鲤鱼是怎样跳过龙门的？为了那决定成败的关键一跳，小鲤鱼可能奋斗了十几年甚至几十年，个中的艰辛，小鲤鱼最清楚，那些半途而废的失败者也十分清楚。
首先，请停止抱怨
有个人，整天对别人抱怨自己的工作有多糟糕。有一次，他又向一位智者诉苦：“你知道的，世界上再没有比工作更折磨人的事情了。”接下来又是一大堆的抱怨。
“请原谅，”智者打断他的话说：“据我所知，工作可不像您说的那样，它并非是一件苦差事。”
“你在说什么呀？”这位满腹牢骚的先生叫了起来，“工作可不就是件苦差事吗？”
“你错了，”智者静静地看着他，接着说，“工作应该是一种幸福的差事，我们有什么理由把它当作苦役呢？”
“是吗，也许你的工作是那样。”这可怜的人苦笑道，“可是我的工作太枯燥了，我实在感觉不到有什么幸福可言！”
“你又错了，”智者认真地分析说，“其实，问题并不是出在工作上，而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待工作的话，那么无论你自己什么样的工作，你都会觉得它乏味至极。”
那位先生若有所悟，开始静下心来认真思考关于工作的问题。
其实，工作并不只是谋生的手段。当我们把它看作一种快乐的使命，并投入自己的热情时，工作就是一件幸福的事情。
工作是为了自己更快乐！做快乐而又成功的工作，是一件多么幸福的事啊！
爱默生曾说：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热情而成功的。”
没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，没有哪一个老板愿意去提升一个毫无热情的下属。一个热情的人，无论是做清洁工，还是当公司经理，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣。
工作热情是取得一切成就的前提，事业成功与否，往往取决于做事的决心和热情的工作态度。在工作面前，拥有非成功不可的决心和满腔的工作热情，困难往往就会迎刃而解，最终取得理想中的成绩。
有个美国记者到墨西哥的一个部落采访。这天是个赶集日，当地人都拿着自己的物产到集市上交易。这位美国记者看见一个老太太在卖柠檬，五美分一个。老太太的生意显然不太好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能“高高兴兴地早些回家”。
当他把自己的想法告诉老太太的时候，她的话却使记者大吃一惊：“都卖给你？那我下午卖什么？”
人生最大的价值，就是对工作有兴趣。
然而，在职场中，像卖柠檬老太太那样，对工作充满热情的人并不是太多。恰恰相反，就像我们前面提到的那位先生一样，很多人把工作视为苦役！他们早上一醒来，头脑里想的第一件事就是：痛苦的一天又开始了…磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友闲聊之时总不忘诉说自己的工作有多乏味、有多无聊，如此周而复始。
IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看作是为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为职场人所必须承担的责任。
即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作，世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作，无论做什么，都会取得良好的效果。
所以说，在获取晋升之前，请先停止你的抱怨吧！
有心人有大前途
不想当将军的士兵，不是好士兵。
同样，不想获得晋升的员工，绝对不会是好员工。
事实上，每个员工在踏入职场第一天起，都会有一个晋升的梦想，每个人都希望在事业上一飞冲天，扶摇直上，然而事实却往往难遂人愿。
于是，很多人陷入了疑惑：别人晋升了，为什么我没有？
也许你会心存不满，甚至充满了怨恨。然而，你一定要明白一个道理：晋升的机会绝不是等来的，而要靠自己去奋力争取！因为职场是一个凭实力说话的地方，只有真正的强者，才有资格获得晋升。
