目前，沈阳市有十几万离退休人才，其中一大批是正副教授、高级研究人员和工程技术人员。另外，对沈阳市现有人才状况进行分析后发现，具有高级职称人员中，56岁以上的占总数的1/5，50岁以上的占1/3，其中，在正高级人员中，56岁以上的占47%。这表明，未来几年内，沈阳现有正高级专家中，又有近50%的人将退休。其中不乏优秀的专家和成就卓著的科学家，这是一笔不可忽视的、极其宝贵的财富。
开发高龄科技人力资源，变“以养为主”为“养用并举”，以弥补社会高层次人才的不足。一是在扩大单位用人自主权的基础上，终止以年龄为标准“一刀切”退休的做法，探索新的以工作能力衰退为退出标准的机动灵活的人才退出机制，为高龄人才发挥作用奠定政策基础。二是要根据工作需要，通过返聘的形式发挥这些专家和高级人才的作用。事实上，沈阳一些企业集团也是这样做的，并取得了良好的效果。三是注意发挥老专家在决策咨询、人才培养、技术攻关、著书立说方面的作用，通过组建智囊团、专家委员会等，有组织地承担决策咨询、重大工程论证、技术科研攻关、科技扶贫、科研教学等工作，特别要发挥好他们在培养年轻人才方面的“传帮带”作用。四是发挥各类协会、学会在联系高龄人才方面的作用，以民间社团为中介沟通供需双方，联合进行项目运作，使闲散于社会的高龄人才个体优势转化为群体优势。五是鼓励离退休人才开办技术型、咨询型、服务型实体和领办、创办吸纳下岗失业人员的经营性、服务性实体。六是发挥人才市场的作用，按高龄人才开发特点开辟“银发”人才招聘专场，疏通供需渠道，以发挥高龄人才经验、技能优势，为中小企业聘用高层次人才提供方便。
