跟老板了解一下公司的激励机制。有的公司的升职与加薪并不是同步进行的。如果能够立即出效果固然好，即使不能也要让老板记住你的需要。精明的老板也会知道，有强烈物质渴望的人常常会为工作做出更多的贡献。
在这个谈判过程中你也能找到一些为什么不加薪的线索，如若是老板的恶意压榨，那么最坏的打算就是跳槽了。
升职固然是一件令人开心的事情，但是要是升职加工不加薪，那么这份开心就得打折扣，甚至还得警惕是不是老板变相压榨劳动力。如果不是，那么不要因此而拒绝升职，升职的确要求个人承担更多的工作职责也拥有更大的权力，这是升职的一个特性。不要害怕与老板交谈，一个值得你付出的企业如果没有一个明智的领导者也很难有很大的发展，那么一次推心置腹且有技巧的交谈可以让你对老板有更多的了解，何乐而不为呢？另外，考虑升职给你带来的其他附加利益。因为坐到更高的位置，一个人也会有更高的眼界，你的同侪都是精英，那么处理事情、看待问题也会是不一样的，你学到的东西有时候是再多的钱也买不到的。升职给你带来更多的体验，也会丰富你的工作经验，这对于职业人以后的发展是大有裨益的。
五、火花5：辞退与跳槽
企业最怕什么？一个渴望欣欣向荣发展的企业最害怕蛀虫式员工；企业最怕什么？一个有远见的企业自然最害怕人才的流失。
人员的流动本是这个社会人与人、企业与企业竞争的必然。辞退不利于企业发展的员工有利于企业人员结构的优化，有利于其他员工最大化享受资源。然而，辞退一个员工却并不是那么容易的事情，这一如留住一个有能力的员工一样。
《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
而《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从《劳动合同法》可见，想要解除与员工的合同并不是一件容易的事情。法律捍卫着劳动者的权益，因为与一个企业相比，劳动者多属于弱势群体。而作为公司人力管理者，如何为公司炒掉不合格的员工而又不至于付出巨大补偿金则是对他们手段的一种考验。
小C大学毕业后来到南京工作，第一份工作是一家小广告公司的策划。工作了一个月，小C就发现这家广告公司存在着很多问题。其一，试用期内并不与员工签订合同；其二，公司人员流动性非常大；其三，离职员工均属于自动离职，并且没有拿到任何补偿。
小C在经过三个月的试用期后进入了正式工作阶段，工资只往上提了一点，老板承诺，只要做得好，工资会慢慢给她涨上来的。正式工作阶段，老板也没有说要与小C签订劳动合同，刚刚大学毕业，经验也不是很丰富的小C心想，既然已经开始工作了，签订合同也是迟早的事情，加上目前公司正在经手官方的一个大项目，看来也不是那种不守法的公司。
小C与设计部的几个同事一起为了公司的“大项目”开始没日没夜的加班，经常一连两三天都没有出过公司的大门。大家的心血没有白费，半年后项目获得了巨大的成功。然而项目结束后，公司的人手一下子多出很多，平日里的工作量也不再需要那么多人去完成。于是老板找到小C和另一个设计部的同事，希望他俩可以离职。小C当时目瞪口呆，但毕竟是懂法守法的大学生，小C欣然同意离职，但是要老板给自己写一份辞退信。老板见小C那么干脆也就乐呵呵地写了封辞退信，并答应小C本月工资将在中旬打到她的卡上。
小C在拿到辞退信后立马前往前台拿走了自己的打卡单。写了一封电子邮件给广告公司的老板。而老板看着那份清单邮件顿时目瞪口呆。原来老板以为不签订合同就没有雇佣关系，殊不知只要员工拥有工作过的证据——打卡单、辞退信、工资表，雇佣关系便已经成立。因为试用期过后没有签订合同，也没有给买法定的社保，这家广告公司将要支付给小C双倍的工资，并补交社保。
