在人际交往中，在对初次见面或不太熟悉的人进行评价时，人们常常会陷入一种主观误区：以貌取人、以偏概全，利用最少量的情况对别人作广泛的推论。
例如：年轻女孩看到外表帅气、出手阔绰的男孩，就认为他是个家境良好、品质优良的青年，其实他可能只是个徒有其表、游手好闲的花花公子；朴素的老师看到打扮时尚、爱追流行的青年学生，就认为他贪图玩乐、不务正业，是个不思进取的不良学生，其实他可能是个容易接受新事物、富有创新精神、追求上进的好学生；望子成龙的父母看到调皮贪玩、学习成绩不好的孩子，就认为他将来不会有多大出息，其实他的优势和特长可能在其他领域，可能会是未来的优秀运动员或者音乐家。
作为中层领导的你有没有看到哪个职员胖一点或说话胆子小一点就认定他是个不会很有威胁或能力的职员呢？
关于职场以貌取人的笑话有不少，案例也很多。一个有点驼背的中年男子被孩子的班主任“请”进了学校。“你是×××孩子的家长？在哪上班啊？”“在市教育局工作。”“哦，在市教育局工作？是看门的还是茶水房的？”“怪不好意思的，我是局长。”你有没有在单位上也因为不了解某人以前妄加猜测，以貌取人呢？无论何时都不要小瞧你的职员和客户，还是慎重一些，多加观察比较好。
案例：小天在公关部工作，那里的工作节奏是很快的。有天早上，他准备请一位临时雇员帮她把几天以后要用到的演讲稿打出来。
可是那个临时雇员迟迟没来。突然，她看到一个年轻的女孩在公司里漫无目的地走来走去。于是小天顺手把手稿递给她，对她说：“你好。把这些手稿打出来。中午演讲要用。”小姑娘愉快地接过了手稿，可是小天却对她无所事事到处闲逛有点不高兴，还上去以领导的身份给了她脸色，要她勤快工作。
第二天，从芝加哥来的公司大老板来到小天办公室，向众人介绍他的女儿安妮。小天马上认出了安妮就是昨天给她打字的小姑娘当然，她根本就不是位打字员，她是跟着父亲来这里参观的，却突然莫名其妙地被小天当雇员派去打字。幸好老板的女儿是个好心的女孩，这件事她丝毫没有跟父亲提起，但这让小天自己尴尬了半天。从此，她悟到一个道理：当你试图判断别人的时候，在你自认为已经看出他（她）是谁以前，还是慎重一些，不要乱加猜测比较好。
这也是与他人打交道更友善、更有礼貌、更谦逊的方式。
所以请谨记三点：
1.千万不要以貌取人。
2.千万不要势利眼。
3.千万不要对不了解的人乱加猜测。
