始阶段，科学地设计自己的成长战略目标，并据此来规范自己的成长行为，是保证干部健康成长的重要条件。
（一）干部成长战略总体目标
干部成长战略的总体目标，是指决定干部成长大方向和全过程的总体目标模式，是按照党和人民的根本要求和干部群体提供的成功典范，为干部成长所提供的总体参照目标模式。通俗地说，也就是干部达到一个什么样的标准，才能成为一名优秀干部。
一个人成长为干部，贯穿其人生奋斗历程中最起作用的成长目标，就是做党和人民满意的优秀公仆。这不仅是每个干部人生追求的终极目标，也是干部成功的最大动力。
为什么这么说呢？因为做一名党和人民满意的优秀公仆，是党和人民对干部的根本要求。我们党的党章规定，干部是党的事业骨干，是人民的公仆。这是党和人民赋予干部的神圣职责。作为党的干部，只有全心全意为人民服务，不断满足人民群众日益增长的物质文化生活的需要，才能得到党和人民的承认和拥护。从这个意义上说，做党和人民满意的公仆，是干部的本质和灵魂。只有树立这样远大的成长目标，我们的干部才能够抛弃名利、地位等虚誉浮名的诱惑，成长进步得更快一些。如果放弃了这一远大目标，必然会局限于个人成名得利的庸俗目标，其成长速度就会受到限制，甚至会走入歧途。所以，只有把党和人民事业发展的目标和个人的发展目标有机地结合起来，在为党和人民的事业奋斗中把自己锻炼成为党和人民满意的优秀公仆，才是干部健康成长的正确方向和正确道路。
干部成长战略总体目标，从层次结构上可分为两个方面。
首先，做党和人民满意的优秀公仆，表现在忠实地实践“三个代表”思想，立志做一名无产阶级政治家。这就是党的干部标准，即党的干部“不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，而且首先要努力成为忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。”这条标准要求我们的党员干部要目光远大，立志高远，站在党和人民事业发展的高度规划自己的人生成长方向。
有人认为作为干部，只要忠实地履行职责，做好本职工作就可以了，没有必要向政治家迈进。这种想法是不正确的。俗话说，行百里者半九十，一个人如果立志高远，其成长的动力就大，成功的可能性也大；如果开始时就把自己的成长目标定得过低，其成长动力也不可能大，成功的可能性就会很小。更何况作为党的干部，决不允许自甘平庸，党和人民要求我们的干部必须努力向政治家目标迈进，才能担负起历史赋予我们的重任，成为真正的党和人民满意的优秀公仆。所以，在争做干部的道路上，每个干部都应当树立起这样的雄心壮志。
其次，做党和人民满意的优秀公仆，表现在立足本职岗位为党和人民做出突出贡献，努力成为一名优秀的领导者。无数干部的成长实践表明，干部成长的速度是和他所做出的贡献成正比的。干部担负着一个地方或单位的职责，能否为官一任，造福一方，是评价干部是否称职的根本标准，也是干部自身成长的动力所在。干部只有立志为党和人民想大事、办大事，立足岗位做出突出贡献，才能得到人民群众的拥护和爱戴。一般来讲，谁做出的贡献越大，党和人民就会越信任他，交给他负责的权力也会更大；而干部只有努力为党和人民掌好权、用好权，做出的贡献越大，其成长进步的速度也会越快。那种不想做大事、只想做大官，整天削尖脑袋想往上爬的人，党和人民是决不会放心把权力交给他们的，这种人成长进步是一定会出问题的。陈希同、成克杰、王宝森、胡长清、胡建学这些被查处的腐败干部，其人生失败的教训之一，就是没有树立起正确的世界观、人生观、价值观和权力观、名利观，没有正确地处理好为党工作和个人进步的关系，把自己的工作成绩作为向党和人民索要权力的筹码，作为个人贪图享乐的资本，这种成长目标的确立，注定会使自己走向失败的深渊。这些正反两方面的典型给我们的启示是，我们干部所要确定的成长目标，是把党和人民的事业目标与个人的事业目标有机结合起来的目标。这种目标是在为党和人民做出突出贡献而接受党和人民挑选的过程中自然实现的，而不是靠自己跑官、要官争来的。因此，为党和人民的事业建功立业，在为事业的奋斗中实现自己的人生价值，应当是我们每个干部必须树立的正确成长目标。
