讨厌的人也会成为你的财源
曾有位久经商场的老手说过：“商场上没有永远的敌人，只有永远的朋友。”实际上，在商场上，没有利益之争的合作，几乎不太可能，嘴唇与牙齿也还有互相冒犯的时候。俗话说，和气生财，在商场上很忌讳结成仇敌，长期对抗。很多时候，可能今天因为利益分配不均而争吵，或者为争一笔生意搞得两败俱伤；然而，说不定明天就会携手，共占市场，互相得利。所以，无论如何，对于竞争对手也好、合作对象也罢，抑或是你讨厌之极的人，都没有结成死敌的必要。
你可以看看那些有经验、有涵养的老板，他们在谈判时总是面带微笑，永远摆出一副坦诚的样子，哪怕谈判对手是很讨厌的人。即使最后双方没有谈成，但还是会将手伸向对方，笑着说：“但愿下次合作愉快！”
在生意场上奋斗，最为忌讳的经营大忌便是树敌太多，尤其是当你的仇家联合起来对付你，或是暗中算计你时，你纵有三头六臂，也难以应付。更何况，做生意人的主要精力都会放在如何开拓市场、如何做好宣传、如何调动资金上，如果总是在应付别人的暗算和报复，难免会顾此失彼，照顾不到生意。
俗话说：“生意不在人情在。”由于合作对象的为人可能会令你很讨厌，而导致了这次生意没有谈成，但是这并不代表今后没有合作的机会。也就是说，有时候，你所讨厌的人很有可能会是你未来的客户。
事实上，很多时候，人和人之间并非都有不共戴天之仇，所谓“冤家宜解不宜结”，面对商场中经常会出现的这种情况，你所讨厌、所不喜欢的人往往可以成为你的财富之源，关键是看你能否正确处理。
有个做生意的朋友，在酒席上认识了一个外国人，当时他们的交往并不多。后来在一次偶尔的聊天中，发现大家做的产品非常像，就打算合作。本来的计划是，外国人利用他的优势寻找客户，这个朋友负责提供货源。但后来这个朋友烦不胜烦，因为那个外国人每天都会东家长西家短的跟他提客户的事情，而且说的内容和生意基本没有什么关系。他非常崩溃，一直想放弃。
其实，很多时候我们都不得不面对这样的问题：与一个很讨厌的人合作。这的确不是一件舒服的事情，但不要忘了，你做生意的目的是什么？你们有一个共同的目标，便是赚钱，其余的事情只不过是生活中的小摩擦，而一旦你失去了客户资源，就意味着你的生意无法继续。同时，这些客户身边的朋友资源，你同样不会得到。如果你们关系处理恰当，无论是这位外国人的客户，还是这些客户的朋友，首先想到的便是你，他们才是你真正的财源。
因此，当我们在做生意的时候，面对这样的困境时，最好给别人留下一个良好的印象，所谓“少一个敌人等于多一个朋友”，开开心心地做工作，完成自己的任务，那些令你讨厌的人，说不定就会成为你财富的来源。
学会和讨厌的人打交道
在这个世界上，没有十全十美的人，但凡是人，就会有优点，同时也不可避免会有缺点。即便你圆滑无比，毫无毛病可以挑剔，也总是会有人看你不顺眼。同样，别人无论多么无可指摘，你可能就是和这个人说不到一起去，这就是人性的微妙之处。
有人说，我可以不和讨厌的人打交道。但问题是，大多数情况下，这种选择由不得你，比如这个人是你的上司，是你生意上的合作伙伴，或者是你朋友介绍的客户等等。
俗话说，不经事则不长智，我们每个人都在努力寻求一种捷径，能使人与人之间的沟通更加简单。如果这种关系处理不好，你不会和自己所讨厌的人打交道，那么无论是对你的工作还是事业发展都非常不利。
有一个年轻人大学毕业后就在一家公司工作，一待就待了五年，因为工作努力，很多同事都看好他在公司的前途。但他却总是看不惯他的部门经理，认为经理总是说得比做的多。在他辞去工作的前一年，有一次因为工作上的问题加上平时的积怨，于是与部门经理发生了激烈争吵，但由于他的出色业务，事后证明他是对的。
