在职场上抱有这种观念的人，常常会活得很累。他们总是觉得自己是一个做大事的料，并且也要求别人按照他的标准来工作。他们总是想要让自己的工作效率高一点、再高一点，工作成效能多一点、再多一点。结果往往弄得自己筋疲力尽。长时间处在高压力的状态下，容易引发工作疲劳，还有可能导致一系列的工作综合征。这种无止境地追求成功的人，往往只适合自己独立工作，而工作是离不开合作的，因此最后只能是越做越狼狈。
退一步什么事都好说
抱有“退让”或者“回避”观念的人，在面对办公室冲突的时候，总是会不惜一切代价地去逃避。实际上，如果在工作上与上司或者同事有冲突，通过适当的沟通，不但不会造成双方的嫌隙，还有可能激发你的创造能力，活跃你的思维。如果总是持着“息事宁人”的想法，没有解决的问题还是没有解决，即使维持表面的和平，问题还是存在的。而这种压抑真实感情的做法只会让你解决问题的能力越来越弱。到最后，将这种“无能”蔓延到生活和交际中，既影响事业发展，也导致生活不顺。
看我，快看我
有这种观念的人，不管是在工作上还是在生活上，总是想要引起别人的注意。通常他们会很快将自己的立场表明，如果发现没有得到别人的注意，就会使出各种手段，直到别人看他一眼为止。我们常说，在职场上要懂得“潜伏”二字，如果凡事总是迫不及待地让别人看见，总有一天会黔驴技穷。一个人的能力并不是无限的，你在炫耀的同时，也在损伤自己的职场形象。可以低调，为什么要张扬呢？
我怎么把事情搞得这么糟
抱有这种观念的人，是典型的悲观主义者。他们在工作和人际关系上总是习惯杞人忧天。还没有开始手头的任务，就已经将没有完成的后果全部想一遍，凭白给自己添堵。这种人在工作上总是喜欢拖延，往往会研究很久才会开始行动。如果出现了什么差错，就会将责任全部揽到自己身上，觉得自己怎么可以将事情变得这么糟糕。常常会因为谨慎和羞愧，导致工作中断。这种人必须训练自己，将自己的工作恐惧感控制好，只有行动才能克服困难，而不能长期沉浸在自我厌弃中，这样永远都解决不了问题。
我干吗要站在他的立场想
抱着这种观念的人，对人性是完全不了解的。他们不知道别人也有愤怒、
沮丧、恐惧和怜悯，他们不会站在别人的立场想问题，总是按照自己的想法做，也从来不会将心比心。他们总是将眼光放在自己身上，而忘记别人也有自己的立场。这种人必须对自己的情绪做一次大解析，了解自己不喜欢什么、对什么事情敏感、站在什么角度思考问题，再来考虑要不要按照你原有的方式去对待同事或上司。俗话说“己所不欲，勿施于人”，你不愿意做的工作，别人当然也不会愿意做。这样一来，你就会知道别人的立场是怎么样，就能试着去体会别人的想法了。
装着装着应该就懂了
在职场上总是有一些不懂装懂的人，他们喜欢说：“无聊死了，这个工作真是招人烦。”其实内心真正的想法是：“该怎么做啊，谁来教教我？”他们总是希望自己早点功成名就，却又不喜欢主动学习，认为“询问”是一件很丢脸的事情。因为这样会让别人觉得他没有能力，所以他们总是长期不懂装懂。往往在一个工作团队中，抱怨最多、提最多意见的人，就是那些没有能耐又爱炫耀的人。如果你很不巧是这种人，那么你就要开始改变自己了。要知道，“求知好问”并不丢人，“不懂装懂”才让人生厌。如果你没有真才实学，总会有让人拆穿的一天。与其到时候尴尬，不如从现在开始改变得好。
不要相信办公室恋情
办公室恋情在任何时候都是职场的热门话题。不要装做你不懂，也不要将办公室恋情看得比工作还重要。感情不能当饭吃，想要获得长足的发展，就不要天真到相信办公室恋情。感情不能发你薪水，工作却可以。那么，在职场上，有哪些人是不能爱的呢？
新来的同事
办公室新来了一个同事，尽管眼睛大大、头发卷卷、一举手一投足都让你心动不已，但也不要失了分寸，不要为他去厕所补妆，不要为他猛喷香水，
更不要用各种理由黏在他的身边。有可能不到一星期，你就会发现他是一个光有外表没有内涵的人，但这个时候全办公室的人都会知道你是一个大花痴。所以，就算是外表条件多好的人，都要保持你的女性矜持，保持你的专业形象，不要因为一个新手而毁了你好不容易建立起来的职场形象。
