雷行者评论

末日之下什么最珍贵？是夺目耀眼的黄金？是璀璨珍惜的珠宝？还是价值连城的古董？不……这些都不是。那末日之下什么最急需？是智力非凡的天才？是妖娆迷人的美女？还是以一搏百的勇者？不……这些也不是。那末日之下是什么最珍贵？又是什么最急需？我——！……请问，看书之前，您能先看看书名吗？

飞来命案，神秘凶器，资深警探身陷惊天谜案。一串莫测电波，一段诡异梦境，掀起惊涛骇浪，席卷全球。思想与世界观的碰撞，理念与欲望的交锋。这是新纪元的降临，这是旧世界的挽歌，这是大革命的号角，这是文明高速爆发的超新星。……抛去上方简介的噱头，其实这就是一本庸俗的软科幻小说。脑洞之作，不含任何流行元素。兴趣之作，绝不可能稳定更新。……最后：向刘慈欣大叔致敬……

被拐进主神空间做任务，齐乐表示：不坑爹成吗？食用说明：1、开头脑抽，建议直接跳到第二个世界开始阅读，表示被雷到了不负责（作者君懒就是任性不修改~~）2、作者君懒3、作者君懒（强调那么多遍是什么鬼！）4、还剩最后一个世界完结◆青梅竹马√；◆变态魔君玉公子√◆两受成狼√◆外星女主姐弟恋√◆神玉梦境√仙途×

作为一个在睡觉时被强行契约的人来说，沐依表示没有人比她更悲催了。（小彦：T_T因为我不是人）面对着不同界面不同类型的男主男配，沐依心如止水。唯独面对他，沐依却无法理智地面对。PS:本文纯属虚构，所存在的不合理请勿探究。校园、娱乐、总裁、仙侠、末世、重生、田园、古代等等小说类型，在本文均有可能出现，敬请期待！书友群：200514532，敲门砖：沐依叶子QQ:2978694820

起名字好麻烦，作者起名癌晚期。人生最讨厌的三件事：起名字，准备去起名字。想到自己要准备去起名字

本书是从叔本华的诸多著作集中选取了数十篇具有代表性的文章，内容涉及人生、哲学、美学、道德等诸多方面，基本反映了叔本华人生哲学的主要思想和理论。

她，带着灵盒穿越而来，却遭遇了一切匪夷所思的事情，灵盒是什么？她还没弄清楚明白，就被人绑上柱子祭神。“桃花源”已焚，怎么没有回家？到处都是妖魔和鬼怪，不行她得拜师学艺！他，拥有着多重身份，改头换面却一直潜伏于女主的视野中，前世，他对她的爱犹如凤毛麟角，即便是出卖他也不至于多么伤心，可是今生，他却开始依恋了，同样的伤害再加注于她的身上，他的心竟疼的在片片凌迟，他要为她改命，无论花费多大的代价，只愿她今生幸福无忧。

在大千社会中有着无尽的繁华，有着无尽的欲望，更有着形形色色的个人，人是世界的主导可以创造出无尽的繁华，但繁华的背后也滋生着黑暗的欲望，谁说不是呢？繁华也改变着人的欲望，从而影响着邪恶的滋生。当然这只是现实中的一个小小侧面，真实的世界是美好的。作为人海中的我们，在不断的努力奋进者，为改变自己的现状，为惠及身边所有的人，为实现心中那永远不熄灭的理想。每个人都是战斗者，但却有着不同，一种被现实打败屈服于命运，一种战胜现实改变命运，而我们的故事就从此开始。

看着这满地的落叶，我一个人独自走在这阳光明媚的大路上，看着前方的三岔路口，我手足无措了。

她，秦央，是江湖上无人不知的神偷。什么东西名贵，什么玩意稀奇，她都要偷上一偷，且还从未失过手！是以，她十九年来活得很潇洒很傲气。听闻宁国五王爷宁宸的那柄玄青剑制作上乘，曾随他出入战场，出生入死，战无不胜。这剑对于宁宸来说，十分珍贵。想他活到二十几都不曾纳娶王妃，人说，五王爷是娶了他那柄玄青剑。秦央为了盗得此宝剑，在他王府上扮作丫环潜伏半年之久，终于到手！所以说，当一个神偷必要的素养是要有耐心，要演技好，还要会易容。秦央将神偷当得很神秘。但是被盗了心爱之剑的五王爷怒不可遏！你想想若有人抢了你夫人，你不发怒？！他说：“抓了这小偷，剑留下，人必须死。”

她，本是一个无忧无虑的女孩，有着深深爱着的人。他曾经对她承诺过，永不离开。因为，她爱他，所以，她信他。可就在她落魄的时候，最需要安慰的时候，他离开了。本以为会一直存在的爱情，消失了；本以为最值得信任的人，背板了。她还能找到属于她的幸福吗？

传言他天生无心，曾手刃了对他恩重如山的师傅。无知，心怎么会没有呢?只是被人挖去了。传言他武功盖世，曾以一己之力血洗大陆。片面，武功盖世?那是要付出代价的传言他不老不死，千万年来容颜依旧。可笑，不老?只是留住一副不变的皮囊。不死?却是煎熬在世，徒受寂寥。他常在雨中漫步，可雨夜再凉也凉不过胸腔里无心的空旷。青伞独撑，雨中走。红尘纷扰，冷眼观。雨中步，伞无情…

她为了保住父亲生前的心血，被迫和他分手。从此他们形同陌路却又日日相见。他和别人相亲高调喊话，让众人关注。“相亲就相亲，我不在乎，我不在乎，我不在乎！”她无动于衷。正式订婚时她却意外出现，包中藏刀。“你敢和别人结婚，我就敢死在当场。”“张兮兮，是不是我把手里的股份给你，你就会和我睡。”他邪魅的问道。“你就不能把股份分几次给我，多睡几次！”捂脸~~

本书内容包括：企业与人力资源管理，激励概述，现代激励理论，东西方企业人力资源激励比较等。