1896年1月，波士顿的社会名流翰密威女士开始为自己的帽子上有羽毛装饰而有罪恶感。这在今天听起来可能有点奇怪，但是在19世纪末期，猎人们每年要猎杀500万只鸟，以满足当时的华丽时尚。当翰密威知道时髦的帽业造成对鸟类的大规模残杀的现实时，她知道自己必须冒着被人群孤立的危险去改变这个由来已久的不良现象，这只因为她认为这件事是不对的。她和表妹霍尔一起坐下来看《波士顿社会蓝皮书》，检阅了所有载有装饰羽毛帽子的时尚女士们的名字，并邀请和劝说这些人参加保护鸟类所成立的社团。
翰密威同时还把目标对准两个组织。首先她会晤了波士顿地区的科学家和社会领导阶层。在这次会议中他们组织了“麻萨诸塞州奥都本协会”，目的是“促使人们不要购买或穿戴任何野生鸟类的羽毛”。再者，翰密威举办了一系列的茶会，邀请波士顿的名流女士们来参加，并趁机鼓励她们放弃穿戴羽毛，加人奥都本协会。不久之后，别州的妇女也组织了协会。两年后，奥都本全国总会成立了，有效地遏制了这个传统的不良现象，改变和挽救了无数羽翼生灵的命运。
1895年冬天，麻州劳伦斯的一家纺织工业公司发生大火。看来这似乎会毁掉当地近千名纺织工人的工作机会。他们害怕这个支离破碎的公司会关闭或搬到南部。但他们的担忧并没有持续太久。
这家公司的老板梅朗得付给每位员工圣诞节红利和三个月的薪水。更重要的是，他保证不仅要使公司重建，而且要改善这家新英格兰地区最后一家成功的纺织厂。大火后的两个星期，梅朗得的公司已恢复部分运作；一个月之后，大部分的工人都回到了工作岗位。梅朗得继续付薪水给没有工作做的员工，直到公司效益大幅度提升。
梅朗得声明他并不是特别了不起的人，只是用自己现有的能力，改变了一个濒临破产的企业并使之能持续付薪水给他的员工的老板而已，因为他需要他们。他的企业经营哲学很简单：“一旦你破坏了员工对你的信赖，就永远也找不回来了；一旦你把员工视为可砍掉的经费，而非你最重要的资产，你就无法再重建起来。那种信任度的改变将具有很强的破坏力，而我们齐心努力改变了企业的命运。”
欧葛莱帝上校——波斯尼亚战争中飞机被打下来的美国飞行员，他靠吃小虫和青草维持生命直到获救，赢得了全美国人的心。他任职于空军后备部队——在犹他州的希尔空军基地，除了每个月有10～15天完成飞行任务外，他还发表演说。欧葛莱帝很认真地看待他所享有的名声——而非他自己。他相信：“不论你是否配得上所谓的‘名声’，都有责任以正当的方式去行动，并且为了造福他人而努力。”因此，欧葛莱帝赞助了两个慈善团体：“希望基金会”以及“圣犹德儿童医院”。他还尽其所能地经常对学校团体发表演说。欧葛莱帝说他并不是英雄，因为，“借着挣扎存活下来，我惟一帮助了的人是我自己。”
总之，改变是需要人们本着良好和向往美好的愿望为出发点的。这一行为所导致的结果将会使人们实现美好的愿望和达到一种高境界的生活，这才是追求改变的最初愿望和最完美的境界。
