在人与人之间的日常交往中，很多人崇尚庄子的“君子之交淡如水”，看重的是友情，而不是物质。但这绝对不是说我们在交往中不需要互赠礼品，“千里送鹅毛——礼轻情意重”、“礼尚往来”、“略表寸心”等，从这些俗语或成语中，我们可以体会到送礼也是一种社交技巧。
其实在职场中，送礼也是一种非常重要的沟通技巧。很多时候我们会发现，同事在各方面都不如我们，工作能力不强、学历不高、业绩不突出等等，甚至连长相身高都不如我们，但他们却获得了晋升。原因何在呢？很有可能就是他懂得如何给领导送礼，如何托人情，而我们却不知道。因此，我们不是输在了与同事的实力竞争中，而是输在了沟通技巧上。
王玲玲出生在一个小城市，父母是当地事业单位的领导。对送礼托人情的事，王玲玲从小耳濡目染，深谙其道。姚彩莲是王玲玲的大学同学，来自农村，性格比较内向。两人一起进入公司，关系非常密切。
最近，部门主管由于夫妻间两地分居而调走，主管职位出现空缺。很多员工都想抓住这次升职加薪的机会，有的人跑到总经理办公室毛遂自荐，有的人讨好同事拉选票。
其实按照工作能力来说，姚彩莲担任主管当之无愧，然而她讨厌“跑关系、送礼物”这一套。在同学以及家人的鼓励下，姚彩莲还是走进老总办公室，进行自我推荐。老总热情地接待了她，说：“你和王玲玲是同学吧？你看，王玲玲性格活泼，和同事的关系都不错。这当领导吧，不一定要实干，关键要会带头，调动大家的工作情绪……不过，你也很不错，工作努力，有机会一定提拔你。”姚彩莲听完老总的话，知道自己没戏了，而王玲玲很可能升为主管。
几天后，公司开会宣布人事调动，出人意料的是，姚彩莲被任命为主管。更让人惊讶的是，王玲玲居然被任命为副总经理。这个消息无疑是一颗重磅炸弹，公司里顿时议论纷纷。
当天晚上，王玲玲邀请姚彩莲一起出去吃饭。在饭桌上，王玲玲终于道出了两人同时获得晋升的秘密，那就是“送礼托人情”。原来，王玲玲利用父亲的关系，托人情找到公司所在地的一位政府官员，再让其给公司总经理送了一些礼物。总经理不想得罪上级官员，于是慷慨地任命王玲玲为副总经理。后来，王玲玲在总经理面前替姚彩莲说了几句好话，姚彩莲也顺利晋升为主管。
从案例中不难看出，“送礼”对于升职加薪的影响有多么巨大。某种程度上来讲，送礼是最好的传情达意的方式。先“礼”后事，就是要求先把礼品送到位，再去办事就容易得多了。职场中人，如果能够掌握先“礼”后事的窍门，落个好人缘、获得晋升加薪，就很容易了。当然了，我们这里所讲的送礼只是一种维护人际关系的微沟通技巧，而不提倡以贵重礼物贿赂上司，强迫上司就范。既然说是一种微沟通技巧，那么我们送礼时应该注意那些事项呢？
——考虑送礼对象
身在职场，送礼首先要考虑的就是领导，领导掌握着“生杀”大权，职场提拔以及晋升，都少不了领导的提携。其次是朋友，朋友也许无法带给我们实际的好处，但是如果真的遇到困难，能够帮我们的，也还是朋友。再者就是客户，很多客户都是“潜力股”，打点好和这些客户的关系，也许让我们一生都能受益。
——礼物轻重得当
一般来讲，礼物太轻，意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不太亲密的人，更是如此。但是礼物太贵重，又会让接受礼物的人有受贿之嫌，尤其是给上级、同事送礼，更应注意。除了某些爱占便宜的人之外，一般人很可能会婉言谢绝，或者即使收下，也会付钱，要不就日后设法还礼，这样岂不是强迫人家消费吗？如果受礼人家中不甚宽裕，无异于给别人出难题。如果对方拒收，我们钱已花出，留着无用，徒生许多烦恼，就像人们常说的“花钱找病”，保苦呢？因此，礼物的轻重选择以对方能够愉快接受为宜，争取做到少花钱多办事，多花钱办好事。
——掌握送礼时间
对中国人而言，送礼的最好机会莫过于中秋、春节、元宵，这几个节日可以称得上是送礼的黄金时间。在这种节日，去领导、同事家坐坐，哪怕只是买一点点水果，都会让领导和同事觉得我们非常知礼，在佳节时还把他们放在心上。
——了解风俗禁忌
送礼前应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯等，免得送出麻烦。有个员工去医院看望上司，带去一袋苹果以示慰问。谁知上司老家的方言中，“苹果”与“病故”发音相同。送来苹果，岂不是诅咒上司病故？由于这位员工不了解情况，所以上司很不高兴。鉴于此，送礼时一定要考虑周全，以免“好心办坏事”。例如，结婚时不要送钟，因为“钟”与“终”谐音，让人觉得不吉利；对文化素养高的知识分子，送一幅蹩脚的书画就很没趣……
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