你的品牌就是你的身价！美国电影明星伍迪·艾伦说，只要在工作中为人所知，那么，你就成功了90％。对一个演员来说，这是至理名言；而对于职场来说，个人品牌同样重要。
因此，在职场中，我们必须要打造自己的个人品牌，而精益求精，做工作中的“专家”是打造个人品牌的一个重要途径。
不做“流水人才”，打造个人品牌
流水人才是指含金量不高的人才，而已形成个人品牌的人才却正好与之相反，拥有个人品牌的员工是无可替代的人才。
可口可乐的老板曾经说，如果一天早上醒来，可口可乐公司被大火烧了个干净，但仅凭“可口可乐”这四个字，一切马上就可以重新开始。这就是品牌的力量。
美国管理学者华德士提出：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。”他认为，不只是企业、产品需要建立品牌，个人也需要在职场中建立个人品牌。一个人要更好地面对职场危机，我们就要为自己树立良好的个人品牌，用品牌给自己贴上“卓越”的标签。
为什么巩俐在一则电视广告里笑了笑，一句话也没说，就价值100万元人民币呢？这就是个人品牌的价值。品牌是与“身价”紧密联系在一起的，个人品牌知名度越高，给企业带来的利益就越大，个人的身价自然也就不菲。这是因为在职场竞争中，个人的工作方法、工作技巧，都可以被竞争对手复制，但个人品牌却是无法复制的，它是卓越人才的关键性标志。而且个人品牌一旦形成后，就具有相当大的的品牌价值。
【走进职场】
薛佳玲，1989年在美国获得酒店管理硕士学位，几年后成为消费电子行业中的佼佼者。“薛佳玲这三个字在这个行业可是响当当的，”她的竞争对手这样说。
薛佳玲在自己的行业里，有着自己特殊的竞争优势，她总能在经营和业绩的数据里看到问题和机会，这是她在自己行业里收到老板器重的一个很重要的原因。
后来，她进入安达信顾问公司，薛佳玲成为一名负责消费产品专案的管理顾问。她非常清楚，自己要在陌生的环境中得别人的认可，就只能用自己的能力来说话。
数字上的天分有又一次帮了她的忙。她的专案策划详尽务实，突出的业绩很快让她赢得了同行的尊重和老板的赏识。两年之内她获得了两次提升，并在业内创下了很高的个人知名度。薛佳玲说：“只要是我负责的案子，不管大小，我都要把它做到最好，做到无可挑剔，我要让别人觉得我非常可信。”
就这样，薛佳玲的能力和个人知名度为她赢得了越来越多的机会。后来，她被飞利浦电子台湾地区总裁Kleisterlee（现在担任飞利浦电子全球CEO）相中，薛佳玲离开安达信，出任飞利浦台湾地区的视听部总经理。
薛佳玲明白这并不是一个很轻松的职位，为了让自己部门的业绩突出，也为了自己更加突出，薛佳玲常常和员工一起在一起在商场柜台卖积压品，一站站做巡回销售。在她接手的第二年，视听部盈利额位居亚太区前列。由于出色的表现，2000年初她被调至飞利浦消费电子（中国）公司担任负责人。
有了在第一线打拼的工作经验，薛佳玲严谨务实的工作风格依然一如既往，她在公司常常被自己的员工趣称为“业绩”。
薛佳玲在自己的工作中有自己的个人特色，也有自己的个人优势，这为她创造辉煌业绩奠定了的一个坚实的基础，同时也让她赢得更多机遇。
其实，在竞争激烈的大环境下，很多变化是我们无法控制的，我们唯一能够控制和把握的就是自己的实力和口碑，也就是个人品牌，它将伴随我们整个的职业生涯。
【自动自发行动法则】
个人品牌的价值决定你在职场上成功与否，而提升你的品牌价值无疑是最关键的一步。那么，怎么打造自己的个人品牌，为自己的职场成功打下基础呢？
1.给自己的个人品牌进行定位
打造个人品牌的第一件事，就是找出自己与他人不同的特质，给自己一个准确的定位，然后朝着这种定位不懈地努力。只有这样，你才有可能以最快的速度走向成功。