我有一位在某知名地产公司任广告总监的朋友，三十岁未到，已在圈内就小有成就。有人问：“你为什么这么年轻，就坐到这个位子？”他从容不迫地回答说：“其实原因很简单，我已经具备了获得晋升的所有条件，老板没有理由不提拔我。”
我这位朋友的升职经历，说起来其实没什么特别的地方。他23岁大学毕业，应聘到了这家公司，之后从基层干起，多年来勤勤恳恳，通过自己杰出的表现，为公司立下了汗马功劳。如今，公司壮大了，他也获得了应有的地位。
老板常对他说：“我只要找到能力和你一样，要求没你高的人，一定把你辞了。”他也笑着回应老板说：“只要你找到这样的人，我一定自己走。”于是他不断地努力工作、学习，不断地提高自己，让老板一直找不到比他强的人。
现在，他在公司的地位举足轻重，老板正考虑进一步提拔他。这个年轻有为的朋友，前途充满了阳光、鲜花，无数绚丽无比的风景正在等着他！
一名员工能否顺利晋升，是由很多因素决定的，比如能力、机会、和老板的关系，等等，但更重要的，也容易被人忽略的，就是心机！
升职要有心机！这里的心机不是指巴结、钻营这类非正常手段，而是指成功晋升多必须具备的心态、工作方法、人脉基础等条件。
那么，一名员工究竟应该具备哪些心机，才能顺利晋升呢？
首先，他要有实力，并且想办法让老板看到自己的实力。
职场是靠实力论英雄的地方，一个能力欠缺的人，即使和老板关系再好，也不会得到重用。毕竟在企业是要做事的，而现实生活又是要靠实力去竞争的。要想成功晋升，必须有足够的实力，掌握在职场中生存下去的技能，进而在这个舞台上尽情发挥，成为一个光芒四射的“职场明星”。否则，只好平庸地度过职场生涯，永远没有出头之日。
然而，仅仅有实力还不够，还要让老板发现你这种实力，这就要靠一定的心机。聪明的员工不但能努力提升自己，更善于在老板面前表现自己，在关键时刻拿出杰出的业绩来。否则，即使老板要用你，却不知道你的实力到底如何？最终也难免败在别人的手里。
其次，他要勇于面对竞争，并有赢得胜利的心机。
在职场中，优胜劣汰的比赛每天都在进行。在愈来愈激烈的职场竞争中，有的人遭遇了失败，有的人却在竞争中脱颖而出。既然竞争是不可避免的，那就让我们积极地去面对竞争，要以良好的心态去面对竞争。只有这样才能最终战胜对手，稳坐成功的钓鱼台。
此外，他还要有团队精神。
在现代职场，许多人爱耍个人英雄主义，以为凭借个人的力量就可以纵横职场。这种没有团队意识、只顾开拓自己成功之道的职场人士不但难以取得成功，相反，他们常常是业绩平平，无法赢得驰骋职场的资本。在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的现代职场，崇尚团队合作，团结作战，才是现代职场人士获得成功的保证。
还有，他要善于处理人际关系。
行走在职场中，除了要练好十八般武艺之外，还要懂得处理各式各样的人际关系。要近君子远小人。这里指的小人是那种表里不一，专事阿谀奉承虚伪阴险之人。世事难测，生活中本就很难分得出绝对的黑与白，对与错，好与坏；好的未必是真好，坏的也未必是真坏。只是要做到世事洞明并非易事，重要的是吃一堑长一智，走的夜路多了，自然分得清是人是鬼。
最后，他要不断地学习。
在这个知识与科技发展一日千里的时代，随着知识、技能折旧的速度越来越快，不能通过学习、培训进行技能更新，你的职场适应性自然会越来越差，而老板又时刻把目光盯在那些掌握新技能、能为公司提高竞争力的人身上。所以，只有不断学习，不断地充实自己，不断追求成长才能使自己在职场上立于不败之地。
具备了以上这些条件，你就等于插上了晋升的翅膀，总有一天你会达到自己想要的高度。相信下一个晋升的名单里，肯定会有你的大名！
机遇，是一种稀缺资源
坦白说，在大多数情况下，我还是非常喜欢学习的，对获取成功也有着浓厚的兴趣。不过，我的自信心不是很足，因此总是问智慧鱼：“要获得成功，必须具备很高的天分吗？”
智慧鱼答：“当然不是，天分并不是决对的致胜法定。那些非常有才干的人也并非一定能够成功。虽然，在成功的道路上，天赋、勤奋、毅力和方法都非常重要，但机遇也必不可少。再好的种子，如果落在沙漠上也是很难发芽成长的。可以说，机遇是成功的关键，机会是当你还徘徊在成功的左右时，她已经披着面纱悄悄地站在你的身旁。如果你是一个有心人，你一定能把她揽入你的怀抱，如果你继续埋怨或自暴自弃，她就跟你擦肩而过离你而去。一个人如果能够抓住机遇，再加上他的天分和勤劳，他就能飞向事业的高峰。”
