在职场中，对手和盟友是没有明确界限的。就像“斗地主”这种游戏一样，随着情况的变化，对手和盟友也在不断变化。也可以说职场是一个利益混合体，里面的利益关系盘根错节。身在职场，要想有所作为，必须想办法处理好同事之间的关系。而要处理好同事之间的关系，又不是一件容易的事。因为，围绕着那一个个并不充裕的晋职和加薪的机会，同事与同事之间也在明争暗斗，相互之间的关系非常微妙。
中层领导应该奉行的做人原则是：不要对谁太好，也不要对谁不好。若是对一个人太好，意味着拉帮结派，也意味这会和其他利益集团的人拉开距离，所谓知己知己才能百战百胜，你当然要和其他利益集团的人也友好相处，职场无间道就是这样的玩法，你是愿意左右逢源还是愿意无故树敌呢，用膝盖也想得到肯定是前者了。
对谁都好又不要对谁都太好，其实就是要想办法让自己成为周围人最信任的那个人。办公室里通常是是非之地，要想左右逢源，首先要洁身自好，其次要对是非保持警觉性，最后一定要远离是非。
案例：漂亮的小林是某单位的宣传部长，不仅性格开朗，对同事也热情。有一次，她从某部门经过，听见有人在一起评论她靠着自己长了一张漂亮脸蛋勾引领导，让领导迷昏了头。小林当时非常生气，想一想却忍住了，还面带微笑推开了那个部门的门，装作什么都没听到的样子和大家说：“今天这里真热闹啊，哦，对了，我来是问问你们五一你们的舞蹈练得怎么样了，时间不多，大家有空抓紧练啊！”说小林流言的人自然心虚，赶紧说：“好的，我们刚吃完午饭，正准备中午休息期间练练舞蹈呢。”回到自己的办公室，小林也静下心琢磨，既然别人说领导对我与众不同，那我何不利用这个机会在同事中间树立自己的威信，在领导面前确立自己的地位呢？
身正当然不怕影子斜，小林对领导也大方热情，偶尔还和领导开个玩笑什么的，在公众场合还会适时地跟领导汇报工作，提出建议。由于小林的大胆直率，领导对小林越来越器重，而同事们恰恰因为看到了小林跟领导关系不一般，而逐渐有了一些收敛和避讳，生怕小林哪天在领导面前进自己的谗言，对小林也变得更亲热和照顾了。
瞧，聪明人就如小林无畏且正直。很多人惧怕八卦，流言还未近身先退避三舍反躬自省，殊不知这样更容易沾上唾沫星子。不妨学小林不动声色，对同事依旧保持友善合适的态度，对领导也不卑不亢，保持最恰当的距离，让自己即找到在领导面前表现的机会，又让自己在同事面前左右逢源。
如何让自己既是好亲近的人，又不是太好的烂人，做到下面三个定律即可。
定律一：如果你是女领导，学会适度暧昧，可以融通人际关系，增强在群体中的亲和力。但过度暧昧就会让人生厌，特别是在群体场合，比如讨论会，你对上司过度暧昧，就可能给其他的同事留下坏印象。但如果你私下对男人适度暧昧，往往让男人感到你是和他关系很近的人。只要女人尚有些魅力，学会适度暧昧，往往一个眼神胜过千言万语。并不是说女人一暧昧，男人就会动歪心思，在职场中，两性相悦也是逃不过的常理。因而，职场女人学会适度暧昧，就容易消除人际关系中的某些成见和阻力，增强在职场中的磁性。
定律二：无论男女领导，要想真正做到左右逢源，其实就是做一个中间派，不偏左不偏右，不欺上不瞒下。坚持自己的原则和主张，又尊重单位的游戏规则，踏实而又逍遥。公司里难免有小团体，难免有死党结派，难免有亲信盟友，所真正左右逢源的高手，就是站在自己坚守的立场上，不偏颇不摇摆，这样的中间力量反而更有价值。但是，中间派不等于游离于核心工作之外，工作职责是首要的，不仅要把自己的工作做好，另外还要乐于伸出自己的手去帮助需要帮助的人完成相关的工作，这样既有人缘又有事业缘，两全其美。
定律三：在单位，一定有和你竞争的同事。你一定要学会和与自己有利害关系的同事相处。相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友，和这样的人相处，一定要保持距离。但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。而且越是对自己的竞争对手，你越要夸，见人就夸他。同事们一定会认为，能够夸竞争对手的你是一个心胸宽广，值得依赖的人。
