小婕在一家公司做财务工作，上班半年后，就萌生了离职的念头。因为自己所在的公司人际关系十分复杂，在部门里的每一个人几乎都有自己的背景，同事之间平常也不怎么沟通，好像总是在防着对方似的。刚到公司的时候，小婕就上呈了一份财务报表，其中就提到了各个部门的开支好像太高了，有些账目也不是很清楚。第二天经理就来找她谈话了，让她要把眼光放远一点，不要总是盯着费用支出，应该将开支费用和公司的效益结合起来考虑。小婕被经理的这番话弄得一头雾水，后来才弄明白，经理原来是公司老板的弟弟。
再说到自己所处的部门，问题就更多了。财务部的主任是老板的表哥，他总是仗着自己跟老板的亲戚身份，将财务大权揽到自己的身上，还报了很多虚假账目，做了许多不符合财务规范的事情。这些事情小婕都看在眼里，也知道这样长期下去肯定会给公司带来很大的危害，但是她又是一个没有什么背景的普通员工，想说也不知道从哪儿说起。
后来小婕想，与其在这里沾到一身腥，不如早点离去，免得到时候有嘴说不清，所以她就决定要离职了。在递交辞职报告的时候，小婕还在为要不要说出公司的弊端而摇摆不定。很明显，公司的管理存在着很大的漏洞，尤其是财务部。老板是因为对自己人放心才让自己的表哥来管理财务部的，谁知道在背后刨金的就是他最信任的人。说了，老板未必会信，但是不说，问题只会越积越大。小婕虽然是公司的员工，但毕竟对老板来说只是个外人。再者，如果这件事情传了出去，她以后还能找到工作吗？因为做财务的，最忌讳的就是“话多”了。
最终，小婕还是选择了沉默。职场险恶，自己既然已经选择了离职，那就多一事不如少一事，只能期待老板自己发现了，何必在离职之前还做这种吃力不讨好的事情呢。但是选择了沉默的小婕，心里总是有疙瘩，总觉得良心在告诉她，当初她没说是错误的。直到很久以后，随着另外一份工作的忙碌，她才渐渐忘了这件事。
在职场上，通常离职的原因有两种，即私人的原因和外部的原因。有些人是因为私人的原因而离职，比如家庭的变迁、有更好的发展、想要去深造等等，这是主动放弃自己的工作，大多数人在离职的时候还会对自己的公司有不舍的情绪，甚至产生一些内疚的想法，所以在跟上司和同事沟通的时候，会抱着一种和善的态度。至于外部的原因呢，就有各种可能了。有些人是因为公司环境不好、有些人是因为跟同事有矛盾、有些人是因为上司不公正等等，这些人在离职的时候通常心里都是不舒服的，还有些甚至有愤怒的情绪，会有很多怨气想要告诉别人，这时候就看你说不说了。
像小婕这种因为在公司里遇到困扰而无法解决，决定辞职的人，在离职
者中占有很大的比例。公司的人际关系比较复杂，老板也存在着私心，员工在工作的时候就无法通过正常的渠道将自己的意见反馈给上级，再待下去也没什么发展的余地。小婕选择不说是对的，因为在用人唯亲的公司里，即使是提出来了，也不会收到什么太大的效果，还不如明哲保身的好。
不管你是因为失误被上司解雇的，还是自己决定离职的，在离开公司的时候，心里或多或少都会伤心一阵子。以下的几件事情，是你在离职的时候应该避免发生的：
不要放任自己的情绪
即便你觉得上司和同事很混蛋，也应该骂，但也别在离职的时候责怪他们。在离职的时候，如果是因为跟上司和同事起了冲突，情绪难免会高涨一些。尤其是那种不欢而散的情形，会让你有一股冲动，想要跑到他们面前破口大骂。请记住，千万要克制住你的情绪，即便他们是错的，即便他们应该被骂，也不要这样子做。职场道路还很长，你永远不知道在什么地方会再度碰到他们，别为自己树敌，忍一时风平浪静，别把自己的后路断了，以免以后再遇到脸上不好看。
不要破坏公司财物
如果你觉得自己受了委屈，或者被上司误解了，心里很愤怒，想要走之前摔摔东西泄愤，记住，千万不要怎么做。故意破坏是犯罪的行为，如果你破坏了公司的财物，不仅会损坏自己的名声，严重的话还可能给自己带来牢狱之灾，这又是何苦呢？
不要忘记向公司索要介绍信
