给领导留下好印象的好处可谓多矣，成为领导的左膀右臂，被领导重用、加薪、提拔等。因此每个做下属的都会费尽心机尽力去取悦讨好领导，以求给领导留下好的印象，然而，任何方法都没有忠诚于你的领导来得直接。
有家公司在招聘员工时，首先给员工出了道排序题，即给敬业、忠诚、能力排序，而许多人都认为能力应当排第一，其实对于一个公司来说，一个忠诚的员工才是最好的。一个能力强的人固然好，但这种人容易朝秦暮楚，隔三一跳。而一个忠诚的员工必须具备的素质就是敬业和能力，这才是三者的关系。
任何领导都喜欢自己的下属对工作兢兢业业，都希望自己的下属具有敬业精神。可是目前却有许多人不善于表现自己的敬业精神或者说是没有敬业精神。其实具有敬业精神对自己发展影响深远，一方面可以借此提高自己的业务能力，为未来的发展打下良好的基础，另一方面可以使领导满意自己给他留下好印象，以备自己以后被重用。
可是据有关调查资料表明，当前工作中敬业精神的严重匮乏，越来越成为下属与领导之间不好相处的重要原因。缺乏敬业精神的表现主要有：急于求成、急功近利，情绪浮躁、不踏踏实实地工作；人浮于事、应付公事、得过且过、聊天混日子，无进取精神，做一天和尚撞一天钟；心猿意马，身在曹营心在汉，脚踏两只船，一手抓单位一手捞外快。尤其是一些刚刚毕业的大学生，由于对职业选择的不理想或对福利待遇不满意，不安心工作，精神不振奋的现象很严重，上述这些已成为令一些领导头疼的问题。
一个缺乏敬业精神的人，会整天懒懒散散拖拖拉拉，这只会加深领导对你的不满，有百害而无一利。与此相反如果你能在别人都缺乏敬业精神的情况下兢兢业业、踏踏实实埋头苦干，以敬业者的身出现，那么你就很有可能会得到领导的提拔和重用，从而改变你不满意的情况，所以一定要表现出自己的敬业精神来。
那么，你的敬业精神该怎么体现呢？
（1）对工作要做到“三心”
所谓的“三心”就是耐心、恒心和决心。任何事情都不是一蹴而就的，因此，在工作中要做到不计较个人得失，勇于吃苦耐劳，踏实肯干。不可只凭一时的热情，三分钟的热度来工作。也不能因为情绪低落时，就马马虎虎、应付了事。领导认为有这种表现的下属是靠不住的。当领导吩咐你做一件事的时候，一定要坚持到底，绝不可中途打“退堂鼓”，多苦多累都要尽心尽力把它完成好，这样你在领导中的印象会有一个很大的提高。
（2）做事不用蛮力
做事不仅要质量，还要讲求效率的，虽然有时你在工作中踏实苦干，但是本来需要一个小时就能完成的工作，你却干了3个小时甚至更多，这同样也不会让领导对你有好感。对工作领导往往不看重你撒了多少次网，关键是注重你最后捕捉了多少鱼。因此对工作不仅要苦干还要学会巧干。有很多人看起来工作很认真，每天都在兢兢业业、埋头苦干，但忙忙碌碌的就是没干出多成绩。这种员工不仅得不到领导的好感，反而会使领导和同事瞧不起。我们提倡勤勤恳恳工作的敬业精神，但并不是不要求工作的效率和方法。苦干是领导喜欢看到的，但领导更喜欢巧干、高效率的下属。
（3）恰到好处地说话
说话每个人都会，而这里的要恰到好处的说话是指作为下属的你在埋头苦干的同时，不要做个“闷糊芦”，像徐庶进曹营时一样一言不发，因为现在这种类型的人在社会上很是吃不开的。要知道领导只能看到你在办公室里上班时间的工作表现，而看不到你为了更好地完成某项任务而加班加点工作的身影。有些人只顾埋头工作，完成后一交了事，与领导的交流很少，对自己为了完成这项任务加班加点、费劲流汗、耽误时间等，如果你不主动向领导说明，同事一般很少会在领导面前提你的情况，你所付出的精力和汗水也就白费了。
所以，不但要会干，还要会说，要采取巧妙的方法让领导感到你在背后付出的努力和艰辛，也让领导感到你的确是一个勤奋敬业的好下属。
