我现在仍是海滨市业务的第一责任人，这是任总任命的结果，而陈少兵负责全省。虽然海滨市最为重要，但他只负领导责任。假如海湾介入海滨市数据产品，第一个下课的人是我。陈少兵只是作为领导承担失职责任。
陈少兵在收到邮件的第二天，立即组织周海、王立成和我开小会。他一句不提邮件的事，开口就讲了自己的几点妙想。他的妙想正是我邮件上的几点建议，我在心里暗笑。同时明白了上次我给他邮件，他只回“谢谢”两字的含义。他是做老总助理出身的，他的职业技巧就是，无论何时何地，他永远不会有错，就算有错，也要当面死扛。
周海和王立成非常赞成陈少兵的高论。周海还加了一句：“陈总就是陈总，手段就是高明呀。”
陈少兵脸上飘过一片得意而又尴尬的云彩，立即把话题转入了实际的工作任务。他让周海去找猎头公司，争取最短的时间内搞定海湾项目经理。王立成向网信的技术部门了解中为没有入围的原因，说服他们让中为入围。我的任务则是递交优惠方案。
我和商务部门的兄弟们一起加班，整理出一式两份香喷喷的优惠方案。这套标有绝密字样的方案不需要其他人知道，只要梁总和潘总通过就行了。我把方案先交给潘总。因为自从交出梁总的关系以后，我有一个多月没见到她了。周海送礼不成，我也怕见到她。
潘总戴着老花眼镜，很认真地看完策划方案。他翻过最后一页，抬起头，笑眯眯地看着我说：“用得着费这么大力气吗？”
我的心跳得厉害，恨不能痛陈实情，但是心里有另一个自己告诉自己要平静：“潘总，我和任总认识您的时间也不短了。您很了解我们和我们的公司。华兴公司是一个做服务，做大事的企业。我们一直配合得很好。从开发区到汇接局，还有更早以前。我知道您是优秀的企业家，一定会明白我的诚意。”
潘总说：“我们这些老家伙都是搞技术出身的。有的时候，难免有些技术在心理上先入为主，其实并不像你说的那么优秀。”
我单刀直入道：“潘总，只要您不用海湾的东西，我们加倍赠送，这对网信的业务发展也有好处……”
潘总笑而不露地看着我几秒钟，然后开口：“很有诱惑，但我要和下面的人讨论一下。”
从潘总的大办公室出来，我直奔梁总方向。刚到办公室门口，她已经打开门准备离开。我直接问她：“是不是去潘总那儿？”
梁总奇怪地看着我：“你怎么知道？”
我跟在她身旁边走边说：“我刚从潘总那里出来。梁总，有个事，您要支持我呀。”
“等一下不行吗？”
我没有退路，等不及了：“就是海湾的事情，我刚和潘总汇报过。我们公司做了一个策划，优惠力度很大，希望得到您的支持啊……”可是我们走到电梯口。电梯里面站着许多人。我只好闭口了。
梁总和潘总的密谈持续了半个多小时。我在秘书室里不停地抽烟。秘书笑我烟瘾大，可他哪里知道我的紧张。
突然我的手机响起来，是梁总打来的。她让我到潘总办公室去。潘总的办公室在楼上5层，可我等不及电梯了。我从密闭狭窄的楼梯跑上去。我的脚步声让声控电灯次递亮起。我跑上5楼，仿佛穿梭时空的隧道，跑向另一个世纪的光明。推开潘总办公室大门的一刹那，我的腿在发抖。
潘总和梁总就坐在那里。
我已经没有任何讨价还价的机会，他们的决定就是我在华兴未来的命运。
梁总很客气地站起来，指着她旁边的沙发说：“过来，小新，你坐这里。”
我很木讷地在她身旁坐下。潘总先说话：“小新，我想听听你们公司到底怎么划定和海湾的关系。”
我如实回答：“如果海湾进入某个经理负责的区域，区域经理无条件下课。”
梁总接口说：“这么严重？你们公司也太不人性化了。”
潘总挺严肃地说：“小新，我们是认可你们公司，也是认可你的。可我们做国家的企业，要讲究方法和策略。假如这次全部给了你们，明年的服务和扩容，你们是否还这么优惠呢？”
我赶紧说：“海湾明年还在，所以对我们而言，明年还有威胁。我们肯定会做得更好。”
潘总点点头，又问：“你们任总去哪里了？”
我告诉他，任总到国外去了。这几年国外业务上升得很快，公司需要他们这些优秀的领导去海外拓展业务。
潘总叹了口气道：“是不是传输不给你们的结果？”
我没有回答。我又能说什么呢？
潘总接着说：“老任和我们一直配合得很好。记得他刚来的时候，你们公司在我们网信什么也没有，就几台小交换机。不到三年时间，我们几乎把每年投资额的三分之一都给你们了，可是就那么点小事他就走了……”
我们又闲聊了几句。潘总最后说：“小梁你们聊吧，我要去开个会。”
随后我跟着梁总到了她的办公室。梁总给我倒了茶，很关心地问：“你是不是要调走了呀？”
我只能说不知道。
梁总说：“上次来的那个，叫什么来着？”
“周海。”
“对，周海，他来干什么呀？完全是叫我们违法。我们是很正规的。我们的任何决策，都是根据公司发展需要，根据技术需要来制定。有些时候，你们很费心地为我们个人安排，我们当然很感动。但是不要太在意那些东西，做好自己该做的工作就可以了。”
她的话又让我与她靠近了距离。我笑着说：“我以为你也不理我呢。”
梁总也笑了：“哪里会，周海再来，我也是会理的。你劝他别再那么去做。”
我当然感谢她，然后问：“海湾的事情怎么处理？”