之后小C拿到了三个月的工资补偿，因为换了新工作也没有精力与原公司继续纠缠下去。但后来小C听说，前公司老板之后与员工迅速签订了雇佣合同，但是对于并不想留下的员工就减少了薪水，于是那些员工因为不满而主动离职，没有获得任何的赔偿。
当然，绝大多数企业并不像小C所在的前公司那般不懂法不守法，尽想着侵害员工的利益，更多的公司不会计较一些蝇头小利，而将眼光放得更远，他们也更注重人才的招纳和培养。但是人往高处走，谁都希望努力的付出能获得更好的回报。当薪金、发展前途、福利待遇或工作氛围等达不到自己的期待时，当其他更好的公司抛出橄榄枝时，更多的职场人选择了让企业最头疼的举动——跳槽。
现在的员工很少选择终身服务的企业，企业也不再是员工颐养天年的靠山。所以，并不是只有老板才能辞退员工，员工工作得不舒心了也能“炒”掉老板，而这种员工炒老板的现象正以25％的速度连年攀升。
美国职业规划师乔治·威尔斯曾经说过：“跳槽既不可怕也不是值得羡慕的事情，关键是每一跳都有所收获，是对自己职业和发展目标的重新定位，能让你靠近可令自己获得最好的那种方式。”
23岁的米奇毕业于某名牌大学会计专业。因为刚毕业也没有工作经验，自然只有被公司挑的份。米奇进入一家私营企业工作半年，因为公司每月销售额浮动不大，米奇工作游刃有余，十分安逸。下班后的米奇并没有像同龄人一样想着晚上的娱乐节目，而是选择了上英语口语班给自己充电，为进入外企做准备。一年之后，机会终于垂青于这位有准备的年轻人，凭借着自己过硬的文凭，漂亮的口语以及对工作的认知使得米奇颇受这家世界500强企业的HR的青睐。虽然原公司领导一直挽留，但米奇仍然去意已决。最终，一路凯歌高奏的米奇如愿以偿地进入了这家大企业，获得了更好的发展机会。
“机会是留给有准备的人”这句话听上去那么老套但却是跳槽人毋庸置疑的职业真理。如何成功跳槽，只在“望、闻、问、切”四字中。望，即学会自我审视，自己有什么长处和不足都要有个清醒的了解；闻，即了解你要跳去的公司，对对方文化和经营理念有所了解，知道适合自己的职位都是做些什么；问，即问问自己究竟需要什么，是什么促使自己选择跳槽这条路的，这样才能有的放矢，而不是一只只会乱撞的无头苍蝇；切，即利用行业经验作为提升职业资本的切入点，行业经验越长，他所能参考的行业经验也就越多。
六、火花6：付出收获不成比
有调查结果显示，许多对薪酬不满意的人，他们都觉得薪资价格不是他们真实职业价值的体现。
甚至在低薪群体中，有一部分人本身有着非常强的工作能力，却因为各种原因，本身价值无法得到体现。有的员工经常加班，为企业带来的效益比例也远远大于他们应得到的比例，这个时候，付出与收获已经明显不成比例，职场人如何从这种纠结中走出来呢？而作为公司又应该做些什么帮助这些企业的中坚力量呢？
工作踏实的罗志贤在上海某网络公司技术部担任工程师已经七年有余了。按道理，凭他的资历也应该拿着丰厚的薪水，高枕无忧，但是事实上却并非如此。在罗志贤看来，公司为每一个人都提供了公平的竞争机会，只要肯吃苦、肯付出，相应的收获也一定会让人满意。由于业务需要，工程师们经常要前往各个项目区进行指导和维护，奔劳辛苦，还有可能会使自己原有的工作计划被拖延。这种吃力不讨好的事情一向是其他员工不愿意染指的。只有罗志贤，从来没有半句怨言地承担下来，为此他经常要牺牲个人的时间加班加点。
