职场路犹如人生路，处处都是十字路口。向左走向右走向前走向后走，都是抉择。很多时候，挑公司就像谈恋爱，另结新欢之后，人有时候偏又念着前面那一个的好，有点好马想吃回头草的意思，只是碍于面子又觉得自己吃回头草有些脸上挂不住。因为在中国人的思维定势里，觉得吃回头草有两层意思：一是没面子，早知今日，何必当初；二是代表自己才能有限。
其实你大可不必多虑，自己有能力，并不代表在前进的道路上可以所向披靡，吃“回头草”不是没有出息，相反则是一种智慧。原则不是死的，在必要的时候还要学会变通。吃回头草的马不一定就不是好马，而且还是善于变通的能够适应生存环境的聪明的马。不要坚持一时的所谓的“骨气”，过分坚持了就会变成傲气。吃回头草是审时度势者的智慧做法，时代不同了，好马也可以吃回头草了。尤其在这个炒老板鱿鱼大行其道的季节，似乎怎么蹦达都不显得过分。
案例：张文轩在一家公司做办公室主任。总经理似乎觉得办公室主任就是个杂活，几乎从买纸张到打文件都会叫张文轩去做，长时间以来，他忍受着总经理的坏脾气，还有心高气傲。张文轩越来越难以忍受，凭着的人际交往能力和熟练的业务能力，他暗中慢慢开始联系公司，准备找合适的机会辞职走人。一次，总经理因为一笔业务没谈好大发脾气，张文轩也无故挨批，一气之下，便离开了公司。
辞职后的当天，张文轩就正式进入一家自己事前已经联系好的B公司继续担任办公室主任的工作。但是，他却没想到，在这家公司工作了两个多月后，却只领到了少得可怜的一点工资，甚至替公司出去办事，往来的车费和食宿都要自己掏腰包。通过旁敲侧击，他最后才终于打探到：原来这是一家毫无财力的“空壳公司”。这时，张文轩才意识到自己在这样的公司等于是没有了前程。他不禁萌生出想回原来公司的想法，毕竟在那里工作待遇什么都还是不错的。
后来，张先生从公司的老同事那里得知，公司原先的总经理调走了，得知这一消息的瞬间，张先生感到，自己是因为前任总经理而辞职，现在前任总经理已经走人，那么，自己何不再去寻回自己所喜爱的工作呢。于是接下来，他分别拜访了公司的两位副总，坦诚地向他们承认了自己当初离开公司的冲动。二人看到张文轩态度十分诚恳，而且对公司又比较熟悉，人也挺能干的，况且前任总经理的脾性大家都知道，于是都同意他回来工作，待遇如前。张文轩回到公司后，更加卖力地工作，表现自然也不会让新的领导失望了。
人往高处走，水往低处流，这是规律。感觉自己有能力，因种种原因离职了，但通过实践证明新岗位还不如原来的岗位好，而原单位仍有需要时就不要碍于面子，勇敢地迂回一次，不妨吃吃回头草。做一个敢于吃回头草的职场人，也是一种体验和挑战。
你是不是一匹敢吃回头草的好马呢？当一匹吃回头草的好马需要有些什么样的特征呢？
1.你必须是一匹好马。
中华英才网猎头部资深顾问朱安瑛说：“当然，首先你得是一匹‘好马’！这是前提。”换句话说，是好马才有回头的资本，不是好马，回头也没人要。这就是当今职场的优胜劣汰生存法则。“好马”的定义是：经验、技能、品德三方面都很好，才称得上是好马，还有最关键一点，你为什么回来，回来后你能为公司做些什么？如果你是经过在外面的比较，对原企业的文化、愿景、战略更加认可了，那么你回来就是公司认可的好马了。
2.好马回头的优势。
原单位愿意接收回头的好马，无疑是因为他们具有优势。首先，回头马对公司比较熟悉，磨合期比从外面新招进来的人短很多。在很多招聘广告中都会看到这样的要求：“有相关行业经验，熟悉企业文化。”对于回头的好马来说，这些条件是再符合不过了。其次回头马在企业中有过直接工作经验，无论是对企业的大环境，包括宏观政策、市场定位、发展方向、组织架构，还是企业的小环境，包括人脉、制度、文化，都是了然于胸，这样，他就能够很快融入企业文化并承担起自己的工作。而对于一个完全陌生的新人，这需要花很多功夫去磨合。
3.找准吃回头草的时机。
想吃“回头草”却还在犹豫的人，不妨看看本文。但前提是，你一定是一个有资格吃到“回头草”的人——这样的人通常都是主动离开公司的人才，离职过程和平稳定，不起争端。只有这样，老东家才愿意重新接纳你。所以吃“回头草”，通常应由公司出面邀请。你需维持原公司的人脉网络，可以帮你了解职位情况，也可以让老同事把你想吃“回头草”的信息传回公司。
所谓“浪子”回头，相对而言忠诚度会比较高，不会一而再地跳槽。个人对于回头一定是经过再三考虑，不然谁会放下面子再回头呢？