梁总用女人特有的口吻说：“你怎么不先来找我？好在潘总对你也蛮欣赏。刚才我上去和他说了半天。我说这个业务给了海湾，你就要被炒掉。那多不好啊。最后他也同意了。”
她的眼神里突然有了一丝母性的关爱，还有一点责备。我的眼睛湿润了。我说：“太好了，他同意了？”因为过分激动，我把茶水洒了一手。梁总把纸巾递了过来。
她说：“最后的结果是这样。你们赠送20％，海湾仍有5％的份额。不过，5％就不在这次招标的范围。我们让采购中心直接和他们签合同。这就等于不公开。你觉得怎么样？”
这不是我要的最理想的结果，但也已经够好了。除了感谢，我也说不出什么更动听的话。假如梁总是个年轻的女人，或许我应该拥抱她。
梁总笑着说：“有些时候，我很欣赏你们这些做业务的，有喜有忧。”最后她伸出手，“祝贺你。”
我紧紧地握住她的手。
走出网信的大门，我没有立即给陈少兵打电话。我们成功了，不过海湾仍有5%。不知道他会不会又因此找茬。不过，至少我是开心的。在这件事情上，潘总和梁总对我的认可让我觉得自己还不是一无是处。
第二天，我给陈少兵汇报了工作进展。我主动提到了“汇报”这个词，不然他就有可能不满。对于这个结果，陈少兵很高兴。本来我还想多说几句，就是关于潘总、梁总谈话的具体细节，但是陈少兵打断了我的话。我又忘了，他是不需要细节的。
网信的决定对陈少兵是个好消息。在他的领导下，击溃了海湾。对于海湾来说，5%的合同也是他们的成功。他们才不管什么公开不公开呢。只是对我而言，说服网信的兴奋就仿佛只有几秒钟生命的美丽肥皂泡。它很快就消失了。
当天晚上，陈少兵开庆功宴。手下们依然对他供着哄着，拍他马屁。他喝了不少酒，脸红得出油，像在锅里炸过。我真想夺门而出，但我要生存，要工作，所以只能接受他。
过了几天，周海给我来了一个电话。他告诉我搞定了猎头公司。我以为他通过猎头公司把海湾的项目经理拿下了。谁知他搞定的是猎头公司一个女主管。这件事周海跟我说过多次。那个女人风骚得很，老打电话骚扰他。结果这一次，他不费吹灰之力就把她在床上搞定了。
一个男人混迹于世总要有点激情，或者激情于钱，或者激情于性。可我最近对任何东西似乎都丧失了兴趣。我为陈少兵工作，为了工作而工作，可假如失去这份工作，我不知道自己还能干什么。这两年来，我只会请客吃饭，找人聊天，喝酒唱歌，泡小姐。除此之外一无是处。我也曾在网上递交过几份简历，相信不会有人对我感兴趣。我现在月入9000，加上奖金之类，大概一年也有20万元。换一个地方，没有人会傻到给我这么多钱了。
我的生日到了。我想除了家人，没人记得我的生日。老妈给我打电话，总是那几句。她让我自己下面条，煮个喜庆的鸡蛋。在老家过生日，总是要吃面条与鸡蛋的。我答应老妈一定吃，省得她担心。后来，静静给我发了一条祝贺生日快乐的短信。我有些意外，但更多的是开心。我想今年春节是不是要去昆明，然后和她一起过年。要是在一起感觉好，那么我可以和她结婚。我可以和她离开海滨市，离开昆明，到另外一个新的城市一起生活。我们找个简单的工作，过普通人的日子。人与人结婚过日子，不要太多的爱。可是随即我又否定了自己的念头。我觉得自己像是在给自己讲一个天方夜谭的故事。
安排送给梁总的礼物一直放在公寓里。梁总说得不错，就算不送东西给她，最终还是支持我了。每当想起陈少兵的冷眼相对，我就愿意自己捞一点好处，最后我决定把礼物送给自己。我不想理睬年度的考核，也不想理睬陈少兵的计划。我要每天多想一些让自己开心的事情，这样才能活得更久更好。
元旦新年来临，又一年就要结束了。公司、团队、个人，每个机构都在考虑一个年度的任务完成情况，并以此计算一年的收入。我不知道为什么一年要有那么一次结束。一切照旧，日复一日不也挺好吗？正是因为每年要结一次账，结果白毛女在年关的时候被逼得回不了自己的家。
欠我们钱的没有第二家，只有网信。我们没有能力让网信过不了年，只有网信让我们年底不好过。经过陈少兵详细计算，一年下来，办事处的合同已经超额完成任务，但是收款距离A级办事处的标准还差五千万人民币。假如办事处达到A级行列，那陈少兵的考核就理所当然是A级。所以，整个12月份，陈少兵就像老地主一样没白天没黑夜地催手下赶快收款。他让商务部门把每个人应该收款的项目都整理出来，然后照着表格，要求所有人每天上报收款进度。
橡城的一个兄弟有10万元收不回来，被陈少兵一通破口大骂。说什么花他的钱维护关系，天天汇报与这个总那个总关系好，但是到了关键时候连10万元都搞不定。那兄弟也急了，争辩说这10万元是多年前的烂账不好收，网信找不到付款的名目。于是陈少兵就告诉他，假如他有困难，立即换人收这笔款子。那兄弟和我说这话的时候一脸沮丧。我知道他的难处，可他哪里知道，我的日子比他更不好过。
五千万元的应收款中，由我负责的海滨市网信就欠了我们四千多万元。最直接有效的办法是搞定网信，办事处就能达到A级。而陈少兵兴师动众，杀鸡儆猴，多半又是为了自己的官瘾。当然，用他的话说就是整治团队效率。
