目前在中国许多外资企业甚至许多较成熟的民营企业都在实施“全面薪酬战略”：全面薪酬=基本工资+附加工资+福利工资+工作用品补贴+晋升机会+发展机会+心理收入+生活质量+私人因素。而具体来说，过节费和年终奖等都属于“全面薪酬”的范畴。作为员工，也开始并不满足于自己的基本工资。在进入一个公司之前，他们看重工资、发展机会以及晋升空间，但是那种心理满足感也来自于福利工资，想要员工工作有劲头，这些“甜头”更是一点不能少。
另外，也有不少用人单位用过节费来冲抵职工假期加班费。但是按照国家规定，劳动者牺牲假日坚守岗位，用人单位应用加班工资作为专项补偿，是不能相互冲抵的。否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
二、三补一贴的微妙
何谓职场人心中的三补一贴？在这里，三补一贴跟五险一金没有关系，但是却也跟企业以及员工的利益密切相关。
所谓三补一贴，指的是住房补助、交通补助、餐饮补助以及通讯补贴。三补一贴列入企业的福利费，是由企业来统一制定标准的。
住房补助，是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。而这类住房补助一般只有在国家行政机关、事业单位才会有。然而现在，非国家行政机关、事业单位中的住房补贴主要是租房补助一般是针对外来工作员工设立的。由于单位无法提供住房，而外来员工在工作所在地一般没有住房，因此许多公司每月支付员工一笔薪金用于租住房屋。
交通补助，是指企业为帮助一部分上下班路远的职工，减轻交通费支出，而建立的补助制度。补贴的标准为，上下班乘坐公共汽车、电车、地铁的职工，原则上由本人负担一部分，其余部分由工作单位给予补贴。在有些企业为了减少报销手续上的麻烦，对于需要出差的员工，每个月也会给予固定的交通费，用于工作中私人车辆油费补贴或其他交通补助。
餐饮补助，大部分公司一般只就中餐对员工提供补助，有的是现金，有的是直接提供中餐，标准各异。
通讯补贴，顾名思义，就是企业对员工的电话、手机产生的费用进行的补贴。
介绍完什么是三补一贴，看上去很简单，但是由于企业性质、规模等的不同，三补一贴却并不简单。究竟三补一贴对于员工和企业都有着什么样的作用呢？
首先，毋庸置疑的是，从经济上减少了员工的支出，是福利的重要组成部分。许多公司工资开得并不高，但是其福利却纷繁多样，令人眼花缭乱。从心理上说，却有一个优势存在，那就是自己的企业给员工的福利更好，对员工更关注，更利于吸引人才。
李纳选择进入现在这家洗涤用品公司有一个很重要的原因，就是在校园宣讲会上听了人力资源部的人非常卖力地介绍公司的福利有如何如何之好。员工不光包吃包住，每月还会给予交通补助、通讯补助。如果你不住公司提供的宿舍，公司会每月给予290元的租房补贴。另外，由于公司生产洗涤用品，几乎生活中的肥皂、洗衣粉、洗手液、洗衣液等都用不完。冲着这等福利，李纳拒绝了另一家中外合资企业的入职通知，加入了这家更具有人情味的公司。
的确，一般而言，福利好的公司是会给人一种很有人情味的感觉。因为拿到手的不光是冷冰冰的工资，还有企业对员工生活各方面无微不至的经济关怀，也许钱并不多，却让人觉得这样的企业更关心体谅员工。因此，不要小看这小小的三补一贴，这其实正是企业文化以及人才战略实施的一个侧面体现。
其次，三补一贴对于公司而言，明着是一种支出，其实是一种节省。员工们东补西贴再加上工资，也许与同行业标准收入相差无几，但是拿到台面上说就不一样了。自己的员工会觉得，自己公司薪水虽然跟对方差不多，但是福利那块别人是比不上的；同行业的员工，隔山看水，更会觉得这家公司比自己的强，也是以后理想的发展方向。
HB电力公司由于业务需要，工程师每个月都要往全国各地跑。每一趟回来，必定要拿出一大堆的的士票、火车票、公交票，等等。每每如此，财务就要核对得头昏眼花，到底是真花了还是作假了，谁也说不清楚。最后公司制定了一套外出交通补助政策，根据出差时间、地点的不同制定出一套标准，不管多用少用，每次固定只报销那么多。当然，这个报销标准要低于大伙每次回来大单小单的数额。结果一个季度下来，光是交通费这一项就省了不少。而拿着固定的补贴，花多花少都是自己的了，大家自然还得省着花。
HB所在的城市属于一线城市，房价自然不低，公司在每个业务点都给出差的员工租了商品套房，一个月一套房最少也得两三千。一套房里可以住三到五个人不等。试想，如果员工出差都住酒店，一晚上两三百，一个月下来平均每人都得花六千到九千。因此，公司看似非常照顾、体谅员工，连住房都是固定给安排好的，但实际上却是为公司省下了一大笔住宿开支。
再次，公开的三补一贴是福利，但是变相的三补一贴也能看作是奖金。
微微所在的MS广告公司很小，加上老板在内也不到十个人。因此平常一举一动，谁做事谁偷懒了，老板都看在了眼里。微微进公司不到一年，但是工作却相当卖力。外出与客户联系，跑得最勤的是她，电话打得最多的也是她，因此她手里的客户资源累积得很快，而且对她的服务都非常满意。即便如此，因为微微是新人，所以薪水一直都处于垫底状态。可是她照样每天都乐呵呵，勤勤恳恳做事，一点都不马虎。对于微微这样的员工，老板自然是非常爱惜。MS公司的薪水跟福利是分开发放的，除了固定工资，微微每个月还能从财务那领到一笔仅次于广告部主任的“三补一贴”。加上三补一贴，微微发现自己的收入并不比那些待了两三年的员工少，加上自己每个月四种费用加起来远远低于补贴的费用，心里自然明白老板这样处理的意义，干活就更卖力了。
公司不管如何做，做什么，其根本目的还是围绕着公司的自身利益。因为不管是希望员工的发展和进步，还是希望员工生活、工作更加开心，其结果还是为了他们能在更好的状态中为公司创造更多的效益。当然，每个企业都有自己的方式和规则，如何聪明地使用策略去赢得人心，赢取利益才是现代企业需要考虑的问题。
