一个普通员工把老板交付的事情做好，帮老板‘救火’，那些只是分内的事。懂得主动沟通、积极工作的人，才具有物超所值有竞争力，才是真正的好员工。
在商场中，一项产品或服务是否有竞争力，除了产品或服务本身的价值外，很大程度上还取决于它的附加值。这条规则在职场同样有效，拿多少钱做多少事的年代早已过去了。好员工不仅要做好分内的事，积极主动地承担一些份外的工作也很重要。这样会让你获得一些额外的能力。这样才能提高你的附加值，并且得到额外的晋升机遇。
把分内的事情做得细致周到的同时，建议你想一想，除了分内的事以外，你还能做什么？对你的老板来说，一个积极主动的员工意味着效率、价值和榜样。对你来说，它意味着机会、成长和实力。
分外事做得越多，你的“附加值”就越高。这种物超所值，会使你学到更多知识，掌握更多的技能，使自己变得更加不可缺少。
作为一名普通员工，如果安于原来的“水平”，不会主动进取的话，那就永远是一个平凡者。好员工要学会主动，关键是不要给自己设限。
这种“限”就是指你觉得自己已经做的足够多、足够好。主动工作的过程中，你不必在意老板有没有注意到，也不必计较你多做的事情会不会得到报酬。如果你能达到这种境界，你最终的价值必然决定了你不可替代的“身份”。
一位老板曾聘用一女孩做助手，替他拆阅、分类信件。有一天，这位老板向女孩口述了一句格言：“你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
这句格言在女孩心中打上了深深的烙印。从那天起她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——如替老板给客户回信等等。
她认真研究成功人士的语言风格，努力使这些回信和自己老板回复得一样好，甚至更好。她一直坚持这样做，毫不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，老板的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。
在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原因。当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。
故事并没有结束。这位年轻女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，老板多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员时相比，她的薪水已经高出了原来四倍。这一系列幸运的事情发生在女孩身上没什么奇怪的，只因为女孩已经学会主动工作，使自己变得不可替代罢了。
让自己不仅物有所值而且要物超所值；主动拓展本职工作的内涵和外延，培养自己在这个岗位和企业内的“卖点”，不断提升自己的价值，使自己变成不可缺少、无法取代的一员，也让老板难以离开你。
好员工先生告诉我们：“主动是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐做什么事情之前，就能主动去做他应该做的事。所以，好员工总是积极主动地承担分外工作，并且全力以赴，迎接工作上的种种‘测试’。惟有如此，他的职场之路才会越走越宽。”
