但往往上午收拾妥当的桌面，到了下午又是一片凌乱，而这位女学生又担心文学家会在下午到来，于是，每天下午再收拾一次。但是，她想想又觉得不安，如果这位尊敬的文学家在一个小时后突然出现在教室，也许会看见自己的桌面凌乱不堪，便决定利用每次课问休息时，把自己的课桌整理一番。最终，她如愿以偿地获得了这位著名文学家赠送的珍贵的礼物——一套精美的世界名著。
现实中很多人认为，让自己静下心来进行独立的思考是一件很麻烦的事情。所以，在处理问题的时候，养成了盲目“随大流”的习惯。结果，在工作和生活中，失去了敏锐的判断力。
一个人在任何时候都必须保持清醒的头脑，对自己的工作进行深入思考，这样才能够赢得别人的尊重。
小泽征二是世界三大交响乐指挥家之一。他年轻的时候，在参加一次欧洲交响乐指挥大赛的决赛中，按照评委给他的乐谱指挥乐队演奏。指挥中，他发现有不和谐的地方，最初他还以为是乐队演奏错了，就停下来重新指挥演奏，但还是不行。“是不是乐谱错了？”小泽征二问评委们，但是，在场的评委们都口气坚定地说乐谱没有问题，“不和谐”是他的错觉。
小泽征二稍稍思考了一会儿，突然大吼一声：“不，一定是乐谱错了！”话音刚落，评委们立刻报以热烈的掌声。
原来，这是评委们为参赛者专门设计的一个“圈套”。虽然前几位参赛者也发现有些不对，但遭到权威们的否定后便以为这仅是自己头脑中的一个错觉。而小泽征二却坚定自己的判断，不盲从权威，最终夺取了这次大赛的冠军。
在任何时候都保持清醒的头脑，才能够对事情进行深入的分析，并按照自己独立思考后所确定的标准，指挥自己的行动。
比如，我们提出一项工作方案时，常常会听到许多人的反对意见，他们从自己的角度出发考虑问题，不赞成我们的做法。面对这种情况，如果不能保持清醒的头脑，盲从别人的看法和议论，不敢坚持自己的想法，我们就会犹豫不决，错失良机。
有一次，卡耐基问依莲娜·罗斯福是怎么处理那些不公正的批评的，因为她拥有热情的朋友和怀有恶意的敌人，都比任何住过白宫的人多。
依莲娜说，她小的时候很害羞，很怕别人说她。后来，她的姨妈，也就是老罗斯福总统的姐姐，看着她的眼睛说：“不要理会别人所说的话，要保持自己清醒的头脑，做自己认为对的事情。”多年后，她人住了白宫，在做事中一直遵循着这个原则。
成就事业心得
在任何时候都保持清醒的头脑，才能够对事情进行深入的分析，并按照自己独立思考后所确定的标准，指挥自己的行动。
别被流言淹没
一个缺乏独立思考的头脑，往往依靠别人的看法来辨别是非，按照别人的想法来为人处世，结果丧失了独立的个性，影响了自己的工作和事业。
有这样一个故事：
在很多年前，在偏僻乡村住着父子俩，有一天他们赶着一头驴子到城里的集市上去。半路上有人批评他们太傻，放着驴不骑，却赶着走。父亲觉得有理，就让儿子骑驴，自己步行。没走多远，又有人批评他们：“怎么儿子骑驴，却让老父亲走路呢？”父亲听了，赶忙让儿子下来，自己骑到了驴身上。又走不多远，有人批评说：“瞧，这当父亲的，也不知心疼自己的儿子，只顾自己舒服。”父亲想，这可怎么办是好呢？干脆两个人都骑到驴子背上。结果又有人为驴子打抱不平了：“天下还有这样狠心的人，看驴子都快被压死了！”父子俩脸上都挂不住了，索性把驴子绑上，两人抬着驴子进城赶集……
生活中有许多人经常犯这样的错误：在做事或处理问题时没有自己的思想，常常屈从于他人的看法，人云亦云，结果是，自己把自己给毁了。
有一名将军，他对元帅的命令从未提出过质疑，即使元帅的命令不符合实际。有一天，元帅把这位将军叫到他的营帐，告诉他：“你已经被罢免了，可以回乡种田去了。”
“为什么？你的命令我都服从了。”
“但是，我不需要一个只会传达命令而没有自己见解的将军。因为，这样的将军在战争中无法做出正确的判断，会导致军队的溃灭。”
完全服从上司就必须以放弃独立思考的权力为代价，而一个无法对工作做出正确判断的人，即使对上司再谦恭服从，也难逃被辞退的命运。因为没有一个企业需要一个毫无主见的“应声虫”，所以，在工作中，我们要保持自己独立思考的习惯，这将对确定自己的事业航向有着极大的帮助。