自己的上司
你的上司可能是一个很有魅力的人，他的工作能力很强、声音很磁性、嘴唇很性感，但是只要欣赏就好，千万不要爱上自己的上司，尤其那些已经有了家室的上司。不要明知道那是一团火，还傻傻地往上扑。不要爱他，不要想他，更不要因为他的举动而萌生牵挂。他不能给你承诺，不能给你未来，这样反反复复，受伤害的还会是你自己，到最后感情没了，工作也没了，白白陪上了一颗心。圈子内的流言蜚语你想躲也躲不掉，不光彩的过去你想回避也回避不了，只能换个行当从头开始。你本来挺好的，为什么要让自己这么难堪呢？
自己的下属
公司来了一批新人，热血好动，健康活跃。但是你已经毕业很多年，也经过很多波折爬到了今天的位置，旁边不知道有多少人对你的职位虎视眈眈，看你怎么在稚气未脱的下属面前沦陷。不要高估了你自己，不要爱上自己的下属，否则到时候面对的不仅仅是流言蜚语，你要面对的，还有可能是失业。
公司的同事
你颇有姿色，你的同事有些人会对你暗送秋波，有些人会给你送花送巧克力。如果你对他们有好感，可以适当地与他们周旋。如果没有意思，就尽早跟他们说NO。在同一家公司，办公室恋情最好的结局就是一人留下，一人另求发展，除非你已经跟他打定了不将恋情搬上台面的决心，除非你有足够强的忍耐力去面对这种地下情，除非你和他谁也没有当真可以甩头就走，否则这种不被看好的恋情，就像花瓶里的花，失去了养分就只有枯萎的份了。
别弄到最后两个人在公司都呆不下去，这又是何苦呢？
职场和情场是两个概念，不要混为一谈。在职场中谈感情，只会影响你的情绪，影响你的前途。到那个时候再后悔，也来不及了。不要相信办公室爱情，也不要盲目地将自己的心交出去。爱别人之前，先要懂得爱自己。你的工作、你的责任，还有你的未来，都是需要你充分考虑到的。爱情跟职场一样，都是战争。在你交出自己的心之前，请先确保你不会因此而失去工作。
别做职场上的大嘴巴
在职场上，聪明的人会将注意力放在自己的身上，努力突破自己来寻求更好的职业发展。而愚蠢的人则会将眼光放在别人的身上，通过诋毁别人来抬高自己。人无自信，眼里皆为是非。职场上常常会出现“大嘴巴”的人，喜欢对那些与自己无关的事情大肆评论，而不懂得闭嘴。最后弄得人气尽失、成为众矢之的。
据研究表明，一个正常的男人每天需要说6000句话，而一个正常的女
人每天需要说12000句话。如果没有那么多的工作内容需要讨论的话，那么剩下的一些话只有在闲聊中将它消化掉。所以闲聊就变成了办公室文化之一，每天总要不断上演。闲聊没有错，讲一些无伤大雅的事情，也可以调整工作心情，但是在闲聊之中，常常会培养出一些职场上的“大嘴巴”，当然，根据男女说话比例，职场“大嘴巴”通常比较容易出现在女性身上。
简单地分析一下，常见的职场“大嘴巴”可以分成两类，一类是搬弄是非型，还有一类是口无遮拦型。搬弄是非型的大嘴巴喜欢散播一些不实的谣言，唯恐天下不乱是他们的共同特点。而口无遮拦型的大嘴巴，属于个性比较直、讲话不经过大脑的，有时候无心的一句话可能就会冒犯到同事。口无遮拦型的大嘴巴相信大家也都当过，如果不是太严重，下次注意一些就可以避免再犯。但是搬弄是非型的大嘴巴却往往养成了习惯，这种人总是长不了记性，毁就毁在一张嘴上了。
每个人都有自己的弱点，每个人都会有不愿意被人触碰的软肋。有时候
你说的那些看似无意的话，却会像一条绳子一样紧紧地缠在别人的心里。每个人面对这种攻击之语的态度不一样，化解的能力也不一样。如果你碰到的是不善于调节自己的人，就有可能将你的话记在心里。更小心眼一些的，就会变成你的隐形敌人。如果冒犯到的是你的上司，那你的日子就要不好过了。在职场中最常见的冒犯就是对某些人群的负面性评价了。小刘有一个同事，因为在给别人介绍对象的时候没有撮合成，在同事的闲聊中就大发牢骚，
冒出一句：“三四十岁的人了，还不结婚肯定是有毛病。”说完忽然发现办公室里还有一个大龄女青年也在场，当时场面就尴尬了。