如果你是因为一些不愉快的事情而离职，这个建议听起来会比较离谱。但是，你在下一次的求职简历中，肯定会谈到自己的工作经验。如果可以从现在的单位获取一份介绍信，至少是一分比较中肯的介绍信，那么求职的成功率会提高很多。如果你是被解雇的，或者是因为跟上司争吵而离职的，这
条建议就可以忽视了。但如果你是因为私人的原因而离职的，不是那么严重的情况，就可以向自己的上司索要一封介绍信，聊胜于无，这也是对你长时间工作的肯定，即便它可能起不到什么实际的作用。
不要向交接的人讲上司或同事的坏话
如果导致你离职的原因是上司或者同事，那么即便你有再大的不满，都要避免在交接的人面前讲上司或同事的坏话。第一，你这种姿态会给别人一种吃不到葡萄说葡萄酸的感觉，你除了能发泄一下自己的郁闷，得不到任何的好处。第二，你的交接者会自己去弄清楚这些事情，不需要你来告诉他，或者他根本就不想知道你跟上司同事的事情，你最好别惹得别人不耐烦。最后，这对自己也是十分不利的，因为只会给公司的人留下更为恶劣的印象，以后如果在别的地方碰见了，搞不好会成为你的绊脚石，到时候受到影响的人只会是你自己。
如果很不巧，自己的现任上司碰到前任上司，而前任上司又对现任上司讲了一些你不好的话，就会让现任上司对你萌生怀疑，而让你坐冷板凳。即便是前任的同事，如果不小心碰到，而散播一些对你不好的言论，也会对你产生负面的影响。所以，离职之前最好还是闭好你的嘴，和平地与公司“分手”比较好。
不要为了钱成为“跳蚤”
跳槽在职场上是很平常的事，也不是什么坏事。在一个行业里面，只有人才流动，才说明这个行业是处在发展的态势之下，因为发展才需要更多的“活水”注入各大企业。
但是目前国内职场上，跳槽的发生比较频繁。不管是因为金钱跳槽，还是因为发展前途跳槽，各大行业内的人才流动现象都十分普遍。有些好的企业吸纳了大量的人才，但是那些中等企业的人才却在不断流失，导致了人才失衡情况的出现。
国内经济正处在快速发展和转型的时期，对人才的需求量也比较大，所
以各大行业的薪酬待遇体系也不太完善，这就导致了做同样一份工作，不同企业之间的待遇相差甚多。很多企业吸引人才的手段就是“高薪”，也就导致了职场上的“跳蚤”一族在不断地寻求更高待遇，而不停地跳槽的情况。有些职场“跳蚤”在跳往一家公司之后，有其他公司开出了更高更优越的条件，他们就会毫不犹豫地再次“出跳”。
很多职场人容易被这些“高薪”的假象迷惑，认为高薪就是能力的代表。身处在职业战场之上，很多人没过一两年就会换一份工作。有些时候尽管所跳往的公司给的职位是一样的，但是薪资还是会有10%~20%的上涨。有些专门的职场“跳蚤”在工作了五六年之后，已经把行业内的代表性企业都待了个够。尽管薪酬待遇有所提高，但是职位和工作内容却没有什么提高，而职业发展更是遥遥无期。
沉得住气的聪明人，会选择一家有潜力的公司，尽管在刚开始的时候比较困难，待遇也比较低，但是只要做好了自己的职业规划，并且朝着公司的职业阶梯一级一级地爬上来，那最后的成就会比职场“跳蚤”要高得多。
很多企业在人才“哄抢”的大战之中，总是打出“高薪”的旗号，但是这种人才泡沫的现象持续的时间不会很长。如果你没有足够的经验累积，也没有扎实的基本功，一味地跳槽只会阻碍到你的职业道路发展。不要将目光放在眼前的利益之上，这样只会使你停滞不前。
现代公司越来越重视员工的忠诚度，不愿意再聘用那些职场“跳蚤”来为自己工作。企业普遍会让求职者在简历上附上工作经历，或者在每项工作经历上附上主管的联系方式，来审核上一任上司对求职者的忠诚度评价。如果你是一个职场“跳蚤”，那么你在职场上的忠诚度就几乎等于零了。
为了自己的职业发展，为了避免自己成为无企业忠诚度的人，不要轻易为了金钱而跳槽，以免浪费自己职业发展的时间和时机，到时候后悔都莫及。
改行式跳槽
