瘦影自怜
有一些东西，由于不引人注目，往往容易被轻意地忽视，被随意地忽略，而这些东西又是不可复制的，就如时光不可逆转一样，当它被人们重新提起，或者是突然想起时，我们才发现它的珍贵，然而这些东西已然不在，空留下深深遗憾。
——摘自《忽略的珍贵》
长征很幸运。
当了2年要风得风、要雨得雨的政府办主任。
领导升迁调走，又来一新领导。
新领导工作方法和方式与前任炯然不同，长征现在就觉得越来越不胜任了。近一段时间以来，长征做事不顺利，总觉得这也不对劲，那也不对头，工作不顺手，心情不顺意，左边碰壁，右边遇坎，搞得他身心交瘁。
别人都说领导换办公室主任就换，可领导换了他仍当。
周末朋友邀约喝茶，长征没有心情，干坐不吱声。
“咦，怪事了？这领导身边的红人平常不是妙语连珠、笑话频频吗？”“懒得理你些，心情烦躁，不想说话。”长征不给一丝脸面转眼窗外。
窗外是难得的蓝天白云，风清云淡，可是长征的内心却如在炎炎烈日下炙烤，焦灼而又无奈。
“一天有做不完的事，听不完的话，服务不完的项目，协调不完的应酬。”好久好久，长征像是自语又像是唉叹道。
“你们办公室是搞啥子的？”在许多人看来，当领导的都坐办公室，这两个办公室有啥子区别，不少人都不清楚。长征时常面对这样的问题，很多人都不理解办公室是什么办公室，其职能是什么。
对于这一点，长征也是越来越糊涂了。
办公室到底是什么哩？在长征眼里其实什么也不是，其它的科室至少还有比较明确的职能，有比较规律的工作节奏，有比较清晰的工作目标，有比较强劲的工作动力，而办公室呢，一无职能，二无规律，三无效益，人称“三无”科室，虚的倒不少，其最大的职能就是参谋、服务和协调，这叫什么职能，参谋吗？领导是吃素的，没能力？要你来为他出谋划策？服务到是必须的，但是服务领导的事情其实是自找麻烦的事情，试想，服务人的事谁能够做到十全十美，做多了事，那么就会多出事，因此做多了事反而讨不到好，时常受到批评，批评一次不算什么，批评两次也不算什么，批评多次了，在领导的印象中，是你这小子做事不行，或者是做事不认真，或者是做不了事，或者是做事态度不端正，或者是说你思想有问题，更而甚者，有领导还会认为你的业务素质有问题，那就惨了，你在领导心中的印象一旦形成，要想改变肯定是很难很难的；再说协调，其实就是接待，上级领导来了，你必须好好接待，不能有丝毫怠慢，否则，人家回去一汇报或者在分管的业务上给你卡壳，你就知道这果子不是好吃的；部门领导来了，也得接待，因为相互肯定都有用得着的地方，说穿了，就是为今后有事储备能量；跨市区的同行来了，也得接待，不能小气呀，谁没有礼尚往来；下级单位来人了，也得接待，态度还得好，不能有脸色，更不能怠慢，否则人家告你一个行政不作为，工作态度有问题，让你吃不了兜着走。加上办公室还有不少杂事，比如盖公章，文件报纸收发，后勤管理，文秘写作，简报通报，小车派送等等，没有哪一项工作被认为是重要的，又没有哪一项是离得了的，务虚，都是干务虚的东西，受不到重视，又没有标准来衡量，来评判，大量的工作被埋在了繁琐的环节之中，没有成绩，没有喝彩，只有无尽的做事、应付、收集、传送，一件事情就这样翻来复去地劳作，没有创新，不能创新，创新等于越位，创新等于徒劳。
就这样，长征被这无尽头的工作缠绕，劳累，空耗，隐忍，你说他能有好心情吗？
哪知朋友听后，哈哈一笑，把长征愣得发呆。
“你不要把你的办公室工作说得舞起天，黑起地。我教你一绝招，要不要学？”
“洗耳恭听！”
“其实归纳起来，你办公室工作不外乎就是：听话、做事、喝酒嘛！有啥了不起的，连这点都没有办法应付，你的确不是一个称职的办公室主任。”
长征顿觉委屈，你娃几个字就把工作给概括了，说得轻松。
朋友继续说道：“听话就是要听领导的话，听得的要听，听不得也要听，要管住自己的嘴，要管好自己的耳朵，只听不说，这叫君子动耳不动嘴；做事就是无原则地做事，做得的要做，做不得也要做，这就叫作只做不说；喝酒就是要有酒量，该喝的要喝，不该喝的也要喝，尽管喝，不要钱的酒你都不喝，你喝什么哩。若如此，你就称职了。”
长征哑然。
若如此，下一届主任就选个哑巴来当好了。