2.打造你的强者气质
一个人能否成就伟业，关键不在于他目前拥有什么，而在于将来能做什么，即是否具有潜能、爆发力等强者素质。假如你具有强大的领导能力和开拓能力，具备成才的优良素质，即使现在身无分文、毫无社会地位，仍可保持一种吸引人的巨大魅力，让接触你的人佩服你、尊敬你。这就是一种强者气质。拥有了强大的实力、优良的气质，一个人才能成就一番事业。
3.提高自己的个人品质
与企业品牌、产品品牌一样，个人品牌也要有知名度、美誉度，尤其是忠诚度。从某种意义上讲，个人品牌就是能力和品质，其最基本的特征是具备两个高质量——个人业务技能和人品的高质量。也就是说，既要有才，更要有德，具有人格力量和人格魅力。
一个人仅仅工作能力强，而个人品质不高，是建立不起良好的个人品牌的，即使暂时建立了，也不能持久，更不能令人信服。个人品牌讲究持久性和可靠性。拥有良好个人品牌的人，他的工作态度和工作能力是受周围的人所肯定的，也必定能为企业创造更大的价值。这样的人，受企业欢迎，让他人尊重，并且为社会所需。
4.不给你的品牌抹黑
不给你的品牌抹黑，简单地说，就是不要让人对你的印象变坏，例如说你懒惰、势利、不忠、阴险……一旦你被这样评论，那么你的个人品牌度必定降低，虽然你事实上并不是那样的人。而在关键时刻，这些评语极有可能对你造成损害。
精益求精，做工作中的“艺术家”
艺术家在雕琢自己作品的时候，往往会精益求精，他们不会放过任何一个可能影响整体效果的小细节，即便是这个小细节在常人眼里已经很好了，但对艺术家而言，有时为了修补这个小细节，他们就会花好几天的时间来琢磨来修改，可以说，他们完全是精益求精的代名词。
那么，到底什么是精益求精？
精益求精，是比一丝不苟更进一步的一种状态。一丝不苟强调的是做事不马虎不敷衍，连一丝一毫的地方也认认真真；而精益求精是好了更好，是在做得不错的基础上，继续精工细琢，把工作做到做得更好、做到最好。
【走进职场】
钟南山是中国治疗呼吸系统疾病的领军人物，他曾获得“白求恩奖章”。 在他的从医生涯中，精益求精的品德为他赢得无数赞誉。
广州市女工阿琼说起钟南山，就有数不完的感激。她说，假如不是自己遇上钟南山，她自己早就没命了。原来，在几年前，阿琼反复咳嗽、气喘了好久，吃了很多药根本不起作用，病越来越重，后来她慕名找到了钟南山。
根据阿琼的病史和症状，钟南山认真地给她做了哮喘检查，结果呈阳性，一般而言，诊断已经明确之后，剩下的便是对症下药了。
但是，钟南山却始终不放心，他继续细心地观察了一段时间，终于从一个细微的症状里，钟南山发现了新问题，他怀疑阿琼是气管肿瘤。
这可非同小可，为了进一步确诊，钟南山亲自为阿琼做了支气管纤维镜检查。在病情得到证实后，钟南山又亲自安排了医生手术，术中才知道，那隐蔽得很好的肿瘤竟然已经堵住气管的五分之四，也就是说如果再晚一步，疾病就危及到阿琼的生命了。
如果是一般医生，或许在哮喘检查结果出来之后就直接开药方了，这没错，毕竟是经过了认真检查，再说这也是对症下药，但是钟南山没有这样做，他本着对病人最负责的态度，往深里想，往精里做，结果挽救了病人的生命。也正是因为钟南山的精益求精，才使他的赞誉越来越多。
俗话说：三百六十行，行行出状元。各行各业都有提高自己、发挥才能的机会，关键在于自己是否用心，是否专心致志做好了本职工作，是否在工作中永远精益求精。
【自动自发行动法则】
你的工作可能是在生产线上不断重复一个动作，即便如此，你也不能马虎对待。因为任何工作都有值得不断改进的地方，都值得我们去追求精益求精。
在自己的岗位上，你的一言一行、一举一动，无论是发一个传真还是接一个电话，无论是提一个建议还是出售一件货物，都意味着自身雕像的美丽或丑陋，可爱或可憎。一个自动自发的员工，无论在什么时候，都应给精益求精，成就自己一个完美的雕像。
