人最可悲的，就是穷其一生只能做一种选择，万一选错了，又得从头再来，但又发现时不我待。
然而，还有一种情况是，由于兴趣广泛，样样都想尝试，不停的改变选择，最后却没有一样做得好，都是“半桶水”，于是，你自怨自艾：“如果当初我只选定一个目标，全力以赴，就不会像今天一样一事无成。”
的确，一个人最怕做错选择，或者不知道该如何做选择，结果，往往耗费了大半生的光阴，却始终找不到出路。
譬如，要不要换工作？要不要结婚？要不要生小孩？要不要出国？要不要创业？要不要买房子？要不要……生活里每天都充满了各式各样的选择场要你做决定。
你自问：“要怎么选择，才不会后悔？”这个问题有标准答案咚，也许你认为，天下最难的事，莫过于把梦想转为真实。不过，在你周围确实有很多“美梦成真”的故事在发生。这些人成功的原因是，他们努力发觉所爱，不随波逐流不人云亦云，他们永远都在做自己喜欢的事。
著名的沃特·狄斯尼先生说过：“一个人除非做自己喜欢的工作，否则很难有所成就。”就拿工作来说，如果你认为工作的目的只是为了薪水袋，只是为了换取生活的粮票，那你这辈子恐怕就很难有所作为了。
工作和生涯不同，工作只是你每天在做的事情，而生涯却事关你一辈子的生活方式。假使你不喜欢那份工作，只是为了“钱”而不得不与之为伍，如此过了五年、十年，甚至二十年，有一天会猛然发觉，自己的人生竟然如此贫乏，耗尽半生光阴却没有做过一件令自己快乐的事。
但是，如果你选择自己喜欢的事去做，即使赚钱不多，却乐此不疲，结果你反而会发现，由于坚持所爱，不仅让你彻底发挥才能，甚至终能闯出一番不凡的局面。
做选择的确很难，没有人能告诉你该选择哪条路走，惟一的衡量标准就是，一旦走起来感觉兴味盎然，那就对了！不要迟疑，赶紧去找一份让你充满干劲得事来做，而且你愿意为了这件事每天迫不及待的全力投入，那么，距离美梦成真就为期不远了！
对于已经立志进入外资公司的人来说，如何使自己尽快完成角色转换，抓住稍纵即逝的机遇是至关重要的，以下几点经验供大家参考。
1.设计职业生涯
“我的专业特长是什么”、“我的爱好理想是什么”、“我是否喜欢与人沟通与合作”、“什么性质的工作能使我获得最大的鼓励”、“我对事业成就感的定义是什么”等一系列问题的回答能够使你对自己的未来进行理性的定位，使自己对想做什么和能做什么有一个大致了解，从而为职业前途不断提供有力的支持。
2.选择理想的公司
在了解自己对职业前途的需求状况之后，选择最适宜的公司是关键的一步。什么是最适宜的公司呢？薪酬待遇固然重要，但更要注意这个公司企业文化的优越性与管理系统的规范性。一个优秀的公司所提供的企业文化内涵与制度框架体系将使该公司职工获益终生，使职工无论在客观行动上还是在主观观念上都融入一种以效率为基准的高度统一体中；同时注重团队神与个人相结合的管理环境当中，而这正是企业参与日趋激烈的市场竞争意欲胜出的动力所在。
3.批准职能部门
客观地说，要找准自己适合就职的部门是一件非常复杂的事情，它必须和个人的学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑，而且往往受到公司的职能部门人员编制的限制。但是，假如我具备足够的竞争优势去选择合意的职能部门，那该如何取舍呢？一份来自美国某权威机构对全美总裁调查的结果提供了一个有趣的信息：90%以上的美国公司总裁来自销售、市场与财务三个职能部门经理，而销售部门则可能使你更容易获得成功。
4.重视培训
对于刚刚踏人工作岗位的大学毕业生而言，要完成从学生到在职者的角色转换需要一个过渡期。如何最有效地缩短这个过渡期呢？一般公司都会为员工提供各种培训，其目的就是让新员工迅速掌握该公司各项业务的特点，从而使新员工在最短时间内进入角色，并按照公司的制度体系开展工作。应当充分重视公司提供的各方面培训。一些优秀的公司经过多年的实践，其培训机构可能影响你今后整个事业的发展。一些著名跨国公司对人才的吸引力之所以巨大，除了较高的薪酬之外，很重要的一个原因就是这些历史悠久的跨国企业通过多年市场操作，总结出了极其科学且富有特色的员工培训机制，使得员工能够切身感受到一整套世界最先进的管理操作体系，从而为今后事业的发展奠定良好的基础。
5.留心点滴小事
每个刚毕业的大学生都想从比别人更高的起点开始自己的事业，这是可以理解的。高起点本无可厚非，但决不意味着你可以放弃那些看似琐碎却关乎大局的小事。小事固然琐碎，却最能考验人的意志与责任心，同时也能培养你对全局的驾驭能力。留心身边点滴小亭，它可能会带给你意外收获。
应届毕业生是来职大军中比较庞大又比较特殊的一群，目前在大学生就业过程中存在两种普遍心态：一是缺乏目标，只知道“广撒网”；二是对就业没有信心，对未来产生悲观情绪。
随着大学毕业生人数的逐年增加，就业压力的不断加大，人才高消费趋势的看涨，大学生对于找工作越来越不自信，有的人觉得只要找到一个可以接受的单位就很不错了，哪里还考虑什么专业、职位的问题。虽然教育部等单位规定：每年11月加日后用人单位才可去高校招聘，但实际上每年9月，许多企事业单位就制定好招聘计划，并频频与各高校联系、接触，甚至私下里达成一些协议。
一家颇有知名度的大型企业的人事部长说；“还是愿意选择学校推荐的优秀生，因为‘双选会’仍然有太多隔山买牛的成分。太多千篇一律的简历看都看不过来。许多大学生并不了解企业，甚至对自己能做什么也不太清楚，你问他就说干什么都行。其实依我的看法就是，干什么都行就是干什么都不行。”有专家认为，不了解社会需求、不了解自身价值，“摸着石头过河”，导致了目前大学生就业的悲观情结。这种情结形成的后果一是盲目悲观、缺乏自信，写千篇一律的简历，报名扎堆儿，造成社会上“大学生的简历空洞无物，选择单位只认薪水”的不良影响；二是对自身价值缺乏准确判断，过高和过低地估价会导致选择的失误。
其实，社会对于大学生的禁求无外乎学习能力、交际能力、创新思维能力、掌握信息能力、自立能力和语言能力。事实证明，企业希望从大学生的简历中看到的也恰恰是这几种能力的证明。许多企业更看重大学生的最基本品质、学习能力和团队精神及敬业精神。大学四年，大学生具备了成才的语言和文化基础、强大的学习能力，他们只须到社会中去磨练自己，掌握更多的经验，与其他人相比，大学生更具竞争力。
好好反思一下自己，每个人身上都有一定的实力，相信自己，把你的能力写到简历中去，把你打算虚心学习和创造的态度在简历中表达出来。重要的是，从现在起就从象牙塔中走出来，多多了解时代和社会的需求，选准发展方向，学会从多元的角度判断就业方向，不要让那些极具发展前景的企业与你擦肩而过。
