6、赞美也要有技巧，背后说好话比当面称赞更有效
“小杜这个人挺不错的，人很热心，性格又爽朗，上次她帮了我很大的忙，我还没谢谢她。”“刘姐是公司的□□了，不但办事情利索，对新员工也很亲切，一点都不摆架子。”“金主任虽然有些严厉，但是工作能力真是没得说，我们部门要是没有了她，不知道要乱成什么样了。”
小金和小琳是同事，平时关系不错，但是有一次却因小事发生误会，很长时间不说话。两个人在一个办公室里，彼此这么相处都感觉很尴尬。虽然大家都想打破这种尴尬，但自尊心作祟，谁都不先开口与对方说话。
有一天，小琳不在，小金在办公室与同事闲聊时，对别的同事随意说了几句小琳的好话：“小琳虽然性格有点直，但是人真的不错，开朗又正直，以前我们很谈得来，她对我的帮助挺大的。”这几句话很快就传到了小琳的耳朵里，她心里不由得有些欣慰和歉疚。于是，小琳找了一个适当的机会，她主动向小金打招呼、嘘寒问暖，两人就这样又和好了。
当面说人好话，背后讲人坏话，这是很多人的一种做法。对一个人有看法，当面说，别人容易生气，下不来台，弄不好会吵架动粗；但是不说又觉得太压抑了，只好在背后唠叨。而想恭维别人时，当面甜言蜜语，让人听着舒服就可以了；至于背后说人好话，总觉得说了也白说，没什么意义，所以不乐意说。但实际上，你在背后说的坏话，听者多半是会转达的，这样你当面一套背后一套的做法，就很容易被大家知道了。而你在人前说的好话，别人觉得你的恭维有所企图，也不一定会领情。
因此，在别人背后说好话才是人际交往中比较高的一种境界。对你的人缘会有一种意想不到的影响。我们在和他人聊天时常听到的一句话就是：“我告诉你一个秘密，你可不能再告诉别人！”然而，隐藏不住秘密是一般人的常情，而秘密终究会传到当事者的耳朵。如果这个“秘密”是关于诋毁个人的名誉时，其影响力之大、后果之严重就不用说了。而如果以“我告诉你一个秘密，你可不能告诉别人”的方式来间接表达赞美之词，利用这种人性弱点，将称赞之词传出去，是恭维别人、尊崇他人的良好方法。背后的称赞比当面的赞美，更能获得他人的欢心。因为人们会觉得背后的评价更能体现那个人内心的真实想法。因此，当他知道一个人在背后赞美自己的时候，他也会感觉你真的是这样想的，他的自尊心、自信心将得到极大的满足，从而从心底里对你感到亲切，缩小了你们的心理差距。如此一来，你们沟通交流起来，会有事半功倍的效果。不知不觉间，你就拥有了一个良好的人缘。不要担心你在别人面前说另一个人好话，那些好话当事人听不到，这个世界没有不透风的墙，就算赞美传不到他本人耳朵里，别人也会因为你在背后夸`奖人而更加敬重你。
德国历史上的“铁血宰相”俾斯麦为了拉拢一位敌视他的议员，有计划地在别人面前说那位议员的好话。俾斯麦知道，他的这些好话，一定会通过他人传到那位议员耳朵里。果不其然，那位议员听到这些话后，渐渐地对俾斯麦有了好感，不再和他作对，两人成了无话不说的朋友。人往往喜欢听好听的话，但是如果当面讲好话，很容易被误认为是奉承的话，让人感到很虚假，疑心对方是否出于真心。然而，如果好话是通过第三方传到你的耳朵里，你就会很开心。在背后说别人好话时，会被人认为是发自内心、不带私人动机的，从而能增强对说话者的好感，消除对说话者的不满。
为什么间接听来的便会觉得特别悦耳动听呢？那是因为你坚信对方在真心地赞美你。在现实中，我们往往会看到这样的现象：当父母整天当面教训孩子，希望他们能努力读书，但是却很难获得一些效果。但是，假如孩子从别人嘴里知道父母对自己的期望和关心，以及父母在自己身上倾注了很多心血时，便会产生极大的动力，不用督促，他们也会很努力地学习。又如，在工作中，如果你当着领导和同事的面说领导的好话，不仅效果不好，甚至还会起到反效果。同事们很可能会说你是在讨好领导，拍领导的马屁，从而容易招致周围同事的轻蔑。同时，领导脸上可能也挂不住，会说你不真诚。如果你在领导不
在场时，比如说与同事们午休闲谈时，顺便说了上司的几句好话：“咱们的上司很不错，办事公正，能为这样的人做事，真是一种幸运。”这几句话传到上司耳朵里，不让上司心里感到欣慰和感激才怪呢！你在领导眼中的形象也会好许多。而做领导的人，就算再想鼓励某个下属，当着他的面说了很多勉励的话，下属也不会有多大的感触，但当有一天从第三者的口中听到了上司对自己的赞赏“××工作能力很强，很有责任心，工作交给他做我很放心”后，他肯定会深受感动，从此更加努力工作，以报答上司对自己的“知遇”之恩。
想要增进你的好人缘，不要在背后说别人的坏话，而多在第三者面前去说一个人的好话吧，你会发现，你的人际关系变得更加融洽，你的工作和生活也会因此变得轻松愉悦。
