最近一段时间的暑期档电视剧正在热播《杜拉拉升职记》，一个很平凡的职场新人，却在人才挤挤的外企，从人事助理到人事主管，再到人事经理，最后到人事总监，她创造了外企破格升职的记录。她并没有雄厚的背景，也没有天使般的面容，更没有魔鬼般的身材，她只有不懈的努力。她的理念认为：“感情再努力，不一定能得到什么，但是工作只要努力，就一定会有所回报。”普普通通地一句话，却囊括了职场奋斗的真理。
公有制改革后，私有企业占据了大部分的市场。企业人员流动急剧频繁，以往被视为最稳定的会计岗位，也随着时代的潮流，在一个单位的在岗时间一波比一波短。在以往，一个会计在工厂或公司一呆便会是七、八年甚至是十几年，可如今，在某家公司呆的时间能够用五根手指头数的都少。
小时候父母常会说，做人做事要诚实认真，要比别人干得多，才会学到更多知识。徒弟跟师父学艺，学的不仅仅是技艺，还有生活中许多琐碎杂事。师父没吩咐徒弟做的，徒弟做了，那就是个有出息的徒弟。在公司里也是，老板没吩咐你做的事情，你做了，那你就是好员工，并且还会是一名前途无量的员工。
首先，我们看到，在我们的生活和工作当中，总会有过这样一种很“理智”的人，只做自己份内该做的事，甚至在某些情况下把手头的工作扔给新来的同事，等做好之后，成果却是她的。我们现在所经历的社会，很多人都赞同这种做法。心里想的便是：老板又不多给我发工资，干嘛那么拼命地帮他干。这是标准的“吝啬工作者”。
但是还有一种人却是截然相反的想法，与其说是截然相反的想法，倒不如说是毫无意识的本能反映。因为这种“好人”在工作中，力求完美，把公司当作自己的另一个家。潜意识里会有这种想法：老板赚钱了，员工才会有好日子过。所谓有国才有家。小道理生大事情。这种在工作中“无私奉献自己的人”，在他（她）们眼里，如果有某件事情出现在他（她）们眼前，即使不是份内工作，也会豪不犹豫地去做。很多人会问，这是种什么心态，其实很简单。这类人往往会认为，做这点事情费不了多长时间，而且看见了，如果不去做的话，心里可能会不舒服。
德华图书有限责任公司的前身是一家书店。在公司成立之前，并没有专门的财务人员。公司聘用了一名兼职会计，负责每个月的记账和报税工作。2006年，德华图书有限责任公司正式成立，并且聘用了一直为其服务的兼职会计老李正式管公司的财务。由于在德华做兼职已有多年，和老板合作得挺愉快，老李毫不犹豫地答应了。
从德华还是一家书店开始，老李便一直服务于德华，所以德华的经营模式老李相当清楚。从起初的建账到后期的记账报税，老李每个流程都是做得相当认真。老李也是德华成长的最好见证人。从起初成立时的小公司，到现在的初具规模，老李不仅管财务，还监管人力资源。公司有一批老员工都是她招上来并培养的。德华建立之初，老板给老李的工作内容还是做兼职期间的那个份量，没有增添额外的工作。
德华是一家图书公司，主营图书的发行，部门包括设计、市场、发行等。老李在公司就相当于老板的管家，她不仅把自己的份内之事做得很好，而且很多份外之事也都做得相当有条理。
老李在给德华做兼职会计的时候，工作内容是代理记账。从成为德华的正式员工起，老李就一心一意地扑在工作上，平常除了做好老板要求的财务工作之外，还计划着怎么把公司的账管得更好。德华的销售路线比较简单，销售并没有分重点书或是非重点书，全部书的销路都是统一的。老李觉得，这样做的话，会造成销售量的反馈信息不及时，而且老板也不能及时地知道哪种书销量好哪种书销量不好。所以，老李决定，制作一些财务分析表格，这样老板可以从分析表格里很清楚地看到公司的经营情况以及各类书籍的销量。比如，每个季度的库存对比、成本对比、各类书籍的利润对比等等。
德华公司的老板可以很清晰地看到公司书籍的销量情况，以及哪类书籍比较受读者喜爱，哪类书籍相对比较滞销，以此为标准来确定销售重点，控制成本与库存，达到最大利润化的目标。
这种表格只要是从事财务工作的人一定会做，可是不一定谁都想着去做。一份普通的表格，却透露出了老李对工作的热诚之心。
人性有很现实的一面，特别是领导或老板，总是希望低付出、高回报。当然，这并不是说这类人很自私。人生来就是欲望动物，就像膨胀的气球，小孩子总希望气球越大越好。老板希望自己的员工能够想到他没有想到的，做到他没有吩咐去做的。而员工则希望，老板多给点工资，少给点工作。这两种截然不同的想法，就像没有对齐的齿轮，转动不了。那么什么东西能够使他们达到一个平衡点呢？其实并没有所谓的平衡点。人与人之间的想法差异太大，就像雷锋做好事他觉得理所当然，甚至是牺牲自己；可是对于“理智”的人来讲，生命可贵，凡尘俗事在他们眼里只不过是过往云烟。
