微软是一个崇尚创造力的公司,而微软的员工基本上都是年轻人,作为企业的老板没有必要板起脸,也没有必要把公司弄得像一个城堡,这样做会束缚员工的想象力。
在微软工作过的员工都有这样的一个感觉:微软是一个不错的团体,那里洋溢着年轻人蓬勃向上的活力。在这里员工不只懂得编那些枯燥的程序,他们玩起来也一样的疯狂,每周五晚上,总有非正式的宴会让大家放松。有一次,微软举行一次野外宴会,比尔 ·盖茨光着脚在沙砾上跳舞,把脚都磨出血来了,也不停下来,别的人也像他一样在沙砾上尽情地宣泄着青春的激情。
每当员工们为了一件软件工程挥汗奋战时,比尔 ·盖茨就在一旁制定好了 “游戏计划”,好让大家在劳累之后轻松一下。在微软,玩和学没有明确的界限。在微软有一个著名的 “蓝碟 ”午餐会,这种午餐会不仅能让员工得到放松,而且在此期间员工们还可以交流经验,相互学习。举行 “蓝碟 ”午餐会时,比尔 ·盖茨会和经验丰富的程序经理介绍自己的经验,有时候午餐会看起来就像一个研讨会。
每逢微软的员工在技术攻关取得突破性进展的时候,微软都要举行一次庆祝会,目的就是让员工放松以便再接再厉。当“视窗 ”3.0编写工作圆满完成时,公司在西雅图一家著名大酒店举行庆祝活动。酒店有一个室内的溜冰场,场上乐队正演奏着火爆的摇滚乐。溜冰场的中央,身穿套头衫、牛仔裤,脚穿耐克鞋的比尔 ·盖茨在旋转、飞腾,以及表演各种花样动作。数百位和比尔 ·盖茨一样打扮的小伙子、姑娘目不转睛地看着比尔 ·盖茨,大家被比尔 ·盖茨的行为惊呆了。他们没想到,看上去戴着眼镜,那么瘦弱的老板居然有这么一手。轮滑是微软经常举行的活动之一,比尔 ·盖茨和他的年轻的员工们都很喜欢它,因为它刺激而且富有挑战性。
比尔 ·盖茨说:“我们有许多年轻的姑娘和小伙子,他们需要交朋友,玩耍,还可能招惹是非,这些都是难免的。但是,他们也要工作,我需要他们干得更好。”
微软的员工有时候每周要工作 80多个小时,但他们也打网球,弹吉他,工作时相互捉弄,给彼此的办公室涂上灰泥直到打不开门,随心所欲地布置自己的空间,找乐子开心。比尔 ·盖茨本人也经常在下班后开着他的跑车兜风,放松心情。
一次,比尔 ·盖茨因为超速驾驶被抓进了监狱,当时艾伦也在车里,两个人企图蒙混过关,让警察不知道谁是真正的驾驶者,可是由于车的注册者是比尔 ·盖茨,结果他被抓进了监狱。当时他带了很多钱,立即交了 1000美元的罚款,出狱了。几天后,警察开始跟踪比尔 ·盖茨,怀疑他是毒品贩子。他们不相信这样的年轻人能开得起保时捷跑车,而且还怀揣着大把的钞票。
还有一次,比尔 ·盖茨亲自开车到机场去接一位日本客人。当这位客人抵达微软的办公室后,还惊魂未定,悄悄地问艾伦:“盖茨先生开车总是这么快吗?”
比尔 ·盖茨经常在设计完软件程序后,同他的程序员一起于凌晨 3点钟开车兜风一个小时。
干起来拼命地干,玩起来拼命地玩。让员工有一种放松而又积极的工作心态。这就是比尔 ·盖茨独创的管理方式。
当然,并不是所的人都认识到劳逸结合的重要性,在微软有许多工作狂,微软公司为了让这些人认识到放松的好处,举行了各种各样的培训。微软的老师经常对学员讲这么一个故事。老师拿起一杯水,然后问台下的学员:“你们认为这杯水有多重呢?”有人说半斤,有人说一斤,老师说:“这杯水的重量并不重要,重要是你能拿多久?拿一分钟,谁都行;拿一个小时,有人会手酸;拿一天,可能就得进医院了。其实这杯水的重量是一样的,但你拿越久,就越觉得重。我们身上承担的压力和这杯水是一样的,我们都需要休息,只有适当的休息,我们才会拿得更久。”
企业要想健康地发展下去,就需要有健康的员工。如何让员工在激烈的竞争中精神饱满地投入工作中,是每个企业管理者都要重视的问题。我们应该向比尔 ·盖茨学习,鼓励员工在工作的同时也能够尽情地放松,因为只有身心处于最佳状态的员工才能发挥他们最大的潜力。