那么，在工作要做到精益求精，我们应该注意哪些问题呢？
1.多一点对精细的追求。我们对于现在的工作，要给予细节比百分之百再多一点点的
关注，这样才能够把工作做到尽善尽美。也就是说，我们要关注工作中的细节，将每一个细节做到最好。这不仅可以让我们脚踏实地地做事，还能够培养工作中的责任感。
2.追求精益求精，要持之以恒。很多人在工作中形成精益求精的名牌之后，就会放松
对自己的要求，就期望吃名牌的“老本”，这种做法是非常有害的，一方面你停止继续追求完美，可是别人却依然在努力，那么，你很容易就会被别人赶超；另一方面，如果你放松了对自己的要求，时间一长，你的客户也会离你远去。
诚信比财富更重要比美名更持久
诚信是一个人的优势和成功法宝，这已经是老生常谈的话题了。诚信也是一个人最大的财富，有一位哲人说：“当一个人的所有性格特征和承诺一样庄严神圣时，他的一生就拥有比他的职位和成就更伟大的东西——诚信，这比获得财富更重要，比拥有美名更持久。”职场上没有比诚信更可贵的东西，它以让你成为职场明星，助你走向成功。
生活中，人们都喜欢和诚信的人来往，一个人具备了诚信的品质后，就为自己奠定了强大的亲和力基础，在工作和事业上会吸引一大批朋友和支持者。纵然在某些时刻会遭遇一些困境，也会有人为他消除障碍，帮他走出困境，踏上坦途。所以，在工作和生活中，我们要把“诚信”一词落实到自己的行动之中。
【走进职场】
奎尼尔是一家大型航运公司的董事长。他10岁的那个夏天，正值经济大萧条，他跟着一辆密封式运货小卡车，每天向100多家商店送特制食品。在炎热的天气里，干几个小时的报酬只是一块腊肉三明治、一瓶饮料和50美分的现金。但由于这是他的第一份工作，所以他认为辛苦一些也是正常的。
在不送货的日子里，他便到一家偏僻的糖果店干活。一次扫地时，他看见桌子下有15美分，便捡起来交给店主。店主拍拍他的肩膀说，他是有意将钱扔在那儿，要试试他是否诚实。奎尼尔在整个高中阶段都为这位老板干活。他绝不会忘记，是诚实让他保住了当时非常难找的那份工作，也正是诚实成了他后来创办事业并兴旺发达的关键。
无论在什么情况下都要坚持诚信。因为它将是你最大的优势和财富。
诚信是一种美德，事实上，诚实不仅有道德价值，而且还蕴涵着巨大的经济价值和社会价值。一个禀赋诚实的员工，能给他人以信赖感，让老板乐于接纳，在赢得老板信任的同时，也为自己的职业生涯带来莫大的益处。
【自动自发行动法则】
罗伯特·格伦是一家世界500强公司的人事主管，他在谈到员工录用与晋升方面的尺度时说：“在我们公司，录用一名员工时，很注重他在工作和生活中的诚信程度。假如一个人在这方面有不良记录，我们公司是不会录用他的。其实，很多公司也跟我们一样，也很注重一个人在这方面的表现，并以此作为晋升和任用的标准。假如他在这一方面出现了污点，即使他工作经验丰富，条件优越，大部分公司也不会聘用他的。”
为什么所有的公司这么注重诚信呢？
罗伯特·格伦接着给出了我们答案。
他说：“通常情况下，我们之所以不聘用不诚信的员工，有以下几个理由：
首先，一个人在工作和生活上失去了诚信，毁约背信，说明他人格上有缺陷，是一个品质不健全的人，不值得录用。
其次，一个人一旦不守诺言，毁约背信，会让公司遭受重大的名誉损失。
另外，一个人失去了诚信，不能信守诺言，就会打乱工作中的秩序，为公司的管理带来隐患。
最后一点，也是很重要的，就是一个人一旦失去了诚信，就会在工作岗位上玩忽职守，而影响了公司的健康发展。”
罗伯特所说的用人标准，让我们懂得：诚信是做人的准则，所以，我们不要忘了把它落实到自己的日常行为之中。
