凡事不要只知抱怨老板，抱怨别人，不去反省自己。如果每个人都能够将工作视为一种机遇的话，那就会带着满腔热情去勤奋工作，克服任何困难完成任务，而不找任何借口，这就是成功人士的一大素质
马利欧企业的创始人马利欧，多年来每天工作18小时。他说：“每周只工作40小时的人，不会太有出息。”
卡尔森是卡尔森企业集团的老板，名下有全世界最大的旅行社以及瑞森大饭店。《富布斯》杂志估计他的财产近5亿美元。他是勤奋致富的典范。他是个从推羞自行车卖奖券开始，一直做到全国首屈一指的大富豪的传奇人物。他的工作哲学是“星期一到星期五是在保持竞争力不落人后，星期六与星期日拿来超越他人。”卡尔森是一个工作狂。但毫无疑问，正是他的勤奋筑成了他的成功。
记得一位哲人说过：“世界上能登上金字塔顶的生物只有两种：一种是鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。”
有人天生有勤奋的习惯和敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯！
敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。
有这么一个故事，说是佛堂里的大理石地面有一天抬起头来对佛像说：我们原本来自同一块石头，可是我躺在这里，你却高高在上受人膜拜，这有些太不公道吧。佛像说：是的，虽然我们来自深山里的同一块石头，但是你知道吗，我在站在这个位置之前经受了多少时间多少次的打磨呢？而你只是经历了简单的加工啊。
宝剑锋从磨砺出，梅花香白苦寒来。
对于企业里任何一名员工来说，懂得敬业，努力勤奋地工作是迈向职业成功的第一步，因此，要有意识地思考并培养自己的敬业精神和勤奋的习惯，使自己彻底抛弃工作中的一切抱怨、借口，全身心地投入到工作中去，相信你定能铸就自己事业的辉煌，因为成功总是拒绝借口，而与敬业和勤奋为友。
遵守纪律者无须借口
把一颗卫星送上天的过程中，实际上也有很多细致的准则做监督，只有按照这些细致的准则行动，卫星才能摆脱地球的引力，安全独立地围绕地球旋转。
这些准则，即纪律对企业和员工同等重要，绝不容忽视。任何借口都将在纪律面前自力消亡，因为任何一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。而这样的一支团队需要的必定是一些积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是具有强烈纪律观念的员工。
古语中说：无以规矩，不成方圆，这其中的深意值得每个企业和员工认真思考。
让我们来看一下关于一个海盗的故事吧！
在罗伯茨的海盗生涯中他总共抢劫了四百多条船，他有着非常复杂的人格内涵，首先和别的海盗不一样，他从不喝烈酒，只喝淡茶，他还是一个非常注重章程的人，有一份罗伯茨制定的船规是这样写的：
一、对日常的一切事务每个人都有平等的表决权。
二、偷取同伙的财物的人要被遗弃在荒岛上。
三、严禁在船上赌博。
四、晚上8点准时熄灯。
五、不许佩带不干净的武器，每个人都要时常擦洗自己的枪和刀。
六、不许携带儿童上船，勾引妇女者死。
七、临阵逃脱者死。
八、严禁私斗，但可以在有公证人的情况下决斗，杀害的同伴的人要和死者绑在一起扔到海里去（皇家海军也有类似规定）。
九、在战斗中残废的人可以不干活留在船上，并从“公共储蓄”里领800块西班牙银币。
十、分战利品时，船长和舵手分双份，炮手、厨师、医生、水手长可分一又二分之一份，其他有职人员分一又四分之一份，普通水手每人得一分。
在其他的海盗船也有类似的规定，但执行最严格的就是罗伯茨，由于这种行为和纪律，他获得了“黑色准男爵”的绰号，这份海盗的“十诫律”，用后世历史学家的话说洋溢着“原始的民主主义”。
对于企业来说，没有纪律，便没有一切。
当你的企业和员工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。
玛丽·凯在阐述她的做法时说：“我每次遇到员工不遵守纪律时，都采取一种与他人十分不同的处理方法。我的第一个行动，是同这个员工商量，采取哪些具体措施以改进工作。我提出建议并规定一个合情合理的期限。这样，也许会获得成功。不过，如果这种努力仍不能奏效，那我必须考虑采取对员工和公司可能都是最好的办法。当我发现一个员工不遵守纪律、工作老出差错时，就决定不要他！因为遵守纪律没商量。”
