出于对色彩搭配的敏感，凌青选择在西装上衣里搭配桃红色的小衬衣，一穿上，原本给让人一板一眼的套装也因为这一抹靓丽的桃红而显得更加青春有精神了。凌青将原本的披肩长发也盘了起来，并尝试了花样百出的韩式盘发，最终选择了几款最简约的，为以后每天能换新花样做好准备，这样也不至于每天都在想弄什么发型好了。对于下半身，凌青放弃了平常比较喜欢的休闲运动鞋，穿上具有拉长小腿效果的黑色高跟鞋，当然具有收腿护腿，美化腿部皮肤的丝袜也是必不可少的。
第二个月的第一天，当同事们都穿着职业装来上班的时候，大家都夸奖凌青的一整套好像量身定做一样，显得人既有气质又与众不同，更重要的是非常得体。相对于其他随随便便选了一套就穿来的女员工，凌青显得精致多了。而凌青自我感觉良好，自信心也上来了，工作也更有劲头了。
精心为自己的外表做足功夫，其实既是对自己个人形象负责，也是对自己的工作负责的表现。试想恐怕老板也更愿意看见那些看上去利索有精神，成熟又干练的员工吧！毕竟，印象分非常重要。
毫无个性是职场的大忌。或许大部分没有个性的人可以在职场稳定地生存，但是哪位领导愿意给这些毫无特色的员工升职加薪的机会呢？谁会放心把权力交给这样闷头闷脑的员工呢？职场需要活力，而活力就需要个性。职场只会越来越注重一个人个性的展示。个性能让能力显山露水，也能让领导去关注你，进而了解你。
一个在专业领域有建树的人，其自身常常具有一般人所不具有的优秀品质或良好的修养。而一个人想被他人记住，独特的个人魅力是少不了的。一个人的身高和长相在胎儿的时候就已经被注定了，但是偏偏的风度，堂堂的仪表以及举手投足间散发出来的个人魅力是可以通过后天来培养的。
有人戏称，如果职场男人不懂得如何展示个人魅力，那么到了五十岁之后就很难雄风再起了，这时候，恐怕只有犯了心脏病才能引起旁人的注意。
工作制服是男士永恒的时装。许多男士认为，作为男人就要不拘小节，大气粗犷，这样才能彰显男士的魅力。其实，在日常待人处世上的确需要这样，但是放到个人形象上来就不行了。男人的服饰不需要有多华贵，有时候工作需要，甚至每天只能穿着古板的制服。但是如果注意好细节，保持个人干净卫生，制服里面搭配干净整洁的衬衣，皮鞋没有明显破损和污渍，再佩带一些像钢笔、手表这类的小东西，也能彰显个人风格。
制服也能彰显个人个性。色彩学家告诉我们，在着正装时，从上到下不能超过三种颜色，这样从整体色调上看会更加协调，反之，花花绿绿，多种颜色，会显得一个人杂乱无章，给人不沉稳的感觉。
朱俊的身材比较粗壮，因此在选工作制服的时候他放弃了那种双排扣的上装，女朋友告诉他，单排扣的可以显得胖人要苗条一些。还是因为胖，如果再系一条真皮皮带，腰部则显得更加突出，于是朱俊的女朋友为他购置了背带。用背带代替皮带可以使裤型更加自然，且不会有裤腰脱落的尴尬事发生。而皮鞋则选择了隐形高跟的，这样身高增加了几厘米，整个人也显得更加挺拔了。
充满自信的朱俊爱工作上也更加顺风顺水，良好的个人气质得到了客户的青睐，老板也非常赞赏他，年底还准备给他升职呢！
心理学家说，一个热衷西装制服的男士，隐藏的个性是，需要别人的重视和关心，懂得追求时髦，有勇气，有事业心，理财观念好。这样的男士有很强的事业心，容易寻找事业或精神上的朋友。他们更加重视人际关系，是完美主义者。
昨天是公司参与的一个项目的竞标日，张翔作为项目计划书解说人前往客户公司所在地。恰逢大雨滂沱，而车又无法开到竞标点的楼下，因此，张翔只能拿着竞标书自己撑着伞一路走过去。由于路两旁是绿化带，有许多泥水渗出来了，张翔的裤腿跟皮鞋上都沾上了泥点子。走进客户的大厅，张翔发现竞争对手们都刚刚到，趁着时间还够，他跑去了洗手间擦洗了裤子跟皮鞋上的泥渍，并整理了一下发型。