三、五险一金的诱惑
很多人谈到待遇必提这个“五险一金”，但是对它们我们又了解多少呢？
“我们公司都有给我们购买社保医保，每个月都缴费。具体的包括些什么，我还真不知道。”莫小姐所在的公司为员工统一购买了社保，她也知道，社保是对自己很多利益的保障，可是要说到这些社保的缴纳比例和具体内容，莫小姐却一头雾水。
“五险一金”大家耳熟能详，换工作时，大家都会问问公司有没有给缴纳“五险一金”。说的人多了，可是到底什么是五险一金，其又有什么标准呢？据调查，真正了解五险一金具体保险种类的只有40％的人，而知道各项社保的缴费标准的人不到两成。但是却有近40％的求职者表示，如果企业不提供“五险一金”，该企业将不在自己的择业范围内。
那么，用人单位常说的“五险一金”究竟包括些什么，又究竟为什么吸引着人们对它趋之若鹜？
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，无需个人支付。
养老保险
缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人账户）。
这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金。所以想要退休后拿到养老金，那么必须在工作阶段一定要缴纳足15年的金额。如果你到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家只会把你个人缴纳的那8％的养老金一次性退还给你，并终止社保关系。因此，在工作期间缴足15年相当重要，是对以后退休生活的基本保障。这也是为什么许多求职者不选择那些不提供社保的企业的最主要的原因了。
医疗保险
缴费比例：单位10％，个人2％+3元。
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。
失业保险
缴费比例：单位1％，个人0.2％。
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后，可以在街道享受失业保险待遇。
失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。
领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。
领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
工伤保险
缴费比例：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5％～2％之间。
工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供初次治疗诊断书或住院病历、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）、有效期内的劳动合同原件、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明以及身份证复印件。
其包括工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。
生育保险
缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
这个保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。
生育保险基金将为参保人支付生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
其中，生育津贴不仅女职工可以享受，男职工在配偶生育期间（符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》），也可以享受10天的护理假津贴。
住房公积金
缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月。
打个比方，如果员工每月支付400元用于公积金的缴纳，那么相应的，公司也要为员工支付同等的费用。
实际上许多公司都是按照平均工资的5％这个最低标准为员工购买住房公积金。而许多待遇很好的公司则会提高缴费金额。如百度公司为员工缴纳住房公积金的标准为——按照员工上一年月平均工资的20％（按月公司10％个人10％）。
住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作它用。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。
对于五险一金究竟有什么用，上述介绍已经非常明了了。许多员工非常错误地认为，缴纳这些费用只会降低自己的收入，却没有看到五险一金既是对自己生活各方面利益的保障，也是风险来临前的防范。因此，作为有社会责任，重视员工的公司，他们同样也非常重视为员工购买社保。一来可以减少意外发生时公司的支出；二来提高本公司在人才市场中的竞争实力，吸引人才的加入，减少人才的流失；三来能够保障员工的利益，使其安心工作，为企业做出更多的贡献。
四、集体活动拉民心
古代贤明君王都知“水能载舟亦能覆舟”。可见民心所向，国家才能强大安定，对于企业，何尝不也一样？
做领导的都有这样的体会，当你的员工心情愉快、情绪高涨时，干劲十足，工作效率也倍增；当心情沮丧、情绪低落时，就会缺乏动力，影响工作。许许多多的实践证明，不同的情绪会表现出不同的语言和行为，导致截然不同的工作效果。同样，民心所向，大势所趋，如何拉拢民心，使团队更加和睦稳定，这就少不了集体活动了。