没有一个行业会是永远的朝阳行业，如果只是注重某一行业的热门程度，而不考虑到自身的特点和专长，即便你应聘成功了，在工作中也会出现很多的
问题，因为你毕竟不是学那一行的。每次改行都必须从头开始做起，不管你的年龄多大，工作经历多少，你在那一行里面都是一个新手，没有积累到足够的经验和知识，是很难在行业里面发展下去，更别说是成为行业内的佼佼者了。
如果你因为盲目跟风而转换自己的跑道，跳槽到另外一个行业去，工作就会变得更加困难。不要轻易放弃自己的专业本行，你擅长什么，你就应该在哪个领域发展。随意改行意味着你没有具体的职业目标，而没有职业目标的人，是很难得到好的发展的。
求薪式跳槽
据统计，现在行业内跳槽的人数中，有一半是为了追求高薪而成为职场“跳蚤”的。通过跳槽让自己获得更好的薪资待遇当然是好事，但是如果是为了那几百块钱就盲目地离开有发展空间的公司，那就太愚蠢了。现在很多公司在招聘的时候都会开出诱人的“年薪”式待遇，但是很多“跳蚤”在真正进入公司之后才发现自己被骗了。
有些企业很会在年薪上面做文章，在待遇和绩效上面模糊视线，花样百出。如果求职者在没有分析清楚的情况下就草率地跳槽，就会掉入这种人才陷阱，等到签完合同，想后悔也来不及了。别将眼光狭隘地放在薪资上头，而不考虑自身的职业发展，这样盲目听信的结果会得不偿失。如果你在这个企业不满意，又会跳到另外一个企业，这样只能进入恶性循环。而企业对待这种毫无忠诚度的职场“跳蚤”，是不会给予什么好的发展空间的。
人际式跳槽
有些人在公司里面的人际关系出了问题，可能是因为一些小事和同事发生争执，也可能是因为工作上的原因与上司有所冲突，就在一气之下，递了辞职信，跳槽到另外一家公司，期待重新开始。如果你是因为人际关系而跳槽，那么即便你跳到多好的单位，情商也不会好到哪里去。在缺乏沟通、只会意气用事的情况下，即使你换了环境也还是会出现这种人际问题，只能成为同事的笑柄。何不让自己冷静下来，与同事缓和关系，再做长远的打算呢？
你需要改变的是自己，而不是单位。
晋升式跳槽
职场中人都希望自己能够在工作中早日晋升。当然，有职场抱负是好的，但是单纯为了晋升跳槽就有点不太理智了。你有多少的能力就能做多少的事，急于求成是不行的。如果你只是将目光锁定在“职位”上，往往会“欲速而不达”。如果细心一点研究就会发现，现在很多企业内部，能够晋升到最高管理位置的人，都不是当时能力最强的人，而是有耐心，能够坚持到最后的人。
能力是可以提升的，如果你觉得自己的能力可以获得更好的职位而跳槽去别家公司的话，光是适应新公司就要花一定的时间，更别提和同事、上司重新处好关系了。现代职场决定成功的关键不仅仅是能力，还包括情商和逆境商。
你需要做的，就是将自己的潜力转化成能力，再通过自己的努力，将能力转化成地位，而不要急于求成，成为职场“跳蚤”。频繁跳槽是职场上的大忌，别让自己的“跳腿”成为职业生涯的阻碍。切勿将晋升当成提升自己的途径，眼界放宽，目光放远，只有坚持，才能获得成功。
不要成为职场“草莓族”
草莓外表光鲜亮丽，但是却经不起任何的挤压，一碰就烂。在最近几年，职场上出现了“草莓族”这个新词汇。这些草莓族的共同特点就是：他们有着优越的外表，但是内心脆弱，经不起打击。他们在成长的过程中没有经历过什么挫折，带着一种天生的自信和优越感，却没办法承受任何挫折。他们没有太强的团队精神，不善于跟别人合作。他们缺乏工作的积极性，缺乏定性，哪里有好玩的工作，哪里就会出现他们的身影。在发现工作无趣或者辛苦之后，会在最短的时间内换另外一份工作。没有敬业精神，总是见异思迁。
为什么有那么多的职场人都有这种“草莓”的气息呢？草莓一族多为80后，他们大多数是独生子女，娇生惯养，使他们形成了以自我为中心、没有
责任感、不愿意面对现实、不愿意改正自己、对自己的期待值过高的坏习惯。这是有一定的社会根源的。当然，这里说的只是一部分的80后有这样的现象，并没有“一棍子打翻一船人”的意思。
