在职场，不乏聪明之人，但也难免会有一些自作聪明的人。你是不是一个自作聪明的人？如果发现自己有自作聪明的毛病，那就及时改正过来，不然很容易就会被自己的聪明所误。
有个人去人才市场找工作，在招聘现场转了一圈，下定决心去应聘一家久负盛名的外贸公司的业务员。尽管在他之前已经有200多人报了名，竞争异常激烈，但他还是信心十足地投了简历。他相信自己能脱颖而出，因为他工作经验丰富，专业知识也很扎实，以前的成绩也不错。
果然不出他所料，在近乎苛刻的面试条件下，他以第一名的成绩顺利通过考核。第二名是一个刚从学校毕业的女孩。公司决定把他们两人留下，进入终极考核阶段——试用期。试用期过后，他们两个人中最后只能有一个人留下。
在试用期期间，他暗自把自己与那名女孩做了一番比较之后，信心十足地认为自己一定是胜利者。他了解到，那名女孩只是大专毕业，不管从专业水平来说，还是实践能力来说，都离自己有很长的一段距离。
一个月的时间很快过去了，即使在别人看来结果也已经出来了，他的表现要好于那名女孩，对他来说，他留下几乎已成定局。
但是，在试用期的最后一天，突然有人通知他：“总经理叫你下午去财务处领工资，领完工资就可以离开了。”
他很惊讶，忙问：“是留下了那名女孩吗？”
“不，她和你一样，总经理也是这样通知她的。”
他听了十分沮丧。来到财务室，他从会计那里领来工资一看，才400元，与之前承诺的800元差了一半。
“这是怎么回事呀？”他心情沉重地问道。
会计摇了摇头，说：“我也不知道，这是总经理吩咐的。”
他一听生气了，暗忖：“这不是欺人太甚吗？得找经理理论理论！”
然而，他刚迈出两步后又犹豫了：“难道这是总经理设的一个局，看我上不上道？再说，有谁愿意招聘一个与单位斤斤计较的人呢？莫非他这是在考验我们？”
想到这儿，他心里一下子释然了。于是，他很潇洒地离开了公司。回家的路上，他都在为自己的聪明感到骄傲，他深信，三天之内，公司一定会打电话，让自己去正式上班。但是，他没能等来公司的电话，等来的却是“那位女孩被录用”的消息。他听说后直奔公司，愤然走进总经理办公室，一定要向总经理讨个说法。
总经理在听了他一番激烈的言辞之后，示意他坐下，然后用缓慢而沉稳的语调说：“是的，你在整个试用期内都有出色的表现，但是，让我感到遗憾的是，你缺少维护自身权益的勇气。而那个女孩发现自己的工资被克扣就马上来找我，甚至还要同我打官司。”
总经理说到这儿笑了笑，继续说：“她的这种勇气让我很欣赏。你也知道，我们是一家外贸公司，经常要同国外的企业打交道，如果不能维护自身权益，那么要想把工作做好就很难了。试想，一个连自身权益都不敢维护的人，还能指望他为公司挺身而出吗？”
听完总经理的解释，他无言以对，默默地离开了。
从这个故事中可以明白这样一个道理：千万不要总是认为自己很聪明，甚至自以为是地认为别人都不如自己，更不要自作聪明，自以为是地揣测别人的想法与做法。自作聪明不是真聪明，自以为是是真愚蠢。
大多数人都认为自己很聪明，并且希望每个人都看到自己的聪明才智。然而，这个世界上真正聪明的人太少了，而自作聪明的人却随处可见。
孔融很多人都知道。在东汉末年，孔融有很大的名气，是名门之后，因此他养成了狂傲的性格。事实上，他对军事可以说一窍不通，但是，他却偏偏喜欢大发议论，其中不乏自以为是的论调。对于曹操的主张，孔融经常持反对意见。
公元200年，曹操欲与袁绍大战，孔融坚决反对。后来曹操准备发兵讨伐刘表时，孔融又持反对意见。然而事实证明，孔融的意见绝对不高明。
军旅之事这样，日常生活的事情也同样如此。曹操为了节约粮食，颁布了禁酒令。但孔融却不识趣地给曹操写了一封信，专讲饮酒的益处。
对曹操来说，孔融很少有建设性意见，偶然出点主意也没有带来什么好处。最后，孔融还是被曹操杀了。
像曹操这样的领导，需要的是能为军国大事出谋划策的人，而对于那些只耍嘴皮子卖弄聪明，不能务实的人，可以说是深恶痛绝。一个政治家，不需要不能为己所用的多余人才。但这些多余人才反而到处卖弄，其下场就不言而喻了。
在职场中，类似孔融这样自作聪明的人也很多，他们喜欢四处卖弄，结果不仅没有好前途，连同事关系也搞不好。自作聪明的人往往爱管闲事，不管是不是自己的事，他都要插手，以显示自己聪明，证明自己能耐。他们指手画脚，给别人带来麻烦，怎么能不让人厌恶呢？
如果你真想表现得比别人聪明，那么你首先就应该有自知之明，没有必要向他人强调自己的聪明，更没必要向众人表现你的聪明。
【职场攻略】
在职场上，真正聪明人会首先把本职工作做好，有自知之明，不会到处显示自己的聪明。这要求人们充分地认识自己，明确自己的能力，面对问题冷静地分析，量力而行，而不是去做那些自作聪明的事。只有认识到自己的长处与短处，有了自知之明，才是真正的聪明人，才能受到别人的欢迎。
