那时，公司还很小，只有三十多个人，面临着许多要开发的市场，而公司却没有足够的财力和人力。因此，汉森只身一人被派往西部一个市场——其他市场，也只派出一个人。在这个城市里，鲍勃尔一个人也不认识，吃住都成问题，但心中对企业的忠诚以及对工作机会的珍惜使他丝毫没有退缩。没有钱乘车，他就步行，一家一家单位去拜访，向他们介绍公司的电器产品。他经常为了等一个约好见面的人而顾不上吃饭，因此落下了胃病。他住的地方是一家人闲置的车库，由于只有一扇卷帘门，而且没有电灯，晚上门一关，屋子里就没有一丝光线，倒有老鼠成群结队地“载歌载舞”。那个城市的春天多有沙尘暴，夏天经常下冰雹，冬天则经常下雨，对于一个物质贫乏的推销员，这样的气候无疑是沉重的考验，有一回，汉森差点被冰雹击晕。公司的条件差到超乎汉森的想像，有一段时间，连产品宣传资料都供不上，汉森只好买来复印纸，自己用手写宣传资料，好在他写得一手好字。
在这样艰难的条件下，人不动摇是不可能的。但每次动摇时，鲍勃尔都对自己说：这是我的工作，我不能抛弃它。一年后，派往各地的营销人员回到公司——当然，其中有六成人员早已不堪工作艰辛而悄无声息地离职了——汉森的成绩竟然是最好的。
最好的员工自然得到最好的回报，三年后，汉森被任命为市场总监，这时，公司已经是一个几万人的大型企业了。
无论在工作中执行什么样的任务，也不管这项任务是上司委派还是你主动请婴，你都必须时刻铭记着“这是你自己的事”。“这是你自己的事”是“没有任何借口”的延伸，是由被动接受到主动执行的一个态度上的转折。“没有任何借口”还存在自我强制的因素；而“这是你自己的事”说明，你是主导，你肩负着责任，你左右着整个任务的进程。
是的，既然你从事了这一职业，选择了这一岗位，就必须接受它全部，就算是屈辱和责骂，那也是这项工作的一部分，而不是仅仅享受它给你带来的益处和快乐。
面对你的职业，你的工作岗位，请时刻记住，这就是你的工作！刻不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，也不要忘记你使命。
把工作当作生命的信仰，我们的生活才会过得更充实，我们的人格才会变得更完美，我们的人生才会变得更多彩，我们的生命才会变得更有意义！
不找借口，一起努力工作吧，把工作当作生命的信仰，在工作中实现人生的辉煌！
像老板一样对待公司
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融人公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。
这种理念其实就是《这是你的船》的作者迈克尔·阿伯拉肖夫提出的一种员工心态的观念。
1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管“本福尔德号”的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。 但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变。全体官兵上下一心，整个团队士气高昂。“本福尔德号”变成了美国海军的一艘王牌驱逐舰。
迈克尔，阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德号”发生了这样翻天覆地的变化呢？概括起来就是一句话：“这是你的船！”
迈克尔·阿伯拉肖夫对士兵说：这是你的船，所以你要对它负责，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责。
只要你是公司的员工，你就是公司这条船的主人。你必须以主人的心态来管理照料这条船，而不是以一个“乘客”的心态来渡过人生的浩瀚大海。
当然，是选择做主人还是做乘客，这两种不同心态对于你的工作带来的影响是相当大的，
彼得高中毕业之后和朋友一齐到海南打工。
彼得和朋友在码头的一个仓库给人家缝补篷布。彼得很能干，做的活儿也精细，当他看到丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留做备用，好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，暴风雨骤起，彼得从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。朋友劝不住他，骂他是个憨蛋。
在露天仓库里，彼得察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，只见彼得已经成了一个水人儿。
当老板看到货物完好无损时，当场表示给彼得加薪。彼得说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他如此诚实，如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。
公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。彼得的朋友跑来，说：“给我弄个好差干干。”彼得深知朋友的个性，就说：“你不行。”朋友说：“看大门也不行吗？”彼得说：“不行，因为你不会把活当成自己家的事干。”哥说他：“真憨，这又不是你自己的公司！”临走时，朋友说彼得没良心，不料彼得却说：“只有把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。”
几年后，彼得成了一家公司的总裁，他朋友却还在码头上替人缝补篷布。这就是以老板的心态做事与以打工者的心态做事的区别。
只有以老板的心态对待公司，你才会有主人翁似的责任意识，时时处处为公司着想，对创作就人全身心投入，尽职尽责。
尼斯是主管过磅称重的小职员，到这家钢铁公司工作还不到一个月，他就发现很多矿石并没有完全充分的冶炼，一些矿石中甚至还残留有未被冶炼好的铁。他想：如果继续这样下去的话，公司岂不是会有很大的损失？
于是，他找到了负责该项工作的工人，跟他说明了这个问题。这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师跟我说明这个问题，说明现在还没有出现你说的情况。”
尼斯又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说：“我们的技术是世界一流的，怎么可能会有这样的问题？”工程师并没有重视乔治所说的问题，还暗自认为：一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧？
但是尼斯一直认为这是个很大的问题，于是他拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，你认为呢？”
