能被提拔为中层领导的人，多半是在单位上受到领导的宠爱或器重的，但是，俗话说好景不常在，花无百日红，喜欢你的上司可能会被调走，你也可能因为某个新人的表现突出而被上司淡忘。
案例：曾先生从名牌大学毕业后进入一家外资公司工作，开始两年循规蹈矩，工作业绩虽然没有比老同事出色，但也是被大家认可的优秀人才。可后来形势发生了变化，曾先生受到了部门老板的重视，同事们也感觉到曾先生一下子成为了部门中最受宠的人。而本来勤恳而低调的曾先生也开始风光起来，先是被委以重任成为了某个重要项目的一把手，还被派到总部进行培训，并在很多重要的场合，上司主动把曾先生介绍给客户。曾先生的工作情绪一下子有了前所未有的飞跃，每天早进晚出，忙得不亦乐乎。这本来也是人之常情，毕竟能被公司重用，能挑起公司大梁，也算是不小的成就吧，于是受宠后的曾先生自我感觉良好起来也就成了常理。
毕竟在一个单位里，受宠的人总比失宠的人少，曾先生被同事们妒忌也就成了早晚发生的事了。受宠后的曾先生并没有意识到这些，反而仗着受宠的机会，毫无顾忌地表现自己的能力，甚至是未来的潜能都提早挖掘了出来。曾先生的成绩娇人，但同时他也变得有点孤单，不过高涨的工作情绪掩盖了他内心的担忧。
常人说有受宠的开始，也一定有失宠的开始。曾先生的受宠很快随着直接上司的调任开始了走下坡路，原先力荐他的后台没有了，于是权限也受到了限制。刚开始曾先生还天真地认为只要继续保持旺盛的战斗力和工作热情，幸运就会一直陪伴着他，然而所有人还是发现了这样一个趋势，曾先生不再那么被新上司信任，一些重要的会议也轮不到他的头上，而且本来拥有的头衔也变得空洞和无形，他的工作都已经被转交给他人。一句话，曾先生失宠了。如果有一天你突然发现上司不再分配给你重要的工作，不再赞美你的事迹，不再给你加薪升职，你成了办公室里的透明人，这种滋味也够难受的啊——因为你进入了职场失宠期！
从没有请过病假的曾先生这一次病倒了，毫无疑问，心里的失落和不甘心才是曾先生的病根。失宠之前必有征兆，能避免当然避免，咱们就把征兆挑明，你也好有个对照。
失宠的三大信号
1.做决策时有你没你无所谓。
以前你讨厌开会，哦，当然还有会上发言，但如果大会小会都不通知你参加，甚至故意在你外勤时召开，估计是老板不想再看到你那张脸，不想再听到你的看法和建议了。
2.突然增添或减少你的工作量。
减少工作量是要逐步削弱你的权力，让有望接替你的人熟悉业务；突然增添工作量则是为了考验你的才能，如果你挺不过去，老板就可以顺理成章地“找个人来帮你，你就不必那么辛苦了”。
3.对你的奖惩变得含混。
当你取得了明显的成绩，放在往日必定会得到嘉奖，而现在老板却轻描淡写装没看见；而当你犯了一个小错误，搁在别人身上可能就是两三句批评的时候，老板却大书特书，恨不得拉出去打五十大板——你应当明白，以往的奖惩标准在你身上已经不适用了，你正式被打入冷宫！
有失宠者，必然有得宠者，既然你因为一点错误而被打入冷宫，别人的错误自然也可以拿来利用一下。当然前提是你“行得正做得端”，只不过用点谋略让那些往上爬的猴子露出它们的红屁股，让老板看到：人非圣贤，孰能无过？再给失宠者一个机会吧！
如何让自己失宠时反败为胜？当然得先有一个积极的心态，尽量把自己的特点尤其是优点真实地展现在上司面前，才能使上司直接认识到你的为人和才能，才会铺垫再次被赏识和发掘的可能性。
如果你有幸咸鱼翻身，那么恭喜你，但愿你今后事业都风调雨顺步步高升。
很多人骂清代大奸臣和靠阿谀奉承笼络皇上，但乾隆也是一代明君，他会看不出和的小把戏吗？只不过和非常对乾隆的胃口罢了：他相貌堂堂，看着就比刘罗锅舒坦；他学着写诗，为了和爱写诗的乾隆交流；他苦练书法，尤其是学乾隆的字体，因为乾隆喜欢到处题字；他主动用各种手段敛钱，因为乾隆要过生日讲排场。这样的下属，哪个领导不喜欢？
如果你不能令老板在工作上离不开你，也要想办法让他在情感上离不开你，也就是说，你要舍得感情投资。
最后，越是失宠，越要使用积极的表达方式，不说“我不能”而说“我选择”，不说“如果”。而说“我打算”。不说“我被迫”。而说“我情愿”。别小看这些简单的语言，这不仅仅是表达方式的不同，更代表着你的心态与思维方式——许多人的晋升，并不完全由于能力，更多是源于成熟良好的心态与有气量的心胸。
