“永远不要因为这个工作不好而辞职，一定要因为另一个工作更好而辞职。”
除非有更好的工作机会，否则宁可骑驴找马，千万不要轻言辞职。“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”如果没有资金，或是没兴趣自己创业，就要懂得忍辱负重，不要开口闭口就是大话。
许多人在年轻气盛时，总会将“辞职”当口头禅，认为不需看人脸色过日子，不开心就换工作，反正天底下又不是只有一家公司，能赚钱的地方多得是，没必要让自己受到委屈，所以有些年轻人一年换了好几个工作，他们认为换工作是种再平常不过的行为。不过要注意的是：通常流动性过高的人会比较难获取新工作，稳定性在职场上是受到重用的基本要件。
从一个工作环境换到另一个需要时间适应，待业时还得忍受他人的冷嘲热讽。如果有经济压力的话，更是难熬，而且新工作不一定会比旧工作好，受不了老板的严苛，又怎知道下一位老板就是和蔼可亲，平易近人呢？台湾法鼓山创办人圣严法师曾说：“山不转路转，路不转人转，人不转心转。”改变心态往往比改变眼前的状况来得容易，虽然成年人的个性几乎早已定型，很难说改就改，但是为了眼前的利益着想，识时务者为俊杰，就别拿“钱途”开玩笑。
徐中博就是受不了新进员工仗势欺人，不把身为“老鸟”的他看在眼里，才会一气之下动了辞职的念头，更让他为之气愤的是老板居然也不念旧情，相信他人的谗言，在他提出辞呈时也没开口挽留他。
有些公司的老板会以卑劣的手段让濒临退休年纪的老员工主动辞职，像是无故减薪、扣薪、降职或调职，造成员工面临家计出问题，或是必须离乡背井的难题，部分员工受不了刁难，就会自动请辞，另谋高就。能留下的，多半也会受到其他问题的困扰，为了节省资遣费、退休金的给付，许多老板可真是无所不用其极。
年纪大了，做事就不能太过冲动，要想得周全些，万不可让自己的决定，使得全家人一起受苦。辞职不是小事，如果年纪轻的话，还能勉强说是为了累积工作经验，增加一点人脉；可是上了年纪后，若辞职了，面对职场年轻化的趋势，要怎么能和年轻人一较高下呢？虽然多年来累积的工作经验略胜一筹，可是有哪个老板会舍可造之材的年轻人，而任用接近退休年龄的中老年人来当员工呢？
年纪大不仅失去很多工作机会，在高度科技化的现代社会，如果拒绝吸收新知和学习，竞争力就比年轻人弱，再加上身体老化及智力退化的情形下，工作效率也会大打折扣，因此若以这样的劣势要另谋他职，成功率能有几成呢？还不如屈就目前的工作。
