关于“跳槽”的专业调查显示：参加工作以来，跳过一到两次的被访者占调查人数总数的46.5%，跳槽3到5次的占43.7%，少数被访者（9.8%）跳槽超过6次以上，且有近2/3的被访者表示：如果有可能，还会继续跳槽。每天我们都可以在各地的人才大市场看到人头蹿动的热烈场面，真可谓人心思动！活跃的人才市场虽然可以为各企业寻求高素质人才带来许多便利，但是凡事都是“利中必有弊”。由于人才流动过于频繁所引发的“人才溢漏”，会对企业的发展造成很不利的影响。对于一些知识型高科技企业，由于企业以知识为主要的资本投入，相关的技术核心技术人员的出走将会是企业致命性的打击，完全可能使企业从此一蹶不振。
小于是本市的一所211高校的2009届毕业生，如今他在朋友的文化公司进行“帮忙式自我雇佣”，利用大学里在学生社团积累下的经验担任录音师，收入时多时少，工作时忙时闲，但这是小于“喜欢的工作”。
此前，小于在一家国企担任企划，可不到三个月他就辞职了。“待遇还可以，工作也不算太辛苦，但天天坐在格子间，办公室里除了我以外最年轻的同事也有32岁，完全融入不进去，这种日子太没劲了，我不要过。”小于如此解释自己辞职的原因。对于未来，他有自己的设想：先帮朋友的忙，学习怎么运作文化公司，以后有了渠道自己创业。
Kathy于2009年6月毕业后进入一家外贸公司担任财务部助理。科班出身的Kathy渐渐不能忍受经理总是让她从事枯燥的数据录入，认为这是“典型的大材小用”，因此工作起来无精打采。一次，由于Kathy的一个纰漏，导致整个部门陪她加班到晚上10点，一位资历较长的同事批评了她，Kathy转天就交了辞职信，从此“赋闲在家”。
现在，我们分析一下为什么有人（特别是年轻的经理人）会频繁跳槽？
据调查，离职大学生中，主动离职的情况占到了88%，被雇主解职的只占到了2%，而主动离职和被解职两者情况兼有的为10%。
主动离职的原因依次是：个人发展空间不够（31%）、薪资福利偏低（25%）、想改变职业和行业（13%）、其他原因（10%）、就业没有安全感（7%）、对企业管理制度和文化不适应（7%）、工作要求和压力太大（4%）、准备求学深造（3%）。
从个性分析来看：这类人都是有才情和梦想、有个人主见、自我意识比较强烈的人。才情和梦想，使他不断追求新的东西，所以在年轻时有跳槽的资本，不断地跳槽，不停地辞职、入职，再辞职，循环不止。有个人主见是好事，同时也是坏事。这类人刚入职时一般工作积极努力有成效，很快能得到赏识，但很快他会把自己个人的主见带到工作中，最后直接挑战公司的发展战略，认为只有自己正确，一旦自己的见解不被采纳就会郁闷而去。因为自我意识比较强的人，注重自我价值的实现，而往往忽略组织的目标，如自己的价值不能实现就会离去，自己的价值实现了也会离去！因此，太注重自我的结果就是频繁地离职，而他离职时永远没有考虑组织的目标实现与否。
这样性格的人，在今天这样相对宽松的环境下，充分释放了自我，张扬了自己的性格，使自己能够在短时间内做出成就，得到组织的认可，但同时又因自己的个性和追求得不到满足，或者自己追求的物质、荣誉、职务已被满足而很快离开。
但这样做的代价如何，则通常是他们考虑不到的。
许多年轻的职场人士，大多都有这样的职场经历：经过职场前10年的轮回后，发现自己再也升不上去，而升不上去的原因就是自己频繁跳槽的经历。然而自己走过的道路，又无法更改，所以人生一旦脚步迈出就无法收回。这就是随意跳槽的代价。
相反，在这个职场相对自由的时代，最终能成大器、能晋升到职场高位的，一定是那些不浮躁、沉下心来做事情的人。这些沉下心来、沉到一个行业、沉到一个具体的组织当中做事的人，才有可能是未来职场的栋梁。作为职场中人，至少在一个优秀的组织当中要沉淀个四、五年以上才有价值，才能学到一个优秀组织的精髓，不然浮光掠影，频繁跳槽，则什么也难学到，在未来社会的大厦中他至多是砖瓦，而不可能是栋梁。
