无论你在什么单位，办公室里似乎总有那么几个看不顺眼的家伙，有的整天无所事事拍领导马屁，还有的什么都不管只懂埋头干活。总之，你很讨厌他们，觉得这些人根本就不适合做同事，你这么优秀怎么会和这些人搅在一起呢？
感叹一番，也许你就会采取冷处理原则：不接近、不疏远，保持"安全距离"。可有一天，你突然接到领导命令，必须和这些"讨厌的家伙"合作去完成一项工作。面对这种情况，你该如何处理呢？这种"冤家路窄"的事情在职场生涯中随时都会发生，比如某公司的职员阿紫，就为此"纠结"了很久。
阿紫在公司工作两年了，和大多数同事都能和睦相处，唯独有一个30多岁的"极品男"让她讨厌至极。她说，"虽然这个人看上去很好相处。但是喜欢抢风头，什么事情都想争第一，领导提出加班，他第一个举手响应，好像他是全世界最勤奋的人一样，害得我们都成了陪衬。"对于这个"超爱现"的家伙，阿紫一直都是敬而远之，能不搭理就不搭理，如果听到其他同事在说他坏话，自己也会跑过去掺和几句。
但在不久前，老板却把一项任务分配给了阿紫和那位"极品男"。由于情况紧急，"极品男"忙不过来，老板就找来了阿紫，希望两人能合力完成。阿紫很想找借口推辞，但看到老板一脸的庄重。"极品男"也是一本正经，她好几次话到嘴边又咽进了肚子。走出办公室，阿紫简直要抓狂了。
然而，合作了几天，阿紫发现"一切都没有想象的那么糟"，极品男同事一直非常积极，他为了完成工作，每天早出晚归加班加点，有时看到阿紫比较辛苦，还会主动承担一些较为复杂的工作，让阿紫轻松了不少。
"原先，我非常讨厌他，觉得他太积极了，什么事都想争先，但现在我发现，这是个优点，如果不是他那么积极。我们的工作也不会这么快完成。"表彰大会上，老板特意表扬了阿紫，称赞她能够配合同事出色地完成任务。突然之间，阿紫发现自己十分讨厌的同事竟然变得可爱起来。
以后，阿紫再也不讨厌这个"极品男"了，不但如此，还十分尊重他，认真地向他学习经验。这就回到了我们开始所说的话题，我们究竟该如何面对自己讨厌的同事？很显然，那就是公私分明，尊重你讨厌的同事！
心理学认为，人际交往活动常受到认知偏差的影响，人生活在社会中，会产生对自我、对他人及对种种意义关系的认知。在人际接触中，如果没有正确的认知，那么就会影响人与人之间的正常交往。在同事关系中，如果对他人产生了认知的偏差，就会出现类似于阿紫的情况，只看到别人的"缺点"让自己生厌，却没有看到这个"缺点"也许换个角度就是优点。
交际中，人们往往会由于对方的某一特征或某一行为使自己产生"突出印象"，这一印象掩盖了对此人其他特征和行为的认识。于是常常作出这个人整体只具有这些特点的错误判断。见木不见林，一好百好，一坏百坏，造成认知的偏差，从而影响到人际交往。这就要求我们不能以偏概全，不能一竿子把人打死，即使你很讨厌他，也要尊重他！
在和同事相处的时候，要保持一个非评判性态度，也就是说，与人相处，一旦遇到自己不太喜欢的行为方式，不要很快地做出是好是坏的判断。要学会包容和积极欣赏对方的长处。这也是我们和同事团结合作、结成攻守同盟必须要做到的！
由于某种原因，你常常不得不与一些你不喜欢的同事共同完成某一项任务，那怎样与自己讨厌的同事共事呢？假设上司现在需要你和一个你平时极看不顺眼的同事合作共事，你又该如何应对？
1，要注意尽量公平地与对方相处，不能夹带个人情绪在里面。公私要分得清清楚楚。
2，在公众场合，不要把自己的个人情感表现得太强烈。不要过分地厚此薄彼，不要在公众面前强调你们彼此不合这一事实。
3，不要在背后说对方的坏话，那只会破坏自己的形象，同时，对方也会对你怀恨在心。
4，不管在什么场合都不要无视对方的存在，那只会使矛盾更加激化，关系更加紧张，相处更加困难。
5，不能表示出自己的讨厌，也不要假装喜欢对方。假装的举动会让人觉得你虚伪阴险，会让人怀疑你的笑脸后面隐藏着不可告人的目的。
成功的职场中人，几乎都有很深厚的人际资源，他们大多是互相扶持而取得成功的。我们要想取得成功，就必须学会充分利用公司的资源，而在各种资源中，人力资源就是我们最宝贵的资源。
不管你是喜欢一个人也好，讨厌一个人也罢。我们都要真诚而礼貌对待公司里的每一个人，这样才会有良好的人际关系，才会有人愿意和你共事，和你分享自己的经验，和你一起结成事业的攻守同盟！