有这样一个观点：“不管世事怎么变化，终究还是踏踏实实做实事的人受欢迎。”我们可以仔细观察这样一个现象，但凡在公司升职快又得到老板好评的人，一定是踏踏实实努力工作的人。在工作中，我们不要计较谁做得多，谁做得少，只要你有能力，就去做。你付出了，一定是有收获的。
从前，有个老农夫，他有两个儿子，两个儿子都是会计。大儿子诚恳老实，小儿子聪明狡猾。诚恳老实的大儿子在一家规模不大的私营企业里当会计，而聪明狡猾的小儿子则在一家大型企业里当会计主管。有一天，老农夫大病，于是把两个儿子叫到身前，语重心长的对他们说：“我可能快要离开你们了，在我离开之前我要告诉你们一个秘密，在十几年前，我曾经救过一只受伤的青蛙，这不是一只普通的青蛙，是一只千年神蛙。为了答谢我的救命之恩，青蛙给了我两只魔棒。这两只魔棒的威力很大，他能满足你们所有的要求，但是不要轻易的许愿，因为每只魔棒最多只能许三个愿望。”老农夫说完这翻话之后，让小儿子先行离开房间，留下大儿子。他双眼含泪的对大儿子说：“我就要走了，你要好好照顾你弟弟，我知道从小到大，你都让着你弟弟，但是你弟弟的性情你是知道的，凡事耍小聪明，我怕他以后惹事，会吃亏呀。”“父亲，我一定会谨记您的话，好好照顾弟弟。”大儿子哭着说到。
老农夫走了，两个儿子料理完后事之后也各自返回了公司。临走前，哥哥跟弟弟反复强调，千万不要乱用魔棒，要靠自己的努力去争取成果。小儿子只是敷衍地点了点头，觉得哥哥好啰嗦。
回到公司之后，大儿子还是像以前一样，认真踏实的做事，凡是只要力所能及，即使领导没要求他做，他也同样做得很好。而小儿子到公司之后更加的春风得意，身为财务主管，整天游手好闲，什么事情都是吩咐手下去做，只会在老板面前拍马屁。而大儿子在公司一直是兢兢业业，不仅把公司的账务处理得清清楚楚，还开发了一系列的财务内控制度，把公司财务部门管理得有条有理。更重要的是，大儿子通过平常的工作积累，制作了一系列的财务分析表格，如趋势分析表等。让老板可以通过这些表格很直观地看出公司的运营情况。因此，大儿子受到了老板的奖赏，成为老板最信任的人。而在另一家大公司的小儿子，由于平时爱耍小聪明，已经使用了两次魔棒。
很快就到了年底，小儿子所在的公司规模比较大，年底当然特别的忙，刚好老板又从国外出差回来，急着要财务数据。而小儿子这个财务主管并没有提前把财务数据整理汇总出来，他倒是不担心，小儿子的心完全依赖魔棒。于是，他又呼出了魔棒中的精灵：“精灵，精灵，你快出来，主人有事情要让你去做。”只见一道白光闪了一下，一个可爱的精灵出来了。“主人，你有什么事尽管吩咐，不过我要提醒主人，这是我最后一次帮你实现愿望，过了这一次之后，我将永远地消失，主人你考虑好了吗？”这时的小儿子眼里面只有怎么去应付老板，哪里还听得见精灵的话。“精灵，你听好了，我要你现在马上帮我整理好公司年底所有需要用的财务数据，然后变成报表给我。”“主人，我能把所有的数据都给你整理好，但是这些数据和报表只有三天的有效期，过了三天，这些东西将会变成空气，你确定要这样做吗？”“别废话，赶紧帮我弄！”精灵看着小儿子发红的眼睛，无奈的变出了小儿子需要的东西。小儿子拿着这些东西高高兴兴地去找老板了，果不其然，也受到了老板的好评。可是后面的情况，并没有像小儿子想的那样乐观。老板看完公司报表之后，认为公司本年度的盈利比上年度有所下降，于是便质问小儿子是怎么回事。小儿子平时根本就不做事，更不要说是老板没交待他做的事了。一问三不知，老板火了。大声地嚷到：“你这个财务主管是怎么当的，你看这些财务数据。”突然，老板的眼睛瞪得好大，明明刚才还在，现在却变成了白纸。老板气急了，大喊到：“你马上写辞职信，我的公司不欢迎你！”小儿子失魂落魄地收拾东西走出了公司。在公司门外，小儿子看到了他哥哥。只见哥哥手里拿着魔棒，但奇怪地是越来越小。同时，路过他身边的同事，还是礼貌地叫他：“主管好”。小儿子奇怪了，走过去问哥哥是怎么回事。只见大儿子说到：“精灵告诉了我你的事情，我问精灵有什么可以挽救的方法，他说只有一个，就是用我的三个愿望来换取你的前途，我答应了。”听完这话，小儿子失声痛哭。哽咽着对哥哥说：“哥，我以后再也不耍小聪明了，我一定向你学习，踏踏实实工作，做老板没让我们做的，想老板没想到的。”
通过以上故事我们可以看出，踏实、勤恳是永驻职场最好的武器。我们要向勤恳踏实之人学习，摒弃狂妄自大的缺点。
