古人云：“木秀于林，风必摧之”。无论你是做什么工作的，自己有多大本事，都不要过分地表现自己。其实每个人都会有表现的欲望，自己千万不要把所有的表现机会全占有了，要能克制自己的表现欲，给他人也留点表现的机会和空间。
在日常工作中，我们不难发现，有的人虽然思路敏捷，口若悬河，但一说话就令人感到狂妄，因此很难接受他的任何观点和建议。这种人多是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，想获得他人的敬佩和认可，结果却是失掉了在同事中的威信。
法国哲学家罗西法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”
你若是能力过人，工作做得十分出色，令周围的人都黯然失色，那么，妒火最容易在熟悉你的人心中燃起。而一旦被周围人嫉妒，种种意想不到的烦恼也就如影随形，挥之不去。你因一时的疏忽而在工作上犯了错误，会有人在一旁幸灾乐祸；你无意问说出一句有关领导的怨言或批评之语，会立即传进领导的耳朵里。其结果不：是受到无缘无故的指责，便是遭到莫名其妙的刁难，直到有一天领导拿你是问时，你才恍然大悟，原来有人打了你的小报告。闹到这一步，你也就与表彰嘉奖、提拔晋升等等好事无缘。你过人的工作能力使你变成一条屡遭鞭打的“快牛”，当你夜以继日废寝忘食地工作时，一些人却优哉游哉，无所事事，对你的忙碌袖手旁观。而忽然有一天，领导任命某某为你的顶头上司，而这位新任上司，也许正是那个整日无所事事、专对别人吹毛求疵、在工作能力上与你相比好似蹇驴之于千里马的家伙。你可能会感到窝囊，感到不平，甚至感到愤怒，但你若是没有另谋出路的能力，就只能把这种情绪强压于心底，或是只能背后发发牢骚，因为你还得在这个单位靠你的能力加汗水换取一份养家煳口的工资。
老张是人事部门的科员，在他所在的人事局里，他虽然精明能干，却在很长一段时间几乎没有一个朋友。问题究竟出在哪呢？再看看他平时的行为就不言而喻了。他每天都在同事面前使劲吹嘘自己在工作中的成绩，每天有多少人找他请求帮忙，那个不清楚名字的人昨天硬要给他送礼……同事们通常听了之后不仅没有分享他的成就，反而还极不高兴。他整天却自认为春风得意，骄傲得不行。殊不知，同事们早已开始反感他的自大和强烈表现欲，渐渐与他疏远。
如果你是一个聪明的人，那么最好对自己的成就轻描淡写，你必须学会谦虚，不要太过张狂，免得让朋友对你产生爱表现、哗众取宠的印象。
有人曾对一些才华出众、聪明能干的大学生的人际关系做过研究。因为所选的都是大学生，在这个大前提下，谁的能力越高，越完善，谁就越能受到欢迎。这是研究前的一致观点，但研究结果却不是这样。实际上在一个群体中最有能力、最能出好主意的人往往不是最受喜爱的人。在工作实践中，我们常常遇到这样的学生，因为他的出类拔萃反而失去了同学的喜欢与信任，这是因为，一方面人都希望自己周围的人有才能，另一方面希望有一个令人愉快的人际关系圈，但如果你的才能使别人可望而不可即，则会给别人造成心理压力。显然，才能与被人喜欢的程度在一定范围内成正比，超出这个范围，可能会产生或拒绝。因为任何一个人，都不愿意选择一个总是使自己显得无能和低劣的对象去做朋友。
因此，一个才能出众，但偶尔有点小错误的人，在一定程度上比没有错误的人更受欢迎。