张翔是第一个上台解说的，潇洒利落的仪表，充满激情的谈吐为公司的竞标书增色不少。接下来其他两个公司的解说人也依次上台。因为天花板有一点渗漏，地面有一些水渍，解说人进场前也没有像张翔一样去清理皮鞋，于是一个个泥脚印就凸现在多媒体前的地板上，非常扎眼。加上二位可能因为匆忙，也可能因为不拘小节，没有注意到自己被风吹得有点古怪的发型，张翔心想，换作自己是客户，看了可能也会有些不舒服吧。果不其然，那两家公司落马了。
毕竟，形象也是对他人的一种尊重，也是个人性格的展示。虽然都是职业化西装革履，但还是能看出区别来，而从中也能窥探出着装人的品性特征三两分，加之又是代表公司，这个小疏忽可能会带来大麻烦。因此，职场人一定不能忽略细节，有时候，细节真能看出个性，决出成败。
十、火花9：加班与加班费
加班不给加班费，你同意吗？你敢不同意吗？
员工——
“加班没有加班费？那怎么可以！凭什么牺牲我的个人时间给老板白打工啊？”稍微有一点意识的员工一定忍不住大喊起来。
“加班没有加班费？那有什么办法，社会竞争这么激烈，多做一点既能保住饭碗又能树立好形象，也不算太亏啦！”一些员工则表示只要不是太经常这样还能接受。
企业——
“员工加班拿加班费是理所当然也是合法的。”一个外资企业的HR如是说。
“由于行业需要，经常会有不同时长的加班，但一般我们没有给员工加班工资，而是在之后给他们进行调休。”一家民营企业的老板说道。
加班到底该不该拿加班费呢？
《劳动法》对此有明确的规定：
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由以上法律条款可见，加班是有时间限制的，企业得控制在每日3小时每月36小时以内。而除了休息日加班时能以补休作为抵价外，平常的工时延长以及法定休假日是要支付1.5～3倍的工资报酬的。而双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。因此，按法律来讲，如果员工在自愿情况下适时加班，并能获取高于薪金水平的加班费，也并不算一件坏事情。但是，如果有企业剑走偏锋，为了企业的利益却损害员工的利益，既不给加班费也不补休，还每天没完没了的加班，员工自然怨声载道。
在职场，“软加班”也已经不是新鲜话题。什么是“软加班”？用人单位没有直接裁员，却降低计件单价、提高生产定额、让劳动者身兼数职，却并不提高待遇，令劳动者苦不堪言。
顾小姐在某公关公司从事公关员一职，月薪3000元。一年后，公司为了减少支出进行了裁员，顾小姐当时还庆幸自己不在裁员名单内，因此之后更加努力工作。但是逐渐顾小姐发现，公司虽然裁员了，但是业务量却并没有减少，由于人手不足，她只得一人身兼数职，有时候忙得只能通宵待在公司。老板虽然发些加班费，但是跟自己的劳动强度相比，她的获得跟付出远远不成比，为此顾小姐感觉身体吃不消，心理压力也让自己苦不堪言。
马先生在一家服装公司上班。最近几个月来，公司的效益一直不好。他本来在车间担任质量检查员，可公司找借口给他增加了销售工作并且规定销售定额。对于像马先生这样并非销售岗位的员工很难完成销售定额。因此工资也降低了不少，最后他只好自动离职。“这属于变相辞退。企业这样做省下了不少补偿金。”马先生无奈地说。
警惕职场变相加班，许多企业主为了最大限度的获取利润，常常如狼般嗜血如命，自然能少付出就少付出，碰上好欺负的员工，尽量给多安排点工作，看不得人家有一点空闲。而更多这类企业主都认为，现在多是买方市场，劳动力过剩，你不干自然有别人来替代。因此，许多这样的企业也都因此陷入裁员—招人—员工跳槽—招人—裁员的恶性循环中了。
但是，并不是所有员工都站在弱势群体中，也有人“奋起反抗”，只是效果和目的还有待鉴定。
