每个人或许都曾有过这样的遭遇,人际关系搞得不好,而陷入纠结的烦恼中,还无形中给自己设置了前进的阻碍。
有位著名女作家,曾经获得过“鲁迅文学奖”,在她获奖的这部“自传”中,她向读者讲述了一段她早年的真实经历。那时候,她不知道什么原因,使她和领导的关系闹得很僵。领导对她说:“你一个‘小学生’还想当作家呀?我告诉你,你一年发一两篇文章露露脸就行了!从今往后,你就死了当作家的心吧,老老实实当好你的编辑就不错了!”此后,她经常遭到领导的刁难,甚至她的信件都被领导用大头针挑开,看完后用糨糊重新粘好再交给她……
可想而知,这位女作家在那个特定的年代,因为与领导的关系不融洽而吃了不少苦头。后来她才渐渐明白,并非她不好好干工作,或是得罪过这个领导,而是她的个性与客观环境发生了冲突。在别人眼里她是“小学生”,可她偏偏一心要当作家,而且发表了不少文章,这难免使有些人心里不舒服、不服气,于是就想动用权力来压制她,可她又偏偏不服管,所以关系就越搞越僵。
其实,类似的遭遇何止她一人啊!有多少才能超群的人,因为不注意和周边的人,尤其是和上司搞好关系,而不被赏识和重用,处境愈加艰难,无理由的刁难、非议和排挤,也就不足为怪了。
我们一定要吸取前人的经验教训,这对人生是大有裨益的。我们要想在社会上立足,并且在事业上有所发展,首先应该对这个社会有一个深刻的认识。中国的社会自古以来就是一个讲究关系的社会,你不可能改变这个事实,只能去适应它,才能生存。此外,还应该对人性有所了解,人是有社会属性的,脱离不了人际关系,所以,处理得当,你就能顺风顺水,处理不当,你就会处处碰壁。在这里,我们不是教你做“交际花”“万金油”“老油条”,而是让你正确看待人际关系,知道它的重要性,在做人与处事方面,要能方能圆,既讲原则性,又讲灵活性,才能使你的人际关系和谐,幸福、快乐和成功才会降临在你头上。
在实践中,人际关系有多种,很复杂,但有五种关系:“家庭、朋友、上级、同事、下级”,需要妥善处理。具体来说,就是针对这五种关系,分别采取“和、信、忠、谦、敬”五字真诀来应对。
搞好家庭关系,用“和”。俗话说,“家和万事兴”。成功的人士,家里一般比较和睦。家庭关系的好坏,关系着一个人事业的成败。而“和”就是要求我们,要像“春风解冻”似的,和气处理家庭成员内部的关系。如家人犯了错误,不应向他发怒施威,更不要轻视和放弃,需委婉、巧妙地相劝,循序渐进地耐心地开导,使他醒悟。
搞好朋友关系,用“信”。自古道:“人无信不立。”曾子曰,“吾日三省吾身”,其中就有,“与朋友交而不信乎?”而所谓的信,就是说到做到,能够履行诺言。和朋友交往,答应人家的事情,就应该努力做到,倘若失信于人,时间长了,朋友就不会再信任你了,而一个诚信度不高的人,没有人会愿意和他做朋友。
搞好领导关系,用“忠”。所谓的忠,即指为人谋而无二心,尽其能,任其事。作为下属,要忠诚于领导,这并不是单纯指服从、听话,而是说,对于领导交办的事情,要尽职尽责地完成。在职场中,只有做到“忠”,才能有提升的机会。倘若你给领导留下了不忠的坏印象,那么,领导就不可能把你放在一个重要的职位上,这是做下属的“大忌”。
搞好同事关系,用“谦”。谦即指不自满、不自高自大,亦有忍让的意思。与同事交往,要懂得谦虚,而不要过多地炫耀自己的才华,否则容易遭到嫉妒和排挤;与同事交往,凡事须忍让三分,有了成绩不居功,有了名利不自贪,也要让给别人一些。一个人如果做到了“谦”,那么,同事就愿意接受并认可他,而这个人一旦得到同事的支持,就能顺利地开展工作,获得成功。
搞好下属关系,用“敬”。获得下属的拥护,是事业的基石。古语云:“水能载舟,亦能覆舟。”当领导的,不能高高在上,摆出一副官架子,那样就会让下属敬而远之。人不怕威而怕敬,领导对下属尊敬,反而让下属心悦诚服,这时候,领导在下属中就能树立起威信,不令而行,事业必兴!