大家对 IQ 并不陌生。IQ 是 IntelligenceQuotient 的缩写，意为智力商数，简称智商。它是测量个体智力发展水平的一种指标。智商（IQ）包括观察力、创造力、想象力、分析能力等诸多方面，那些 IQ 高的人，通常是富于高智慧的人才。
据我的观察发现，那些高智慧的人才往往是各大公司争抢的对象。即便他们自己开始创业，也往往领先别人一步，走在同行的前面。高智慧的人才，哪怕拥有再低的起点，也能把工作做得非常出色。
做过微软中国总经理的吴士宏仅仅具有中专学历，但是她通过努力成为了世界一流公司的高智慧人才。1975 年，年轻的吴士宏是北京市宣武区椿树医院的一名医护人员，后到急诊室工作。但是她却在业余时间一直坚持自学，并顺利拿到了高等教育自学英语考试的文凭，后来于 1985 年 7 月进入了 IBM 公司。在这个公司里，最开始她并不是特别起眼的一个。但是关键是，吴士宏不断通过学习提高自己的智力水平，她从蓝领经过了严格的考试转入到了专业队伍中去，历任大客户销售代表、销售经理以及华南地区市场经理。1998 年 2 月，吴士宏离开她工作了整整 12 年的 IBM，受聘担任微软大中华区 CEO，登上职业经理人的高峰。后来，她写的一本书《逆风飞飏》曾连续10 个月名列畅销书榜榜首。
吴士宏为何成为中国 IT 和互联网发展历程中的风云人物呢？我认为除了个人的努力之外，她本身所具有的智慧也是不容忽视的一个方面。公司的同事都称赞吴士宏是一个在观察力、创造力、想象力、分析能力等各方面都相当出色的人物，这恰好涵盖了 IQ 所体现的内容。
IQ 的高低，除了先天的因素之外，还需要自身的努力。其实从天分上来说，大家彼此的水平都差不多。相同的起点，却得到了不同的结果，可见个人后天的努力起了相当重要的作用。一个人培养观察力，可以通过不断提醒自己认真来提升能力；要想培养自己的创造力和想象力，就要在平时的思维过程敢于解放自己的思想，多方面进行学习；分析能力的培养，则主要是通过不断地积累经验锻炼出来的。
在我家附近，经常会看到这样一些年轻人。他们常常站在街头，向过往的行人散发健身会所的传单。说实话，这些人的学历并不低，很多人都是大学本科毕业生，却从事着最简单的体力劳动。而且，他们的收入并不高，不仅如此，还要经受风吹日晒，特别辛苦。
由于我经常从他们面前经过，我渐渐注意到了这样一位特别的年轻人。他在散发传单的时候，从来不采用别人那样漫无目的，见人就塞的方式。出于好奇，我和他交谈起来。他告诉我，每一个经过他面前的人，他都会细心地进行观察，仔细揣摩哪些人将会成为他的客户。只要有一线希望，他都不会放弃。他尽可能地留下这些潜在客户的电话，然后寻找机会与他们取得联系。
而他的同事，则常常捏着几份传单充充样子，自顾自的在那里晃荡着，有时候当行人经过的时候，他们连看也不看一下。其实这些人的心理我也能猜到，他们认为这份工作没有前途，而且特别辛苦。事实上，他们越是这样，也就越不能摆脱这种环境和工作。
而我前面提到的那个年轻人，在几个月之后，便不再出现在大街上了。据他的同事们说，由于业绩总是同事中最出色的一个，他已经升了职，成为了他们的主管。
这位年轻人，可能并不比别人幸运，但是他却懂得如何运用自己的智慧。他通过细心观察与刻苦努力，从这份平常的工作中脱颖而出。我相信这位年轻人无论走到哪里，都能做出一番杰出成就的。因为他是一位 IQ 很高的人，而且还会利用自己的这一长处。
在职场上，职员的 IQ 是老板非常重视的一项内容，也是给职员制定薪水的参考。那么，如何才能提升自己的 IQ 呢？
让自己变得更加敏锐
你要具有一双与众不同的慧眼，找到自己最适合的工作。在工作的过程中，要学会观察什么是公司最需要的，你如何做才能得到上司的赏识。当自己的经验不足的时候，要学会观察那些老员工是如何做的，他们在处理这些事情的时候采用了什么方法。做一个有心人，你会收获很多。
学会在工作中进行创新
要知道，公司里像你一样努力的人太多了。如果你只是一名踏实肯干的员工，那么只会保持薪水的平稳，却很难获得加薪升职的机会。而一个富于创造性的人，将会让公司充满活力，自己也因此拥有更大的发展前景。
打破常规进行思维
要学会摒弃那些保守思想，勇于从多个角度看待问题。想象力的伟大让我们人类比其他物种优秀，也会让你在职场中脱颖而出。一个富于想象力的人，必定是一个不断进取的人。
多动脑子想问题
凡事既要纵观全局，更要分清主次。根据自己对工作的认识，多方位进行思考，从简单明了到高级复杂，不断锻炼自己的分析能力。
IQ 就是你取得升迁的阶梯，它的高低决定了你将来成就的大小。学会提升自己的 IQ，你将会在职场中左右逢源，游刃有余。
