宽容不但是做人的美德，也是一种明智的处世原则，是人与人交往的“润滑剂”。法国19世纪的文学大师维克多·雨果曾说过这样的一句话：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”雨果的话虽然浪漫，却也不无现实启示。毫无疑问，宽容也是职场人必备的一种好品质。如果你想做个被人尊重拥护的上司，对他人的宽容就要大一号，对自己的私欲要小一号。
但正如我们所知道的那样，性格是天生的，有人天生软弱，有人天生争强好胜。但宽容却是可以后天修为的，为他人着想，体谅和关爱他人都是需要后天学习的。宽容是一种理解和尊重，你对他宽容，是因为你知道这个世界很大，人的心是没有边际的；而你能够宽容，是因为你知道，宽容是人类性情的空间，这个空间越大，自己的性情愈有转折的余地，就愈加不会动肝火、闹情绪，愈加不会纠缠于无谓的小事。因此，一个宽容的人，到处可以契机应缘，和谐圆满，微笑着面对职场的风云变幻。
说到宽容的极致，唐太宗李世民是一个很好的例子。唐朝的名臣魏征，以前是唐高祖李渊所立的太子——李建成的亲信幕僚。因为李建成与其弟李世民之间为争夺君位而形同水火，魏征曾力劝李建成先下手为强，杀掉李世民。后来发生了玄武门之变，李建成被杀，李世民即位，成为历史上有名的唐太宗。唐太宗即位后，不但不追究魏征和李建成手下的许多部属，反而对他们量才使用，魏征被任命为谏议大夫。在李世民当政期间，魏征先后向唐太宗进谏200多次。唐太宗的文治武功之所以能够达到盛唐的顶峰，这与他以博大的胸怀容纳并善用包括魏征在内的能人有着直接的关系。唐太宗与魏征的关系也因此超越了一般的君臣关系，二人进谏和纳谏的故事成为了千古佳话。这恰恰印证了孔子的话：“君子和而不同，小人同而不和。”
案例：某集团公司的出纳，在一次外出去税务局办业务时，手提包被盗了，里面除了常用的钱物外，还有公司的公章。当她又内疚又担心地站在财务处长面前，讲完所发生的事情后，处长笑着说：“我再送你一只手袋好吗？公章我会申请补办一个，就说是我不小心遗失的，你不要担心被扣工资，我知道你一个外地人在这里工作挺不容易的。”出纳简直感动得不知说什么好，她本来以为自己要写检查甚至扣掉一个月的薪水。
那位没有暴跳如雷的处长用宽容的态度处理了这件事，使出纳心怀感激，后来出纳凭自己的努力和进修拿到了会计师的资格，任凭其他公司用多么优厚的待遇聘请她，她都不为之所动。这就是宽容的力量。
美国首位亿万富翁洛克菲勒说过：“如果一个人，能善待别人的过失，给予他人以理解和自尊，帮他人恢复自信与坚强，那么，他就是一个高尚的人。他也能获得别人的尊重与信任。”
那么，怎样做才能拥有宽容的胸怀，得到同事和领导的赞赏呢？
1.宽容是一种感动人的品质，因为你的宽容有时候能挽救一个做错事的人。每个人都会做错事，将心比心，自己犯了错误的时候也希望能得到别人的谅解。学会宽容，那么你的人生就会变得愉快。
2.主动接近对方。你可以主动伸出友好之手，使原本对你怀有戒心或者敌意的同事消除隔阂。然后，在当你客气地提出一些问题时，或许他们就有可能帮助你。
3.要学会换位思考。站在对方的角度考虑问题，你就可能体会到他们的想法和真实的感受，了解他们的苦衷，从而发现自己想法或者做法的不足，然后加以修正。这样做有利于双方关系的进一步改善。
4.出现矛盾的时候要忍让为先。退一步海阔天空，宁肯自己受一点委屈，也不要为了小事而和对方吵得面红耳赤。等对方冷静下来，一定会感到惭愧，也会被你的大度和宽容所折服。
5.接受他人的独特个性。每个员工都有其独有的性格和特点，不要试图改变这个事实，而是接受别人的本来面目，他也会尊重你。在不影响工作的情况下，不要强迫别人接受你的观点。
6.要用自己的言行去感化、影响对方，真正发挥出员工的潜能的作用，让周围的员工都聚到自己的周围，形成一个团结战斗的团队。