综上所述，做党和人民满意的优秀公仆，是干部成长战略的总体目标。在这一大目标下，分立两个目标：一个是做一名杰出的无产阶级政治家；一个是做一名优秀领导者。从这三个目标的关系来看，做优秀公仆是总体目标，它决定干部成长的性质、方向和目的；做政治家和优秀领导者，是实现做优秀公仆的两个具体目标。在这两个目标中，做优秀领导者是基础目标，它是向政治家目标迈进的前提条件；做政治家是高层次目标，它是优秀领导者继续努力的方向。只有努力实现这两个目标，才能成为真正意义上的党和人民满意的优秀公仆。一个立志做干部的人，必须明确树立远大的目标，把这些大目标和分目标组成一个有机的目标链，由低到高不懈地追求，并贯穿到自己的人生历程之中，才能使自己的生命放射出璀璨的光辉。
（二）干部成长战略目标设计
干部成长战略目标设计，就是指成才主体在确定了成长战略的总体目标并充分认识自己所处的现实条件的基础上，结合社会需要和自身素质，充分发挥自己的主动性和积极性，选择最佳的奋斗方向和目标，设计实现目标的步骤和方法，促使自己尽快成长为优秀干部的一种自觉的设计活动过程。
1．成长战略目标设计的作用
成长战略目标设计对干部的成长具有重要作用。这种作用主要表现为：一是导向作用。一个人在成长过程中，有多种激励性因素在起作用。其中，目标激励的作用会伴随着人成长的全过程，因为凡是想对社会发展做出贡献和成就的人，在心中都会有一个人生追求的目标，并对其目标进行设计。许多干部之所以能够脱颖而出，成为时代的骄子，与他们在成长过程中非常重视设计自身的成长战略目标，并在目标的激励和引导下不断奋进是分不开的。可见，成长战略目标对干部的成长具有非常重要的导向作用。成长战略目标设计完成以后，干部就会不断地为实现成长目标而努力奋斗。
二是聚焦作用。众所周知，人的精力是有限的，人生也是短暂的。一个人要想有所成就，必须把精力和时间聚集于既定的目标，否则，他将一事无成。一个干部在成长过程中，如果没有明确的奋斗目标，其体力和精力就不可能有效地凝聚和使用，他也很难成就大业。只有适时地立下明确志向，才能把自己的全部力量聚集在这个志向和目标上，促使自己的志向和目标真正得以实现。可见，成长战略目标设计的确具有聚焦作用。成长战略目标设计完成之后，成长主体的各方面力量就会被聚集到目标的实现上，这就为成长战略目标的实现提供了最大的可能。所以，任何成才个体要想使自己成长为一名干部，必须重视成长战略目标的设计。
2．成长战略目标设计的原则
一个人不论选择什么样的成长战略目标，在进行成长战略目标设计时都不应当随心所欲，而应该遵循一定的原则。这些原则概括起来主要有：动机与方法相统一的原则、个人与社会相统一的原则、稳定与调节相统一的原则、远期与近期相统一的原则。
（1）动机与方法相统一的原则。干部的成长是由其正确的成长动机做基础的。但是，还要有科学的方法，把动机与效果、动机与方法统一起来。一个人在成长战略总体目标模式确定后，无论选择了做党政干部，还是专业技术干部或企业干部，在具体设计成长战略目标时都要有一个好的动机，尤其要使动机符合人类进步的要求，符合党的路线、方针、政策。只有如此，才能激发起内心的巨大动力，并朝着既定的目标不懈地努力，从而为国家、为社会的发展做出贡献。