莉莉在一家酒吧担任调酒师，由于一般晚上会比较忙，所以她总是会在其他员工离开后自愿留下来多工作一两个小时。加上工作能力突出，老板也特别喜欢这个勤奋又聪明的员工。可是两年合同期一满，莉莉便不顾老板的挽留不再续约一心要离开这家酒吧。老板正感到惋惜，却收到莉莉令人更加烦恼的离职要求：第一点倒没什么——按合同法规定给半个月的经济补偿金；第二点就让老板目瞪口呆了——在酒家工作两年，平均每天加班大概2小时，每年算250个工作日，三年500天，共加班1000个小时，应该按正常工资的150％核算加班费。更让老板懊恼的是，由于是比较开明的酒吧，所以管理上并没有太多的死制度去规定员工加班要有加班申请，因此加没加班都看打卡记录。而莉莉又有打卡记录，大家也都知道她的确晚下班，因此要是闹到劳动仲裁部门去，老板还真没有胜算。可是1000个小时相当于125个工作日，这个加班工资算起来还真不是一笔小数目。
最后老板与莉莉进行了协商，答应赔偿三个月的薪金作为“加班”补偿。这之后，老板吃一堑长一智，立马制定了严格的规章制度，尤其对假期、加班和加班费有了明确规定。“看来还是得狠一点啊！有时候，这个狼文化在企业确实是需要的，不然还有被羊吃的可能啊！”这位酒吧老板最后笑叹道。
加班并不一定有加班费也不一定有补休，这又是什么问题呢？
张惠在一家外贸公司担任会计已经两年时间。每天早上她都忙着上QQ农场偷菜收菜，又或者去其他的部门转悠一下。因为她的活还没来，看着别的员工都忙得热火朝天，张惠觉得自己的早上非常清闲。可是一到下午，张惠又会感觉工作好像怎么也做不完，好像总得拖延个把小时才能完成工作下班，于是她觉得公司应该给自己支付加班费，却遭到了老板的拒绝。理由是，公司并没有要求员工加班完成工作，而张惠只是根据自己的工作习惯，自愿在工作时间以外进行工作，那么公司就有理由不支付工资。另外，员工加班，公司本身也要付出一些额外耗损，因此历来并不提倡。
不管是自愿加班还是非自愿加班，员工都首先应该搞清楚，究竟是自己的工作效率或工作方式问题还是公司的问题，因为并不是只要工作时长超过了规定的时间就能拿到加班费。正常加班的员工更应该掌握自己加班的证据，当企业违法不支付加班工资时，可以拿起法律武器捍卫自己的权力，切莫做一只胆小的小绵羊。
当“狼”爱上“羊”，职场更精彩
狼和羊是属于天敌的两种动物，也到了剑拔弩张的地步，如何让两者能够在同一个企业出现而不会产生战争呢？这就需要分清，哪些内容是需要以狼文化为指导，而哪些事情，是需要运用狼文化的理念，这样碰撞出来的职场，相信会是另外一个场景。
一、大事狼道，小事羊道
事无巨细，但是却要分大小，做人也如此，可以偶尔耍耍坏，但不可动坏念头危害到别人，可以说些善良的谎言，但是却不能去行骗、敲诈。这就涉及原则问题了。
一个企业，在前文中提到了，需要有人唱红脸，有人唱黑脸，狼文化在这个大家庭中充当了严父的角色，而羊文化充当的是慈母的角色，不过最近也有一种很流行的说法也依旧适用。经常有人说：家里大事听老公的，小事听老婆的。往往这样的家庭会很和睦，不会有争吵，但是有个问题，就是要明确哪些才是大事哪些才是小事，作为一家人，这个界定就很不好说了。在企业中也如此，一些大事可以服从狼文化的指导，一些小事可以遵循羊文化，但是怎样去界定哪些是大事，哪些是小事？如果处理不好这个关系，会不会两种文化在企业中撞车呢？
对于一个企业而言，关系到企业利益并且涉及到企业生命的事情，应该就算是大事情了，对于员工的管理、日常关系的处理、福利薪酬的制定等可以算作小事，当然这里的大事小事不是真正意义上的界定，只是对于两种不同性质事情的界定而已。那么遇到哪些大事需要遵循狼文化的精义呢？
企业战略方面，要有严密的计划和严格的执行部署，如果将企业战略视为儿戏，那么相信这个企业很快就会倒闭了，狼的战略智慧是显而易见的，只有拿出这种足够的战略智慧，在企业的未来和发展规划中大做文章，才能够为企业铺一条明朗的前进之路。