在这件事之后，这个年轻人依然像以前一样忙碌工作，部门经理也没有再提什么，他以为大家都将这事渐渐淡忘了。可是每次同事获得加薪或晋升时，都没有他的份。每次和经理对上目光的时候，经理也总是对他表示歉意的微笑，并投出意味深长的目光。他意识到，对经理而言，这件事情还没有过去。
直到比这个年轻人晚到公司工作的员工都获得了提升，而他还原地不动时，他毅然决定离开。离开公司的那天，他的内心很平静，波澜不惊地和经理谈了自己的想法和原因，然后客气地相互祝愿。但是在临走的那一刻，他还是忍不住问了经理一个一直萦绕在他心头的问题：“我一次次地晋升无望是不是因为那件事？”经理先是摇了摇头，然后又肯定地点了点头说：“你要记住，没有哪个上级愿意被人当面顶撞，哪怕是只有一次！”
其实，这只是一件非常小的事情，忍一忍就过去了，或者换一种方式解决也很简单。但是由于他本身就很讨厌经理，加上工作上的问题，一次争吵彻底断送了他在这个公司的前途。所以，无论是做生意还是普通工作，都需要将工作原则和处世原则有机地结合起来，工作成绩仅仅是你事业成功的一半，另一半还得要靠你与人打交道的能力。
也许你每天都会在生意场上接触到陌生的人，请记住，无论别人如何评价他，你千万不要带有任何偏见地去待他，你可以假设他是友善的，这样他才可能成为你的朋友。如果你一开始就听信别人的传言，那么你对这个陌生人的第一印象一定不会太好。
如果和别人发生了口角，最好主动和别人“say sorry”，学会发掘他人身上的闪光点并学会包容他人的缺点，这样你的心态就能放平衡，处事会更积极。
面对讨厌的人，你无法理解的人，关系僵持的人，你可以尝试以下几点：
站在对方的角度考虑问题，多看看别人的优点而不是死咬缺点不放，学会宽容。
尊重对方，关心对方，多赞扬对方，不要不舍得开金口。
和攻击性较强的人相处，对方的话不必放在心上，除了侮辱人格时应义正词严外。
在关系僵持或恶化的时候，一定要主动表示友好，不要碍于面子、难为情。
不要来硬的，要投其所好，如果对方喜欢搓一顿，那么就私下请他搓上一顿，改善关系。
人际沟通的能力很重要，人际适应的能力更为重要，懂得境由心造。
性格测试：你和上司关系如何？
题目：吃白吐司的时候，你通常会加些什么佐料来增加美味？
A。涂上甜甜的水果果酱
B。加上香浓的起司酱或涂层奶油
C。加小黄瓜、生菜或鲔鱼罐头
D。只吃白面包
性格分析：
A。你的嘴巴挺甜的，会抓准时机说对话，深得上司的喜爱；就算是工作表现平平，主管也会在平常时间跟你称兄道弟或来个姐妹之交，就算你不是百分之百愿意，但大多还是会配合着和主管打成一片，你的心态有点为五斗米折腰，不过还算是有诚意的啦！
B。老板合不合你的味道很重要，这不但影响你的工作品质，更关系到上班的情绪。如果你相当幸运碰到合口味的主管，那不但是打成一片，而且有时你还会没大没小，不把他当主管来对待；但如果碰到的不是很对味的上司，那就别说要主动去找他哈啰啦！
C。你并不会想要和主管打成一片，在你的观念里，部属和主管的界限应该是分明的，最好不要有太多私人的情感搀杂，免得公私不分惹来麻烦。所以在工作时你一向是那个克尽职守尽自己本份的下属，而老板也会认为你是位让他放心的好员工，而对你留下好印象。
D。你是个很会精打细算的人，原则上你不一定会和上司混得多熟，不过该有的礼数你也不会少，你会不露痕迹很自然地和老板接近，尤其是可能会影响你升迁的几位关键性主管，你更是会想办法和他们打成一片。总而言之，你和主管的关系是有这些目的性的交往喔！
