每一个人都希望自己能尽快成功，从一开始就能够担当重任。但是，这样的事少之又少。对大多数人来说，从“跑龙套”开始，一步一个脚印地向上走，是一种必然的选择。
只有目光远大，不满足于过去的水平，积极面对更大挑战的人才能在职场上平步青云。
小鹰问老鹰：“怎么才能飞得高呢？”
老鹰望了望天空回答道：“孩子，你只管往高处飞，别去看地平线在哪里。”
对于职场上的我们来说，过去所达到的工作能力和职位水平，就如同我们的“地平线”，想要有更大的发展，想要真正达到成功，就不能把眼光和目标放在自己现有的水平上，那样只会牵绊住我们往更高的境界迈进的双脚。
一个刚毕业的大学生到单位报到，见到单位的领导后，大学生问：“你是单位的最高领导吗？”领导说：“是的。”“那你是什么级别？”大学生问。“处级。”领导回答。“就处级啊？这就是说，我在这里最高才能当处级？”大学生很失望，不久就跳槽了。
不少年轻人刚开始工作时，对自己的期望值很高。在他们看来，自己是“人才”，因此在工作中应当受到重用，应当得到丰厚的报酬。
每年都有很多“嫌弃”工作不肯就业的大学生，他们的就业标准就是“大城市”、“大公司”、“高收入”。他们成了一大批事实上的“失业者”。
事实上，刚刚踏人社会的年轻人既缺乏工作经验，又缺乏对社会的了解，一般情况下是不可能被委以重任的，自然，其工资报酬也不会很高。他们需要在工作中一步步地学习，逐渐地成熟然后才可能被委以重任，才可能获得较高的报酬。也就是说，他们先要从“跑龙套”开始干起。
每一个人刚开始工作时都要做“跑龙套”，问题的关键在于，在“跑龙套”的时候，不要忘了香港喜剧影星周星驰的那句话——“我是一个演员”。
这也许正是周星驰成功的秘诀一即使是做一个跑龙套的，他也要认真地去做，并且，他经常不厌其烦地向别人和自己强调：“我是一个演员。”
周星驰早期角色出现在1983年香港无线版的《射雕英雄传》里。在剧中，他扮演的是一个死于“黑风双煞”之一的梅超风手下的人——宋兵甲，在剧中只有一个镜头。和剧中众多的大明星相比，他是一个真正的“跑龙套”的。
“跑龙套”无疑是演员的最低层次。但是，正如周星驰所说的那样，跑龙套的也是演员，也需要用演员的要求来要求自己，也需要像演员那样去思考和工作。
在一部电影里，肯定会有主角、配角和龙套的差别，但是演得好不好，却不是由自己所扮演的角色来决定的。演得好，配角甚至龙套，都有可能抢尽主角的风头。毕竟，评价一个演员是否演得好，和演技本身有很大关系，而和角色本身的重要程度无关。主角只是意味着有更多的表演机会，而不是其他。
每一个人都要“跑龙套”。不愿意做“跑龙套”会连“跑龙套”的机会也失去。
每一个人都希望自己能尽快成功，从一开始就能够担当重任，很快就取得成就并获得别人的尊敬。但是，这样的事少之又少，我们决不能把希望寄托在“天上掉馅饼”之类的美梦上。对大多数人来说，从“跑龙套”开始，一步一个脚印地向上走，是一种必然的选择。
“跑龙套”并不丢人现眼，事实上很多明星都要从“跑龙套”开始的。看看成龙、杨紫琼他们吧，哪一个不是从跑龙套开始自己的演艺道路的？成龙的演艺生涯是从做其他明星的替身开始的；杨紫琼在成为国际影星之前，也一直在扮演一些打来打去的“小龙套”，并因此还得了个“打女”的外号。
中国“职业经理人”中鼎鼎有名的吴士宏于1985年进入IBM公司时，所从事的工作是“办公内勤”。什么是“办公内勤”？其实就是行政工作中“跑龙套”的。
每一个员工都要去“跑龙套”。原因很简单，当一个员工刚刚从事一项工作时，即使他有烫金的文凭，即使他相信自己是“人才”（可能事实上也是如此），但事实上他对工作一无所知，即缺乏相关知识、相关经验，还不具备相应的人脉，而这些只有通过“跑龙套”才能获得。
“跑龙套”并不是“等而下之”的，如果我们能够安于这个角色，拿出全部的热情来参与企业事务，看到别人有需要的时候就主动“帮一帮手”，会很快获得同事的尊敬和上司的认同。
甘于“跑龙套”的员工大多很有人缘，这些将为漫长的职场之路打下良好的基础。只要在从事本职工作时，能够拿出“跑龙套”的精神，你将发现自己的职场之路会顺畅得多。