我还是一脸疑惑：“可是，机遇究竟藏在哪里呢？”
智慧鱼笑了笑说：“机会虽然是偶然出现的，但它也有规律可循，只要你做好各种准备，你与机会的距离就越来越近了。
机遇，要靠自己去发现、去争取的。它可以是良师指导、知音赏识、伯乐提携，也可以是一个商机、一份灵感。总之，成功的职场人会利用一切可能的机会，让自己在人群中脱颖而出，被人们看到、听到和熟悉。“我兴奋起来：“我想我明白了，一个人能否有所成就，仅靠天赋是不行的，仅靠勤奋也是不够的，只有有了机遇，才有可能腾飞。”
智慧鱼点点头：“你这样理解也不错，但是，和天资、禀赋一样，机遇毕竟也只是提供一个机缘、一个条件、一种可能。这种机缘要变成现实，还要通过自己的艰苦努力。因为，努力奋斗不仅可以充分利用机会，它还可以为自己抓住机会，创造机会。”
其实，生活中处处都有机会，只要你留心它、发现它，并善于抓住它，你就有希望获得成功。莎士比亚曾经写道：“人间万物都有一个涨潮的时刻，如果把握住潮头，就会领你走向好运。”那么，如何抓住机遇，插上腾飞的翅膀呢？下面几点经验可供借鉴。
要有强烈的成功欲望
愿望是成功的一半。一个人对目标追求的愿望愈强烈，他的行动就愈加坚定。如果具备了强烈的成功欲望，你就无所不能，直至最终成为一个胜利者！
要有自信
运气好的人一般都是自信的，相信自己什么都能行。胆小怕事的人往往觉得运气不好，有可能对到手的机会都会视而不见，认为自己不配享有这种待遇，这样的状态又怎么能抓住机会？
永远不要说“为时太晚”。
辛迪是家公司的兼职雇员，干得不错。后来，丈夫同她一起从事这一工作。然而不幸降临--女儿染上重病，房子起火，许多同事退职，工作经常处于停滞状态，他们的两辆轿车卖掉了，钱也花得一干二净，情况越来越糟。
真是祸不单行，婆婆又突然生病，对已45岁的辛迪来说，一切都从头开始似乎太难。可辛迪并不认为自己老了，而是坚信一切都还来得及，在这种信念的支持下，她重新振作起来与丈夫商量对策：由她继续从商，丈夫到外面去工作。他们一点一点地工作，终于时机到来熬过难关。现在，辛迪已成为某知名公司的总经理，她的经验就是：从现在开始一切都还来得及，永远不要认为已经太晚了。
要善于发现各种机会
机会就存在于我们的生活中，谁也无法预知它来自何方，以什么面目出现。有时它从“前门”进来，有时它来自“后窗”，有时他以本来面目出现，时而又乔装打扮为不幸、挫折的模样。作为职场中人，首先要有开阔的胸怀、广阔的视野，把眼光放在更广阔的领域，而不是局限于某个狭小的范围内，否则你可能因为自己的短视而错失机会。其次，要善于分析，机会常常改装打扮以问题面目出现，如对某一重要问题的解决本身就是一次晋升的良机，那么你就应该把每一项任务都视为一次机会。再次，要乐观，不要仅看到眼前的问题，还要发现问题后面的机会。
不但如此，我们除了要善于发现机会之外，还要善于把握机会。
机会就在生活的每一瞬间，它稍纵即逝。大凡事业成功者都善于假借机会，“幸运之神常前来叩门，但愚昧的人却不知开门邀请。”很多人以为机会的来临，大概是敲锣打鼓，披红戴绿，不同凡响。其实不然。机会的最大特点就是悄悄来临，稍纵即逝。就像古谚语说的，机会老人先给你送上它的头发，如果你一下没抓住，再抓就只能碰到它的秃头了。可见，机会老人是好捉弄人的。您是否经常只“碰到它的秃头”？如果这样，请您注意“及时行动”。
要善于争取机会
下级欲晋升成功切不可一味等待伯乐上门相才，而要主动争取施展才华的机会，即使伯乐上门相才，也须有显露才华的明显迹象为依据，才能被相中。
如果我们能以敏锐的观察力，理解一个时期内领导的工作思路，以自己的最大才智和干劲，把领导目前最关心的事情办好，那么，无论在业绩上还是上下级关系上，都能收到事半功倍的效果。
不管将来仕途上的考核制度完美到什么程度，不主动的人永远也不会得到好的评价。
汇报工作如此，干工作也是如此。只要你觉得有干那件事的才干和本领，你就尽量去争取好了。如果不去争，就会在客观上落在别人后面。