格伦·琼斯是琼斯闭路电视网有限公司的主管。早年，当他提出要创立一所以闭路电视教学为主的空中大学时，没有人支持他的这种想法。许多银行家和投资人也都对他这种想法持反对态度。但是，在经过许多个日日夜夜的斟酌后，他确信自己的这一想法是个好主意，便按照自己的想法行事，而后来的发展恰恰证明他这种想法的正确性。
做人要有独立思考的精神，这样才能对自己的人生做出正确的判断，而不是在关键时刻丧失自己的主见，随波逐流，屈从于他人的意见。
索菲娅·罗兰是意大利著名影星，因为精湛的演技，曾获得1961年度奥斯卡最佳女演员奖。
在她年轻的时候，当她来到罗马，要圆演员梦时，却听到了许多不利的意见。有许多演艺圈的人说她个子太高，臀部太宽，鼻子太长，嘴太大，下巴太小，根本不像电影演员，更不像一个意大利式的演员。制片商卡洛看中了她，带她去试了许多次镜头，但摄影师们都抱怨无法把她拍得美丽动人，因为她的鼻子太长，臀部太“发达”。最后，卡洛对她说：“如果你想干这一行，就得把鼻子和臀部动一动手术。”
但是索菲娅·罗兰断然拒绝了：“我为什么非要长得和别人一样呢？我知道，鼻子是脸庞的中心，它赋予脸庞以性格。我就喜欢我的鼻子和脸保持它的原状。至于我的臀部，那是我的一部分，我只想保持我现在的这个样子。”
索菲娅·罗兰决心不靠外貌，而是靠自己内在的气质和精湛的演技来取胜。她没有因为别人的议论而停下自己奋斗的脚步，反而因为坚持自己的想法，获得了成功。当她成功之后，那些关于她“鼻子长，嘴巴大，臀部宽”的议论不但自动停止了，而且还被评为“20世纪最美丽的女性”之一。她在自传中写道：“自我开始从影起，我就按照自己的想法行事，我谁也不模仿，也从不去奴隶似的跟着时尚走。我有自己的想法，也有自己的判断，我只要求我就像我自己。”
正如一句古训“三思而后行”，此意思是说思考是我们工作和事业的指南。懒于思想、不会独立思考的人，往往随波逐流，一生也不会有多大的成就。
成就事业心得
做事或处理问题时要有自己的思想，不要屈从于他人的看法，而放弃自己正确的判断。人云亦云，其结果，就会自己毁掉自己。
勇于表达自己的见解
优秀的管理者不需要那些只会顺着上司意图说话的员工。
以前，在海军舰艇上，如果舰长下达了“左满舵”的命令，那么就会有接二连三的人把“左满舵”这句话原封不动地传达下去，一直传到操纵船舵的人耳朵里。接到命令后，操纵船舵的人会转舵。
但是，如果舰长的命令有误，他没看见旁边有其他船只，这样转舵后就撞上了旁边的船只。
可是，在传达命令过程中有人已经注意到了旁边的船只，但由于这是命令，不能违抗，他便没吱声。在撞船之后，他才说道：“我刚才已经注意到危险。”
这样做是绝对错误的。如果觉察到危险，就应该在第一时间报告，不管在什么情况下。
在发现危险后，立刻建议：“舰长，如果左满舵的话，有和旁边那艘船相撞的危险。”
然后再一同商量对策，是加速超过那艘船，还是减速让它先过去。虽然舰长下达了“左满舵”的命令，但是防范危险的发生是下属部员的责任。
在最高领导者周围自然会聚集一些只说赞成话的好好先生。这是因为最高领导者在这个组织中有最高的权力，如果得到他的赏识，晋升、加薪等就不成问题了。
那么，怎样才能得到最高领导者的赏识呢？一般人认为，最简单的方法就是在他耳边多说好听的话。
但是，对最高领导者说NO，恐怕是需要勇气的。可是，如果必须说NO的时候没有人敢站出来说，那么这个公司就处于危险边缘了。
老板也是人，也有出错的时候。不管怎么样，不管在什么情况下，每个员工都该说出自己认为是对的意见，这是一种权利，同时也是一种义务。
当然，在阐述自己的观点时，是需要足够的证据和论据的，如果没有论据，而是想什么说什么，这不是勇气而是蛮干。在反驳别人的观点时，也是需要证据的。
布朗是一位国际市场部总经理助理。他接到了一项紧急任务，根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板写道：“美元坚挺，则出口就会增加。”布朗知道，事实恰恰相反。
