与身体对话：健康美丽一生的92个细节目录

张海君编著的《请让我们吃得健康些》讲述了：打开电视，翻开报纸，假食品、污染食品：黑大米、黑豆腐、黑啤酒、、泔水油、注水牛肉、硫黄熏制的银耳、亚硝酸盐漂白的熟食等消息接二连三，触目所及，皆是惊心之物。我们每个人都在问：明天我们还能吃什么?《请让我们吃得健康些》编写的目的不是教你怎样鉴别食物，而是旨在引导广大青少年朋友行动起来，认识食物面临的问题，追根究源，一起努力为人类寻求健康饮食和低碳饮食，为了大家的健康和地球美好的明天，让我们一起行动起来吧！

咱老百姓过日子，讲究的就是平平安安，简单有效。没那么多的精力和财力去做无用功。也不能“跟风”，“跟潮流”地去吃、去喝、去穿、去玩……哪些该做，哪些不宜做的观点在老百姓的心里尤为重要。本书就为您揭示这些道理。

由于脂肪代谢或运转异常使血浆一种或多种脂质高于正常称为高脂血症，继发性多发生于代谢性紊乱疾病或与其他因素年龄、性别、季节、饮酒、吸烟、饮食、体力活动、精神紧张、情绪活动等有关。本书从症状分析入手，涉及中医治疗、药物治疗和饮食治疗，向广大读者介绍科学的预防和治疗高血脂的知识和方法，以增强人们自我保健的意识和能力，让健康掌握在自己手中。

《求医不如求己小全书（Mbook随身读）》集传统中医养生保健经验之大成，荟萃了《黄帝内经》《伤寒论》《本草纲目》等中医经典的养生精华，凝聚了华佗、孙思邈、朱丹溪、李时珍等古代名医的养生智慧，是每一个中国人健身养生、防治疾病、延年益寿的身体调养宝典。

中医认为，病是病根，症是症状，有着明确的区分。很多症状是人体自愈现象。抑制症状，可能是多余的关照。发烧和食欲不振是世间的两大名医；疼痛是上帝送给人的礼物。中医讲究以毒攻毒，以病治病。“治风用风，治热用热”，健康需要“大局观”。小病不断，大病不犯。有“病”不一定是坏事。从来不生病，一病就要命。没“病”不一定就健康，也可能是免疫系统不够敏锐。“药不暝眩，其疾不愈”。要区分药物的副作用与瞑眩反应。中医讲究“虚不受补”，小心被补品害惨。免疫力是把“双刃剑”，开非越高越好。 本书以真心的关照，希望每一位朋友都能真真切切地照料好自己和家人的健康。

工业革命开始，天，暗了，诸神，在哪里？在这个科技时代，阴司鬼神，代表什么？

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两人本是的专业本是风马牛不相及，在一次意外相遇后，她对他一见钟情，殊不知他也一样。。。。。。朋友劝她勇敢面对，大胆去追，但她却始终犹豫不决。。。。。。最后就是人间美满大团圆。本文不虐，走温馨路线。

她嫁进王府一年无所出，不是因为身体有毛病，而是因为夫君从未碰过她。后来才知，原来她的夫君竟然是弯的！好嘛，小贱人都敢明目张胆的往府上带了，行，她给腾地方。哟哟哟，你个男人还要跟她姐妹相称？抱歉，等你彻底变成个女的，她会考虑的。呵呵，夫君，你在外面勾搭了挺多的哈，居然还有个深藏不漏的啊。不过一个整日流连花丛，并且性取向不明的废材，皇上居然对他百般堤防？“没想到我都这般低调了，皇上竟还是不肯放过我！”“相公，不然，咱们造反吧！”

本书分为人物·雄浑、追忆·洗练、感悟·超诣、寄语·流动四部分，收录有《走进光华的思考者》、《我看见了天使》、《四年的渐变》、《离别的季节》等文章。

一百年前，紫晴将背叛白巫的岳紫阳困在火焰湖内，受百年烈火灼炼。一百年后，岳紫阳从火焰湖逃生，屠了蓝鹤谷，夺岳紫晴的真爱，剔除她的巫骨，禁封她的巫灵，誓要释放黑巫始祖，让黑巫掌天下。紫晴靠巫灵重生，历经劫难寻找记忆琥珀……往事重现，当她知道一百年前和岳紫阳连手屠杀白巫，剔她巫骨的人竟然是她最爱的人，一时间，身心俱焚，如万箭穿心。她要复仇，要屠戮，要复兴白巫，她要撼动天地，质问负心人！

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九州大陆，中央神州，外八州，一个崇尚修行的大陆，弱者忍气吞声，强者飞天遁地，无所不能，一念使苍生泯灭，星辰崩坏。抬手拂破星辰，踏脚震碎大陆。然九州只是故事的起点，其外还有无数星域，强者如林，种族斗争，天才之战。茫茫宇宙中鹿死谁手。那最后的路又到底是什么？死亡？永生？没人知道最后的路……

没有理财智慧的女人，永远都无法成为真正的好命女。不懂理财的女人。也许会赚钱，但却守不住钱；也许会守钱，但却不知道如何让钱升值；也许懂得如何让钱升值，但却不懂得如何给自己的未来提供一份保障；也许懂得给自己提供一份保障，但却不懂得如何通过钱财让自己持久美丽……我们不要做这样的女人，我们要做既有钱又聪明的女人！这本《女人就是要有钱(超值金版)》由雅瑟编著，用丰富的案例和精彩的理论告诉大家，女人如何变有钱。做女人，就要懂得理财，就要让自己活得更精彩。这本《女人就是要有钱(超值金版)》适合女性阅读。

在市场经济条件下，由于市场本身自发性的弊端，导致在资源配置和利用中的盲目性，公共部门组织在一定程度上要干预这种盲目性，因而公共部门人力资源管理首先要做到前瞻性和战略性。同时，公共部门的低效是对社会资源的浪费，所以今天的公共组织也要在一定程度上强调竞争与效率，传统的人力资源管理理论、方法和工具在企业实践中被证明是高效的，因而公共部门的人力资源管理也应对此予以吸收和借鉴。