Allan卿

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一觉醒来，冉风华觉得很憋屈。人家穿越，不是公主郡主就是名媛闺秀，再不济那也是小家碧玉，怎到了她这里就成了一个无权无势的懦弱小农女？更糟糕的是，她不但人小力小存在小，还家徒四壁。弱爹不亲偏心，母亲病弱，兄长冷淡不得志，姐妹争宠互打压，极品亲戚各个会装！她表示实在是鸭梨山大！“夫人，表这么冷淡嘛！人家可是好久都没有那个了！你就不心疼为夫这身子吗？就算你不心疼，也应该为自己下半辈子的‘幸福’着想不是？夫人，你就从了为夫吧！”

有朝一日凡是辱我，骂我，欺我的我一定会讨回来。且看一个懵懂少年如何忍辱负重慢慢修成正果抱得佳人归。感谢阅文书评团提供书评支持！

中年女人遇到的爱情，生活态度，对人生的感悟和对生活的选择。爱情何去何从，前世因果今生情缘。

才情小天后锦年深情再续《哭泣的琴海》!听，海哭的声音，告诉我海的颜色是什么？命运让她从生出来就承载着利用和抛弃，可她坚强、勇敢，不惧怕命运的努力地走向未来……然而在刚刚接近幸福的时候，却再次遭遇变故和背叛。已经没有价值、坠入深渊的她，幸好在陷入最黑暗的世界的那一刻，被一双温暖的手给抓住。那双手的主人能否拯救她？命运能否给予她一次恩待？如果她和他早一点遇见，可以早一点相爱，让她不再哭泣吗？

一座似锦繁城，她和他在冥冥注定中交织起千丝万缕；一款当红网游，她和他们在素不相识中堆积起深厚情义。当现实碰上游戏，说不清道不明……当小白遇上大神，剪不断理还乱……自打小学一年级屁颠屁颠在马路边捡过一枚金灿灿的五毛钱钢蹦外，一直长眠不醒的RP这个强求不来的东西彻底和南柯纠缠不清了……触发百年难得一遇的隐藏任务；引来众生匍匐膜拜的全服大神；爽虐手无缚鸡之力的纯良小白；进入万人虎视眈眈却望而止步的第一家族……小白做萌徒，大神当狮虎，更有无良闺密和青梅竹马为自己两肋插刀肝胆相照。

我本是“第二世界”游戏的设计师，但我被困在了自己设计的游戏世界，我只想找到出口回到现实。但在那之前我必须在各个游戏场景里活下来。纳粹，丧尸，虫族？敌人越来越强，别担心。我随身带着作弊器。我是开挂小王子。

一个月黑风高的夜晚，刚下班的婉雪独自走在无人的大街.当一个摩托车飞一般的冲过婉雪的身旁，婉雪的包连着人被车拖了很远.......很远.......于是，婉雪穿越了。她没想都自己能再世为人，而且，还成了一个美若天仙的正牌王妃；她更加没想到的是，自己这个美若天仙的王妃倒是不负众望的不受自己的丈夫的待见，想尽一切办法刁难；话说一个狠毒的男人背后多半有个狠毒的女人，婉雪也很不幸的遇到了这个狠毒的王爷背后的狠毒女人，而且还不止一个！天啊，自己上辈子到底是造的什么孽？——————————————————————————————“王妃，有种你别跑！”池逍冽半眯着双眼，看着十米外张牙舞爪的女人，恨不得立马跑上去把她撕碎以解心中之愤。“王爷，您老是开玩笑的吧？现在不跑还等你来把我吃了吗？”婉雪看着池逍冽嗜血的眼睛，不自觉地打了一个寒战。片刻之后，婉雪对着池逍冽宛然一笑，华丽转身，纵身跳出了身后的高墙。桥归桥，路归路，但愿自己和这个嗜血王爷不再有任何交集。“王妃，有种你别跑！”南宫煜半眯着双眼，看着十米外张牙舞爪的女人，恨不得立马跑上去拉进自己的怀里，狠狠的给她屁股几巴掌。“兄弟，您老是开玩笑的吧？现在不跑还等你来把我打死啊？”婉雪看着南宫煜暴怒的眼睛，不自觉地打了一个寒战，片刻之后，婉雪对着南宫煜宛然一笑，华丽转身，纵身跳出了身后的高墙。你走你的阳关道，我过我的独木桥，今生我们只怕是有缘无分。“王妃，有种你别跑！”皇帝池逍炎如是道。“王妃，有种你别跑！”洛景轩如是道。。。。。。。。。。天呀，怎么这么多人叫自己别跑啊！婉雪顾不得后面的得狂喊，拔腿就跑。哎，这是哪出和哪出啊，感情自己穿越过来就是为了“跑”的，跑吧，跑吧，反正我本来就不带种的，还是自己的小命要紧哦。本文反正很狗血，看的小说多了，能狗血的都狗血进去哈，各位看官可要做好心理准备咯！虐不虐，我只能说看我自己的文字功底了。貌似偏偏恰巧我文字功底不咋好呢？掩面偷笑跑过！

早在天边，你们或许没听说过这样一个轰轰烈烈的爱情故事。当今分为两大国，燕国，风国，它们永远势不两立！可这燕国的圣女清如笙再一次偶然中救起了一位身份神秘的男子沐墨，在他（她）们相处过程中，清如笙爱上了沐墨，或许是他为她打伞时，或许是他温柔让人着迷的笑容时，可，正当这时，沐墨身份公开，清如笙痛苦嘶喊……这一切的使命呀！笙，对不起，这是我的使命。沐墨，从今以后我跟你势不两立。沐墨，从来觉得自己是对的，可换回来的却是她的鲜血缓缓流淌。沐墨，别回来，我爱你！我爱你。

“如何管理上司”，这样一个话题肯定会让许多职业人士挑起眉毛来，毕竟，一般来说不是上司管理员工吗？怎么会发展到让员工来管理老板呢？可是，本书各处反复出现的一个主题是，上司与员工之间的人际关系应该是双向的，想要有所作为的员工必须要“管理好”上司，正如上司必须管理好自己一样。员工不一定非得是上司发号施令的被动接受者，也不一定非得迎合上司的期望。反过来，他们与上司应该是一种合作伙伴的关系，在这种合作的过程当中，双方都要实现对自己有益的目标！