企业的人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。有消息说，一家规模稍大一点的公司的人事经理，每天都要收到上百份简历，因此，他对每份简历的平均剜览时间只有5秒，如何在5秒钟的时间内吸引住他的注意力，这就是来职的最大的秘密武器了。
一份标准的求职简历是这样的：
求职者个人信息——姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。
教育和培训背景——不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历——包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能——电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
为了让你的简历远离“垃圾桶”，应当注意：千万不要在简历中编造学历、经历等内容，当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作；要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位；简历和求职信应该并行，好的来职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外来职信要手写才有人情味儿；简历不要写新酬要求；不要附照片和学历复印件；另外，外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
下面谈到的是简历中必须避免的十一种致命错误：
（1）拙劣的语法、打印和字课等等。制作草率的简历说明你粗心大意。
（2）太冗长。所有超过一页半纸的简历都太长。
（3）模糊不清。讲成绩的时候不要说“主管300名员工”，而要说“主管销售的四年间实现销售收入增长82%”。不要简单地罗列工作，而要列明你的成就。
（4）剽窃。不要采用别人都用的简历格式，用人单位对大同小异的简历都很厌倦，要学会创新和与众不同——但要在一定限度内。
（5）彩纸。白色以外的颜色都不能用。彩色纸不适于复印——你的简历会在被复印后分发给很多人。
（6）陈词滥调或哗众取宠。不要用耍小聪明的词语，“启用”、“可塑性强”、“团结同事”或“意欲寻求有发展前途的工作机会”等，人事经理和雇主对此不会特别感兴趣。
（7）事无巨细。如果你己工作多年，就省提念书时打工的经历。等你上了年纪并且担当要职时，就应该对简历进行删节。如果你在谋求一家证券公司的经理职位，没有人对你在学校里打工的事情感兴趣。
（8）性别不清。如果你叫红、林或青什么的，不要让对方猜你的性别。有些名字要用先生或女士做后缀。
（9）说谎。首先说谎本身就是不对的事情。其次你的谎言被戳穿，工作必定黄了。
（10）不写你的工作目标。清楚地表明你的工作目标，模棱两可显示出你没有方向和重点。
（11）列明工作目标。注意这与上一条有些冲突，一些猎头认为工作目标会对应聘者构成一定的限制。所以应该在制作简历之前实现调查一下以便确认你的目标与公司的需求相符，如果你同时对几个职务感兴趣，最好不要在简历上写明你的目标。