按理说，如此卖力的工程师应该得到很好的待遇。罗志贤比较了一下在其他公司的老同学们，收入几乎是自己的好几倍。而罗志贤却只是职位从助理变成了独当一面，但是薪酬却没有长进。每次老同学聚会，罗志贤都不太愿意跟他人谈自己的工作状况。再相比公司其他的同事，加班没他多，做事没他踏实，但是每个月的薪水却还经常跑到他前面去，着实让这位三十出头的工程师心生郁闷：“为什么会这样呢，就算付出再多，再努力，也总是看不到实实在在的回报。”为此，罗工程师开始愤愤不平，并且为以后的发展感到忧虑。晚上东想西想睡不着觉，工作热情也一落千丈，当初那种拼劲一去不复返了。最后，罗志贤在相熟的人的推荐下，跳槽去了另一家网络公司，收入起点比原先翻了一番，并且公司还有意一段时间后让他担任技术总监一职。
其实，这位工程师的苦恼是许许多多高技术人才的困惑。工作追求的是双向的满足，付出一分，就不应该奢望十分的回报，但是那一分回报确是绝对需要有的。在实际的工作中，这种“一分耕耘一分收获”的道理并不总是行得通。罗志贤所在的公司其实在人才的管理上还是很存在问题的，绩效考核制度也不同程度地体现出缺陷。
毕业于国内某重点大学的玛丽在大四那年就决定出国继续深造，一来可以开阔视野，进一步提升自己的专业能力，二来“海龟”学历在市场上更具有竞争力。
两年后，玛丽带着英国一所知名大学的硕士文凭去了美国洛杉矶。在那里，她开始了自己的职场生涯。理论知识扎实、口语流利自信、性格活泼开朗，使得她被当地一家大公司录用，担任销售部经理助理。满怀憧憬的玛丽很快就在洛杉矶站稳了脚跟，这里的节奏和环境都是她喜欢的类型。
但是一年后，25岁的玛丽依然干着一年前的重复性工作，而薪水并没有达到自己的期望水平。带着对故乡的思念，玛丽回到了上海。上海是一个国际化的大都市，超常的竞争压力让这位刚回国的女孩感受到了障碍。但好在心态调整得很快，半个月后，玛丽在一家中英合资的外贸公司担任市场部经理。但是逐渐让玛丽不能忍受的是，尽管她每天都在加班，甚至做了很多工作外的事情，但是薪水福利却并没有水涨船高，加上自己的专业知识没有得到尊重和重视，玛丽想到了跳槽。
频繁的跳槽并不利于一个人长远的发展和积累，玛丽自然知道这一点。换了新工作后，玛丽希望以自己的努力和实力获得老板以及同事的认同。她摸索行业中的每一个细节，尝试用更符合公司实际情况的手段去解决每一个发展瓶颈。一年半后，玛丽逐渐感到物价上涨，消费开支增大带来的经济压力，但是她的薪资并没有得到多大的提升，甚至还落后于物价的涨幅水平。更加主要的原因是，她感觉不到自己努力工作的价值体现。在玛丽所在的公司，讲究的就是快速的效益产生。而其他方面全看得比较淡。玛丽总是觉得老板的目光比较短浅，公司当前的发展模式并没有可持续性，但是老板好像并不太接受她的观念，只是将更多的工作推给她。
玛丽从一个拥有学历优势的留学生变成如今迷茫失措的职场失意者，职场定位的不断失误是最根本的原因，从而造成了自己优势的不断流失。付出不一定有回报，如果你努力的方向本身就是错误的，那么回报也永远不会是你所期待的。
也许一个人很有工作能力，处理事情比其他同事更加得心应手也更令人满意，在你跟同事的努力下，公司从以前一个人的作坊壮大到上百号人的大企业，兢兢业业的操劳，但那些后生晚辈却升职加薪……工作满意度直线下降，职业倦怠期的到来，付出与收获不平衡，这些长期积累的负面情绪其实不管对个人还是公司都是很不利的。想要留住人才，没有一个科学的管理方式、没有一个完善的经营理念，是行不通的，不论是个人还是企业的发展也会最终因此受限。
而对于个人而言，一个完整的、可行性强的职业规划则变得非常重要了。正所谓没有目标就容易迷失方向。如果入错行，则不要恋栈，应该赶快全身而退，否则努力得越多，反而会感到越失望。多参加一些比较权威和专业的培训以弥补个人能力的不足，不断学习充电，增加个人职业核心竞争力，快速打开自己的上升通道。同时，在你想要跳槽的时候，要注意收集一些同行业的资讯，了解自己的价值和定位。最后精心包装自己，注意展示个人亮点，做好跳槽求职的准备工作。
