邪帝独宠：逆天痞子妃

一袭白衣，一头紫发，身世成谜，天赋逆天。一国太子龙裕天，假哥哥太玄上尊，邪魅魔王，究竟谁能抱得美人归？她的身世又是什么？

她，第一修仙世家的嫡系小公主，天赋异禀却被人误解为逆天不详之人。修仙废物，被生父抛弃。被家族流放，被众人欺辱。他，超凡势力的私生子。父母双亡。流落下界。风雪中飘摇。血雨中成长。只为有一天，重回上界，报家破人亡之仇。【情感篇】“悦儿，你去旁边歇着，为夫去杀了他们。”“不要杀他们，笨蛋。”“好好好，不杀就不杀，那就留他们一条狗命。”“那还不快去把他们抓过来。”“抓过来干嘛？”“试药啊，刚出炉的咒血散还没试过呢，跟了我这么久连我这点爱好都不知道，你不爱我！”“。。。”“哼，还不去，小心我拿你试药。”“哎呦，我的小祖宗啊，为夫这就去。。。”“哼”

“哎呦我去！嘶～啊！你轻点行吗？”林朴玉一副“再弄疼我，我跟你拼命”的样子。“别动！你伤口还没好！笨女人。”冷冽的声音，可是不管怎样听都听不厌。想什么呢，一脸蛋儿潮红起来！“你脸红了。花痴！流口水了。”她赶紧摸了摸嘴巴，切！骗人的啊。“唔…嘿嘿，谭宗亮你吻我！”“……”“你肯定早就喜欢我了，对不对？”“我相信你。”h

她是地狱少女，她是万恶鬼灵，莫名囚禁，她终破封印，前路漫漫，她又该何去何从？温柔善良，懦弱自卑的云三小姐是她；妖娆妩媚，神秘的公会会长是她；冷血残忍，凉薄无心的远古巫灵是她，多重身份的背后，她究竟是谁？闯九幽，御韵兽，炼丹药，万物可有不从？她勾唇轻笑:废物？那你连废物都不如，又是什么？天不容我，我便逆了这天，人要是不容我，灭了又如何？百倍努力获得新生，她誓要翻了这九重天，掀起一场风云际会……当‘她’归来，一切的一切，又该如何？

小说群号：164566070欢迎交流荒蛮之地的九尾狐妖一只、狼哥，这里山清水秀，小郎君们长得甚好。男神，这里风和日丽让我调戏一番可好。一只有色心没色胆的小狐狸，无耻的耍着流氓……半生不是一个文艺的词，而是本狐狸的名字。小狐狸挣扎求生不容易，傍根大树好乘凉。狼哥，我给你按摩。舒服吗狼哥。然而小狐狸（我承认我不会写简介，有兴趣的可以在评论里联系我，还有俺的群号164566070随时欢迎各位……）

天外魔星坠入混沌，打破千年宁静。拥七杀、破军、贪狼命数的杀破狼本为魔星，却走了一条不平凡的路，本为魔道之首，却修的一身正气，谈笑间斩妖杀魔，论剑煮酒，笑傲天下，且看星魔劫……

林聪在执行任务的时候竟然被“自己”设计陷害送到了800年之后这里面到底有什么阴谋？林聪又该如何在800年之后的世界活下去？800年后人类社会又是怎样一个光怪陆离的世界？一切尽在林聪充满传奇的星际征途中！

她，是世家家主，却因为一个玉镯不幸穿越，被雷劈，得异能，誓必站在世界巅峰，寻找失散的挚友，不料，半路杀出个帝陌尘，他神秘莫测，冷如寒冰，却对她死缠烂打，守护她的身边。“叶千倾，你找死吗？！”某男脸色阴沉的怒吼道，“我不找死啊，我找你”某女笑嘻嘻的的说道。“嘁，不就纳个小男宠嘛，你又不是我的谁，管的真宽”，某男大怒，“本尊可是原配！！！”

关于科比退役的暴躁宣泄，哈林区的中国男孩重回祖国，完成从cba到nba的权利制霸之路

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无法抗拒你的爱，心甘情愿堕落在你的爱情海；无法抗拒你的情，无怨无悔任甜蜜在心中澎湃；你的言语你的笑也已都是我心中最爱，为了你我已把心门打开！

太古年间，一场浩瀚的天地动荡，众神损落，或进入轮回，诸神的时代结束。九百年后，一个身负圣脉的少年，为了证明自己不是个废物，开始了艰难的修行之路。炼药术？弱爆了，现在都直接炼魂了，武学神马的都是浮云，咱有毁灭大招。从此，废物变天才，一冲飞天。

五百年前惊天一战，已如烟云幻灭，但争斗远未平息，它时时刻刻积蓄力量，为撑破暴风雨前的宁静。这是个诸强争雄的世界，五行术术，画描音歌，佛道并起，问情七生。八大宗门高高在上，不曾将目光投向卑微的角落，可是总有人自卑微中崛起，只为心中的梦想，不管前路坎坷，哪怕世道艰难。这是一个缤纷的世界，侠肝义胆，壮志雄心，阴谋诡计，英雄美人。

团队对创业成功至关重要！一家公司，没有人才，再好的点子也只是纸上谈兵，再好的项目也只能胎死腹中。对于创业者，没有一个团队，就有没有执行力，没有执行力就没有企业经营的成功和持续。很多创业企业之所以会失败，虽然有外部生存环境恶劣等因素，但根本的原因仍是团队本身的问题。在本书中，作者对创业团队的建设与管理课题进行探讨，既有自身创业经历以及多年创业咨询所思考和总结的经验教训，也有参考创业大师大前研一、富爸爸清崎等的创业理论。同时引用了大量作者的亲身经历及其他创业者的案例，并附带了一些实用管理工具。书中解答了众多创业者最最头疼和困惑的问题。例如，如何根据你的创业项目选择团队架构？老板在团队中的位置怎么界定？其他人的职位怎么给，是放权，还是集权？在钱有数的情况下，如何招聘到你想要的人员？如何给创业团队“画饼”，设计简单有效的团队激励方案？如何规划团队的薪酬待遇，工资怎么给?如何安全解聘员工，避免与员工的劳资纠纷？如何设计团队晋升？给不给创业团队股权，怎么给？给期权还是给现金？怎样对待跳槽员工……以上这些困扰创业者的问题都能在本书中找到相应的分析和建议。期望这本书能帮助想要创业、正在创业的朋友们不要输在团队上，开始创业就成功！

过不去的过去、未必来的未来；到不了的永远、握不住的瞬间。