于是，他就通报老板，告知已经纠正了这一错误。老板很感谢布朗发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫纰漏后，老板对布朗做出的努力再次表示感谢，不久，布朗发现自己的薪酬有所增加。
要想不随波逐流也并不容易，至少不是件愉快的事。有时，甚至还有危险性。大部分的人宁愿顺应环境，躲在人群当中接受保护，对各种领导的指令毫不质疑或提出反对，不敢做与众不同的事。
但是，我们并没有认识到，这种安全其实是虚伪的。大众心理其实最脆弱，最容易被牵着鼻子走。就像追求安全感一样，人们顺应环境，往往最后变成了环境的奴隶。
洛克菲勒曾对儿子说：“与他人生活得不一样，这是成功的必要条件之一，而敢于进行尝试的人却非常稀少。我所下的重要决定的大多数，无一幸免都招致过朋友们的批评。他们全都出自善意警告我，我所进行的一切非常危险，缺少成功的希望，以及我的轻率程度是何等严重。
我在取得律师资格之后，为了进人一家毫不起眼的小公司工作，而辞去大企业的职位时，就遭到了同事的嘲笑。而今天我们的企业却是当时所下决定的直接结果。40岁我开始学习开飞艇时，多数人都认为我这个人很无聊，因为当时孩子们还很幼小。依靠这一决断之功，我们一家人长年欢乐陶陶。”
在工作中有不少这样的人，如果有人很明确地指派他做这个做那个，他往往可以很有效率地把事做好；但是，如果放手让他自己去做的话，他却常常会感到不知从何处下手，结果做出来的成效，往往也不尽如人意。这种人仿佛是天生做下属的。
其实，这种跟着别人步伐起舞的习惯，多半是因为本身缺乏自信与创意所致，因此，认为唯有跟随着别人步伐来完成一件事情，才会让自己觉得比较踏实。
正因为被指派的本身，可以减少事情处理时的不确定性；而相比较之下，让你自由发挥的结果，往往意味着事情做得一团糟。因此，选择以被指派的方式来处理事情，一方面可以让事情看起来较容易处理，另一方面也会觉得反正还有人会替我们扛起一些“包袱”或责任。
这也难怪我们总是喜欢被人派遣来派遣去的了。因为我们认为成者有分，就算做坏了，自己只不过是执行者而已，大部分的责任都是来自上面或他人的决断错误，或是督导不周所致。
这样的人是不能担当重任的。
缺乏主见的人还往往是因为他们没有明确的目标。需要他人来指引派遣，可能是因为他们根本就不知道真正的目标是什么，因此，只有跟随他人的步伐，才能勉强找到自己的方向。
所以，应该花一点时间，冷静地思考一下，目前最重要的目标有哪些，又有哪一些应该优先处理？为什么这些目标这么重要？而达成这些目标，对自己又有哪些实质上的利益？唯有确认这些目标对自己存有相当程度的价值之后，在努力的过程中，才会较有意义，也才会较有明确的方向感、责任感和使命感。
成就事业心得
对最高领导者说No。恐怕是需要勇气的。可是，如果必须说NO的时候没有人敢站出来说，那么这个公司就处于危险边缘了。
冲破工作的甁颈
在现实中，许多员工抱着坚守岗位的态度，做事因循守旧，缺少创新精神。认为创新是上级管理层的事，与自己没什么关系，自己只要把分内的工作做妥即可，舍此无他。
这种思想实在要不得。你要知道，谁也不比谁强，谁也不比谁差。你所拥有的，别人同样也拥有。如何能够突围而出，高人一筹？你务必突出自身创造力。
创新行为不仅对公司有利，也对员工本人的形象、声誉、能力和前途有利。无论创新的意念是否被老板接纳，进行得是否顺利，都能显示出你对公司的热诚和责任感。
成败得失并非关键，重要的是那份勇于尝试的精神，有助于你获得老板的认同。
纵观事业上取得成功的员工，他们一般都不是那种从常规去考虑问题的人，而是能够在创新立场上，考虑各种问题的人。
有这样一个故事：
两个欧洲的推销员去非洲推销皮鞋。由于天气炎热非洲人向来都赤着脚。第一个推销员看到此景立刻失望起来，并即刻打道回府。而另一个推销员却惊喜万分：“这些人没有鞋穿，一定大有市场啊！”于是他想方设法，引导非洲人购买皮鞋，结果发了大财满载而归。
同样是非洲市场，同样面对赤着脚的非洲人，由于观念之差，一个人因循守旧，不战而败；而另一个人信心满怀，敢于创新，大获全胜。这就是创新与守旧的天壤之别。