总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人！你说得对，哪里来的矿石？”
尼斯说：“我们公司的。”
“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。
“工程师也这么说，但事实确实如此。”尼斯坚持道。
“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。
总工程师立即召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零部件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。
公司的总经理知道了这件事后，不但奖励了尼斯，而且还晋升尼斯为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师。工程师没有发现问题事小，别人提出问题还不以为然事大。对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有责任感的人才。”
尼斯能获得工作之后的第一步成功，完全源于一种老板般的责任感。也就是说，他具有老板的心态，处处为公司的利益着想。
钢铁大王卡耐基曾经这样说过：“无论在什么地方，都不应该把自己只看成公司的一名员工，而应该把自己视为公司的主人。”
也只有以老板的心态来对待公司，才能像老板一样热爱公司，热爱你的工作。但是，如何像老板那样去热爱公司呢？有两点是相当重要的，一是以老板的心态对待工作，对工作质量精益求精；二是把自己视为公司的老板，像呵护自己的孩子那样去呵护企业。
从表面上看，企业的确是老板的，因为你没有企业的股份。事实上，企业是你和老板共有的，你总是拥有企业的“一部分”，这一部分给了你工作的机会，给你带来收入，给你一个展示才华的舞台。如果没有这一部分，你的这一切都不存在。如果你爱这一部分，你就不再感觉工作是一种苦役了，而是一件快乐的事情。
以老板的心态对待公司，像老板一样热爱你的工作，热爱你的人司，你就会成为一个快乐的人，负责的人，一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。
亲爱的朋友，当你读到这里时，不妨问一下自己：如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”敬业是职场的第一美德
很多年轻人初入社会时都有这样的感觉，自己做事都是为了老板，为他人挣钱。其实，这也并无什么关系，你出钱我出力，情理之中的事。再说，要是老板不赚钱，你怎么可能在这一公司好好呆下去呢？但有些人认为，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担，一遇到比较艰巨或枯燥、烦繁的事务，他们就会满嘴抱怨，找各种理由来拒绝执行或据塞责任，更有甚者，还扯老板的后腿，背地做些不良之事！如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，你的成就相当有限，你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识，做任何事都会“随便做一做”，结果不问也就可知了。如果到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生！
如果你能够把敬业当成一种习惯，视为一种美德的话，那你对于工作的态度，就会是另外一番样子，某种意义上，敬业就是你成功的保障。
美国联邦储备银行总裁丽贝特·博伊尔说：“公司聘用人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，如果能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。”毫无疑问，工作态度已被视为组织遴选人才时的第一标准。
所以，企业里敬业的员工，才是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，敬业会带你走向更好；如果你本身就已很优秀，敬业会引领你登上更为成功的高峰。
比尔大学毕业后应聘到美国杜邦公司工作，刚开始他被分配至总部的行政部工作，每天处理一些零星琐碎的事务。就是这样一个看上去并不怎么起眼的部门，当时却云集了许多博士或拥有更高学位的尖端人才，这让比尔感到压力很大。
工作一段时间以后，比尔发现部里的许多员工都很傲慢，架子似乎一个比一个大，仰仗自己学历高、资历深，而忽视了身边一些实质性的工作。大多数人整天不是寻思着怎样享乐就是热衷于“第二职业”，并不把自己分内的工作当成头等重要的事情，也就是说，他们并不敬业。
而比尔却不是这样，他反其道而行之，一头扎进工作中，从早到晚埋头苦干，还经常加班加点。没多久他的业务水平提高很快，成了部里的“顶梁柱”，并逐渐受到上级的重用。渐渐地，他凭着办事认真以及果敢干练的工作作风在同行中脱颖而出，成了部长离不开的左膀右臂，没多久就受到提薪提职的嘉奖。现在，比尔已经是杜邦公司在亚洲分公司的负责人了。
从比尔的经历中我们不难看出，假若一个公司老板的周围缺乏实干敬业者，而你恰恰又是具有强烈的实干敬业精神的人，你自然能得到重视，受到重用，得到提拔。
其实，真正的“敬业”不仅表现为一种认真负责、一丝不苟的工作态度，更是一种来自内心的要求上进，不甘平庸的努力和勤奋精神。 杰克在国际贸易公司上班，他很不满意自己的工作，愤愤地对朋友说：“我的老板一点也不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”
“你对于公司业务完全弄清楚了吗？对于他们做国际贸易的窍门都搞通了吗？”他的朋友反问。
“没有！”
“君子报仇三年不晚，我建议你好好地把公司的贸易技巧、商业文书和公司运营完全搞通，甚至如何修理复印机的小故障都学会，然后辞职不干。”朋友说，“你用他们的公司，做免费学习的地方，什么东西都会了之后，再一走了之，不是既有收获又出了气吗？”
杰克听从了朋友的建议，从此便默记偷学，下班之后，也留在办公室研究商业文书。
一年后，朋友问他：“你现在许多东西都学会了，可以准备拍桌子不干了吧？”
“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断委以重任，又升官、又加薪，我现在是公司的红人了！”
“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初老板不重视你，是因为你的能力不足，却又不努力学习；而后你痛下苦功，能力不断提高，老板当然会对你刮目相看。”