曾经有一位重点大学的高材生应聘来到美国一家大型的传媒公司。虽然公司的规章制度中明确规定：公司任何员工夏天上班时间不得穿着休闲短裤和托鞋等，但他依然时常违反规定，穿着这一类衣服在公司中穿梭亮相，公司的主管多次警告他说：一定要注意遵从公司着装的礼仪，否则会影响公司对外的形象。但他心想：“我只要有能力做好自己的本职工作就行了，至于穿衣服是我个人的私事，别人无权干预。”于是，他依然我行我素，不久之后，他突然接到公司经理打来的电话，通知他已被公司解聘。
他心中十分懊恼，气冲冲地跑到经理室来理论，没想到经理很平静地解释道，解雇他，不是因为他的能力，而是因为他始终不能遵从公司的规章制度，尤其是着装，因为他们公司绝对不欢迎一个不遵从公司内部规章制度的人存在，此时，他才真正意识到了自己不遵从公司纪律付出的惨重代价。
作为任何一名员工，既然来到了一家企业和公司，就要无条件地遵守它内在的企业文化，公司的规章制度，也就是要遵循所谓的“游戏规则”，如果那一位员工不信奉这一规则的话，那只有被迫放弃参与游戏的权利了。
正所谓存在的就是合理的，任何公司的规章制度是企业和秩序和规范，是确保企业有效健康运行的法则，如果法则遭到破坏，就会扰乱公司的正常秩序，企业的健康发展就会变到影响，作为员工自然有义务严格遵守公司制度，这将有利于公司正常运行。
在职场中，公司的规章制度，首先体现在要求员工遵守工作时间上。你如果不能严格遵守上下班的时间，必然会造成上司对你责任心不强的评价，特别是由于你的时间观念不强而影响到他人的工作时，那将是不可原谅的。
办事准时、守时是获得别人信任的手段，做生意、签协议最讲求时效，所以，你千万不要觉得上班或办事迟到几分钟无所谓。守时也是一个人最基本的责任。要知道，一个人的不守时就相当于在浪费别人的生命，我们谁也不能承担这样的责任。
1779年，德国哲学家康德计划到一个名叫珀芬的小镇，去拜访朋友彼特斯。他曾写信给彼特斯，说3月2日上午11点钟前到他家。
康德是3月1日到达珀芬的，第二天早上便租了马车前往彼特斯家。朋友住在离小镇12英里远的一个农场里，小镇和农场间有一条河。当马车来到河边时，车夫说：“先生，不能再往前走了，桥坏了。”
康德看了看桥，发现中间已经断裂。河虽然不宽，但很深。他焦虑地问：“附近还有别的桥吗？”
“有，在上游6英里远的地方。”车夫回答说。
康德看了一眼表，已经10点钟了，问：“如果走那座桥，我们什么时候可以到达农场？”
“我想要12点半钟。”
“可如果我们经过面前这座桥，最快能在什么时间到。”
“不到40分钟。”
“好！”康德跑到河边的一座农舍里，向主人打听道：“请问您的那间小屋要多少钱才肯出售呢？”
“给200法郎吧！”
康德付了钱，然后说：“如果您能马上从小屋上拆下几根长木板，20分钟内把桥修好，我将把小屋赠送给您。”
农夫把两个儿子叫来，按时完成了任务。马车快速地过了桥，10点50分赶到了农场。在门口迎候的彼特斯高兴地说：“亲爱的朋友，您真准时。”
守时，这就是著名的哲学家康德！
如果一个人，能够遵守办事准时、守时的原则，那他一定会在工作中避免出现缺勤的情况，而缺勤的存在，势必影响公司的利益，自然也会引起公司中同事和上司的不满。因为职场中人一定要养成敬业、守时的好习惯。
《商业周刊》曾经做了一次成功经理人的专访，对象全部是知名的企业家，其中有一个人谈到他成功的秘诀，凭借的全是实践他祖母的一句话：“要当那个早晨第一个到办公室，晚上最后一个离开的人。”这句话看起来毫无学问，但当你仔细琢磨后，才体会到这句话的威力。你即便不能第一个到办公室，也不要当最后一个姗姗来迟的那个人。
美国历史上个性十足的四星上将巴顿将军认为：“纪律是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵们发挥最大潜力的基本保障。所以，纪律应该是根深蒂固的，它甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性质还要强烈。”
