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第36章 学会感恩,赢得回报

每个人活在世上都是得到了很多人的恩惠与帮助的,不管你走到了多远。从小到大,我们正是有了父母的一路呵护,老师的教导,朋友的帮助才得以顺利地走到今天。对生活心存敬畏之感,对他人常怀感恩之心,是一种态度,也是一种领悟。

感恩,说明一个人对自己与他人和社会的关系有着正确的认识;报恩,则是在这种正确认识之下产生的一种责任感。没有社会成员的感恩和报恩,很难想象一个社会能够正常发展下去。在感恩的空气中,人们对许多事情都可以平心静气:在感恩的空气中,人们可以认真、务实地从最细小的一件事做起;在感恩的空气中,人们自发地真正做到严于律己,宽以待人;在感恩的空气中,人们正视错误,互相帮助;在感恩的空气中,人们将不会感到自己的孤独 ……人生道路,曲折坎坷,不知有多少艰难险阻,甚至遭遇挫折和失败。在危困时刻,有人向你伸出温暖的双手,解除生活的困顿;有人为你指点迷津,让你明确前进的方向;甚至有人用肩膀、身躯把你擎起来,让你攀上人生的高峰 ……你最终战胜了苦难,扬帆远航,驶向光明幸福的彼岸。那么,你能不心存感激吗?你能不思回报吗?感恩的关键在于回报意识。回报,就是对哺育、培养、教导、指引、帮助、支持乃至救护自己的人心存感激,并通过自己十倍、百倍的付出,用实际行动予以报答。

“感恩 ”是一种认同。这种认同应该是从我们的心灵深处的一种认同。

我们生活在大自然里,大自然给予我们的恩赐太多。没有大自然谁也活不下去,这是最简单的道理。对太阳的 “感恩”,那是对温暖的领悟,对蓝天的 “感恩”,那是我们对广袤天地的仰望。对草原的 “感恩”,那是我们对 “野火烧不尽,春风吹又生 ”的叹服。对大海的 “感恩”,那是我们对兼收并蓄的一种倾听。

“感恩 ”是一种回报。母亲用乳汁将我们哺育。而更伟大的是母亲从不希望她得到什么。就像太阳每天都会把她的温暖给予我们,从不要求回报,但是我们必须明白 “感恩”。

“感恩 ”是一种钦佩。这种钦佩应该是从我们血管里喷涌出的一种钦佩。“感恩 ”之心,就是对世间所有人所有事物给予自己的帮助表示感激,铭记在心;“感恩 ”之心,就是我们每个人生活中不可或缺的阳光雨露,一刻也不能少。无论你是何等的尊贵,或是怎样地看待卑微;无论你生活在何地何处,或是你有着怎样特别的生活经历,只要你胸中常常怀着一颗感恩的心,随之而来的,就必然是不断地涌动着诸如温暖、自信、坚定、善良等等这些美好的处世品格。自然而然地,你的生活中便有了一处处动人的风景。

“感恩 ”是一种对恩惠心存感激的表示,是每一位不忘他人恩情的人萦绕心间的情感。学会感恩,是为了擦亮蒙尘的心灵而不致麻木;学会感恩,是为了将无以为报的点滴付出永铭于心。譬如感恩于为我们的成长付出毕生心血的父母双亲。

“感恩 ”是一种处世哲学,是生活中的大智慧。感恩可以消解内心所有积怨,感恩可以涤荡世闻一切尘埃。人生在世,不可能一帆风顺,种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。

“感恩 ”是一种生活态度,是一种品德,是一片肺腑之言。如果人与人之间缺乏感恩之心,必然会导致人际关系的冷淡,所以,每个人都应该学会“感恩”。 “感恩 ”是一个人与生俱来的本性,是一个人不可磨灭的良知,也是现代社会成功人士健康性格的表现,一个连感恩都不知晓的人必定是拥有一颗冷酷绝情的心。

“感恩 ”是尊重的基础。在道德价值的坐标体系中,坐标的原点是 “我”,我与他人,我与社会,我与自然,一切的关系都是由主体 “我”而发射。

尊重是以自尊为起点,尊重他人、社会、自然、知识,在自己与他人、社会相互尊重以及对自然和谐共处中追求生命的意义,展现、发展自己独立人格。感恩是一切良好非智力因素的精神底色,是学会做人的支点。感恩让世界这样多彩,感恩让我们如此美丽。

1979年新年过后,成立 4年的微软公司搬出了阿尔伯克基,在西雅图的东郊贝尔维尤安顿下来。微软上市后,在西雅图的办公楼已经无法容纳与日俱增的雇员,公司决定搬迁到 8英里之外的地方,在那里比尔 ·盖茨买下了 260英亩土地。那里总共耸立了 22座高楼,总高度相当于一座 60层的摩天大楼。 1986年 2月,微软公司再次迁址。

改变不仅仅体现在办公楼的扩大上。在微软的食堂,免费提供的饮料有许多种,从苏打水到天然果汁。据估算,微软每年都要在每位员工身上花掉 8000美元以上的非必要津贴。 1994年,有一位微软员工曾经对《新闻周刊》的记者坦言:“公司里只要是含咖啡因的东西,一概免费。”员工福利造就了工作人员对企业的忠诚,为员工利益着想就是提高企业的赢利能力。比尔 ·盖茨在修建微软办公大楼时的讲话中说:“我们有这么多的年轻人,他们在进大学前几乎足不出户,而现在又将他们带到这几乎是荒郊野外的地方,怎么能不尽量让他们感到舒服一些呢?说实在的,他们并不乐意总是待在这个地方,他们需要交友、玩乐、活动,然而我需要他们工作,需要他们干得更好。我们愿意花巨资来修建良好的办公环境,我们要让每一位员工都有自己的办公室。我希望他们有一种归属感,让他们明白,这一切都是他们自己的。”

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