成长战略目标设计不仅要有良好的动机，还应把动机与方法很好地结合起来。否则，空有善良的动机没有科学的方法也不可能把成长战略目标设计好。即使设计出来，也由于方法不当，使得成长战略目标缺乏实现的可行性。要做到方法科学，必须确立马克思主义的世界观，这样才能掌握唯物辩证的科学方法，进行成长战略目标设计。只有如此，才能使自己的成长战略目标设计既有高尚的动机，又有科学的方法。这样的成长战略目标设计才切实可行、易于实现。
可见，一个人要想成为干部，在进行成长战略目标设计时就应做到既要动机端正，又要方法科学。只有善良的动机，没有科学的方法不行；动机不好方法再科学，也不可能使目标设计得科学合理。无数干部的成长经历证明，在进行成长战略目标设计时，注意动机与方法有机结合，对干部的健康成长有着极端的重要性。干部成长的反面案例也证明，一个干部如果成长动机不纯正，其成长手段也必然会不正当。如跑官、要官者有之，骗官、买官者有之，甚至雇用杀手谋杀竞争对手者有之。像这样成长起来的干部，不仅于事业无补，对自己的成长发展也是有害的。这种干部是永远也不可能成为干部的。
（2）个人与社会相统一的原则。人生活在世界上，每个人的爱好和特长是不同的。而社会恰好存在着分工，不同的职业、不同的工作为不同个性特征的人提供了选择的可能性。一个人要想成为干部，在进行成长战略目标设计时就应该注意扬长避短，把个人特长与社会需要统筹考虑，努力寻找个人特征与社会需求之间的最佳结合点，使成长战略目标设计得既符合自身的特长又适应社会的需要。
一般说来，一个人确定了自己成长的总体目标模式后，在设计具体的成长战略目标时应有一定的高度；因为“取法乎上，仅得为中；取法乎中，故为其下”。虽然今天个人理想的高度并不一定等同于个人未来发展的实际高度，但是目标定得较高一点并符合实际，就会激发和调动干部成长的积极性。如果开始时就把目标定得过低，对干部自身的压力不大，其进步的幅度也不可能大。高尔基在《论文学》中说：“一个人追求的目标越高，他的才力就发展得越快，对社会就越有益，我确信这也是一个真理。”高尔基的这段名言也充分说明了这样的道理：根据社会需要和自己的情况，正确选择较高的追求目标，对于最大限度地发挥自己的才力具有重要的意义。
在现实生活中，常常可以看到，有的干部由于成长目标定得过低，结果限制了自己才能的发挥。甚至有些人满足于轻易获得的金钱、地位、荣誉以及安逸的生活，而看不到或者放弃了远大的目标，导致终身碌碌无为。无数干部之所以能够取得较大的成就，与他们志存高远，而且拒绝金钱、物质等方面的诱惑有密切关系。试想，如果他们只是为追求物质上的富有和生活上的安逸而工作，他们就不可能取得今天的成绩。因此，一切有理想、有抱负的人，都应该向所有情操高尚的先进人物学习，抛弃金钱、地位的诱惑，抛弃一切私心杂念，在设计自己的成长战略目标时，尽可能地把标杆立得高些，唯此才能成就大业。
虽然我们主张一个人在设计自己的成长战略目标时，应尽可能把标杆立得高些，但是个人成长战略目标的设计必须与社会需求、社会环境紧密结合。否则，目标设计得再高、再完美，也不可能实现。古语讲：“时势造英雄”，说得就是这样的道理。“时势”一般说来有两层含义：一是时代发展的趋势；二是当时所具有的形势。前者是就未来角度讲的，后者是从现实角度立论。这两者都是我们每个人在进行成长战略目标设计的过程中必须考虑的因素。
革命导师马克思青年时代就显示出他在数学方面的天赋和特长。因此，有些研究马克思成长经历的人就曾假设：假如马克思不选择社会科学的研究而专攻数学，那么，在人类科学发展史上，很可能会多出现一名伟大的数学家。然而，在马克思看来，虽然专攻数学可能会取得一定的成就，但它不如从事社会科学研究更能拯救全人类。而当时的社会环境正需要有人去做这样的工作，只有潜心研究社会科学，才能实现自己要“为人类福利而劳动”这个伟大的志向。所以，他毅然决然放弃了专攻数学方面的尝试，走上了专心研究社会科学这条在有些人看来极为清苦但对人类社会的发展产生巨大影响的道路。