一些职场大嘴巴在评论别人的时候，总是喜欢用一些攻击性的话语。比如“他怎么这么笨啊”、“他真是缺乏家教”、“什么家庭能养出他这样的人”诸如此类的言辞，这种言辞常常让人不舒服，就算你评论的是别人，格调下降的人也会是你。如果你实在是忍不住，可以将这些话转化成“他很不用功啊”、“他的心不够细”或者“他真是没有上进心”之类的效果要好得多了。
还有一些职场大嘴巴喜欢拿别人的出身、身体或智力的缺陷来大做文章。这些无法改变的客观因素原本就是别人心里的痛，如果你再拿它们来调笑，伤害的不仅仅是别人的自尊，最终会伤害到你自己。不管是同事还是上司，谁都不愿意被别人揭开这些隐秘的事情。你伤害了别人，就会为这种伤害付出代价。
根据调查，职场“长舌妇”是最被人讨厌的职场人。随着社会中性化趋势的发展，长舌已经不再是女性的专利了，有很多男性也加入了长舌的行列。他们喜欢搬弄是非，喜欢传播“谁是走后门进来的，谁是小三，谁和谁关系暧昧”等小道消息。有些大嘴巴并不期待从这种传播中获得什么利益，而纯粹是出于“爱好”而已。但是这种“爱好”却有可能给你惹来“杀身之祸”。
管好你自己的嘴巴，谨记“祸从口出”，饭可以乱吃，话不能乱说。否则到时候怎么死在职场上，你都不会有机会知道。
不要与同事有借贷关系
同事，就是以挣钱和工作为目的而聚集在一起的革命战友。我们对同事
会比陌生人多一些熟悉，但又比朋友来得生疏。同事不像朋友，能够在困难的时候互相帮衬。如果想要跟同事维持良好的关系，不要让同事之间的感情变味，那么最好不要和同事有什么金钱的往来。
表面上，同事之间应该互相关爱、团结互助，但是经验又告诉我们，不要跟同事太过于亲密，尤其是在金钱方面。借钱给同事要谨慎，向同事借钱更要思考清楚，尤其是比较大金额的金钱往来。
秦川有一个认识了六年的女同事小何，两个人的关系一直还算不错。前段时间小何突然要买房子，可是跟男朋友商量了之后，却发现首付差了五万多。小何到处都借遍了，这个时候就想到秦川。她跟秦川大概地说了一下自己的状况，然后委婉地希望秦川能够借一些钱给她。秦川就问小何要借多少，小何反问秦川，你能借多少。秦川当时灵机一动，说自己明年也要买房子，能不能让自己考虑一下。
本来嘛，借钱给别人买房就是大忌，谁知道什么时候能还呢。借钱的原则应该是“救急不救穷”，如果将钱都投到房子里面，那拿回来估计就是遥遥无期了。过了几天，小何又来找秦川了，问他考虑得怎么样。她说自己在这里的朋友也不少，但是一听说她要借钱，都纷纷找借口拒绝了。就算秦川有一万两万也行，先付给银行还能少点利息，说明年春节之前一定会还给秦川。秦川考虑到两个人关系挺好的，就勉强同意了。
就这样一年以后，小何一直没有跟秦川提还钱的事情。秦川也多次暗示过小何，但是她就是没有反应，要么就是装做听不懂，要么就索性顾左右而言他。等秦川放完年假回来，才发现小何已经离职了，联系也联系不到，这笔钱只能打了水漂。
秦川自此之后就失去了对别人的信任，以后不管谁借钱，他都不借。本来钱在自己手里，为了人情借给同事，但是同事又出卖了自己的人情，搞得人情和钱都不见了。
在借钱这件事情上，比较尴尬的就是同事之间了。同事尽管没有像家人
那么亲密，但也是抬头不见低头见的。不管是你借了同事的钱，还是同事借了你的钱，都是会在相处的时候有那么一点不自在。同事之间的金钱往来，是让职场人最为头痛的问题之一。主动借钱给同事的人毕竟不多，但是能够真正狠下心不借给同事的人也比较少，大多数人都是挣扎在“到底借还是不借”之间犹豫不定。很多人都说，如果你不借，你失去的可能只是友情，但是如果你借了，可能会同时失去友情和金钱。
大家都知道，不管借不借都有着各自的利弊，尤其是比较大的金额，在借之前肯定会考虑借钱是否会有回报，以及可能承担的风险。但是在经济之外，还有着人情的压力。如果同事借了钱不还，那又该怎么办呢？以下总结了几种不借钱的理由、讨债的理由和借钱给同事的原则，供职场人参考。
不借钱的理由：
（1）我在银行存的是定期，取不了。
（2）我家里的钱都是我老婆（老公）管着呢。
（3）股票把我的现钱都套进去了，我没办法帮你。
（4）我也急着用钱呢，还不知道向谁借咧。
