善于创造机会
俗话说，愚者丧失机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。强者可以在可能的情况下，通过自己的努力，创造有利于自己晋升的机遇。
要想晋升成功，就必须使自己成为众目的焦点，让公众和上级了解自己、信任自己、支持自己。有些下级虽然才华盖世、能力超群、成绩卓著、年富力强，足可以胜任更高一级职位的工作，但因其才华、能力、成绩鲜为人知，终难晋升。
亚特兰大的哈维·柯尔曼对于晋升之道提出过新的见解。他在IBM工作了十一年，其中有一半时间是从事管理方面的工作。目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司的智囊以及默克等公司的顾问。柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻，将影响人们事业成功与否的因素作了如下的划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。柯尔曼认为，在当今这个时代，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。他发现，晋升的关键乃在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。由此可以看出，曝光机会在晋升中起着重要的作用。如果你想得到快速的晋升，最好成为引人注目的焦点。
从某种意义上说，人间处处有机会，机会对每个人都是均等的，只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值，只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睐。你付出的愈多，你抓住的机会就愈多，你成功的可能性就愈大。相反，你付出的越少，你的机会就越小，成功的希望就越渺茫。
学会增加自己的“可见度”
公司的上司绝不会无缘无故地注意到你，你应当主动地争取机会表现自己，只要能够引起上司的注意，获得上司足够的重视，那么，晋升只是早晚的事情。
在工作中，也许你的工作不是公司的重点，没有完全发挥出你的能力，但你一定要努力地争取机会。
1、保持良好的精神状态
别以为多花几个通宵赶工，脸上挂着一副疲惫的样子，会博得上司的赞赏和关注。事实恰恰相反，他可能会在心中说“这个年轻人精神头可不怎么样”。因此千万不要以这种事令上司对你产生同情之心，只有弱者才希望别人同情。如果上司同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前均保持一种良好的精神状态，才会让他放心地把重要的任务给你。
2、突出自己的作用
有时候，上司未必喜欢谦虚的下属，太过分谦虚反而会吃亏。例如：当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。
3、毛遂自荐
当上司提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试。当然，你须掂量掂量自己的能力和资质，以免力不能逮，反倒把事情搞砸。
4、适度的“自作主张”
古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的上司，你是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，特别是精明强干的上司，他们会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属青睐有加。
打碎你的“天花板”
三十多岁以上的朋友可能都还记得，在中国电视节目形态改革的初期，形式新颖的《正大综艺》受到大陆观众的一致喜爱，创造了收视之冠的佳绩。节目的主持人杨澜本人也因此成为家喻户晓的名主持。但是，出人意料的是，在一片叫好声中，杨澜却放弃了大家眼中理所当然的发展机会，去了美国哥伦比亚大学继续深造。这是为什么呢？这当中有外因，也有内因。就外因而言，这要归功于正大集团的总裁谢国民先生，他是泰国著名的华裔资本家，杨澜在做正大综艺的主持时跟他认识。谢先生一直非常欣赏杨澜，他觉得这个女孩应该有更广大的发展空间。
1993年底，谢先生对杨澜说：“杨澜，你有没有想过去国外留学？”“我走了这个节目就没人做了。”杨澜半开玩笑地说。这时，谢先生很认真地对杨澜说：“我认为一个节目没有一个人的发展重要。我看到你有很多潜质，如果不出去就可惜了。只要你考取一个好的名牌大学，我就赞助你，我给你学费。”当时杨澜就问谢先生，你对我有什么要求，要什么回报，是不是需要我毕业以后为你工作。他说：“不需要，我帮助过许多年轻人去国外留学，我觉得你是一个人才应该给你这样的机会。”
然而，谢国民的赞助并不是促使杨澜从风头浪尖激流勇退的根本原因。其根本原因在于杨澜想冲破自己头上那道看不到却时刻存在的“天花板”。用她自己的话说就是：“别人觉得我得意，我自己不得意。我不愿意重复过去的生活，但是当时的工作环境和压力，都让我处于一个不断重复自己的过程。我希望能够过得更充实一点，也希望学更多的东西。”
就这样，杨澜第一次主动打碎了自己头上的玻璃天花板，去了美国，那年，她26岁。
一个人如果一味任由自己沉溺于成功的荣誉里，那他的人生中绝不会有第二个亮点。只有敢在辉煌中抽身退去而另开出路的人才是永恒的成功者，才是主掌自己人生的艺术大师。
内心的不安分，是导致杨澜打碎头上的玻璃天花板，决定“出走”的根本原因。这种不安分不是肤浅，更不是心灵的浮躁，而是杨澜价值观的体现--听信自己内心的召唤，“爱我所爱，无怨无悔”。坚持己见，积极求变。杨澜的“脱逃”后来证明她是对的，她获得了更加广阔的天空，在她面前铺展视野无限的奋斗机会，打碎了玻璃天花板的女人，可以更加像一只鸿鹄，与男人一样在大事业里腾飞搏击，因此，她当然走得干脆，走得潇洒了。
因此，记住吧--你一定要养成听信自己的内心召唤而去创造更大成功机会的习惯，不要过多地受头上那扇玻璃天花板的压迫束缚。
时刻准备着，晋升！
很多人虽然希望到更广阔的空间去表现自己，但却没有充分认识到主导自己命运的重要性，认为成功完全是贵人相助的结果。
其实，要想成功，首先就必须转变这种错误的观念，做自己的主人。
在职场中，能够获得贵人相助，固然是晋升的一个重要条件。但也不可放松对自己的要求，因为机会只眷顾有准备的人。若想顺利取得晋升，还得付出足够的努力才行。若你整天守株待兔一般，坐等贵人的出现，到头来也只会是一场空。
因此，在贵人出现之时，你应该积极进取，为晋升做好充分的准备。
对我们来说，要想获得升迁、成为名副其实的职场智慧鱼，光说不练不行，空有一套方案也不行，你必须用行动证明自己的实力。
宋鹃是一位计算机博士，但很长时间找不到满意的工作，因为人家怕她不好“使唤”。后来，她动了一个心眼，在找工作时，并不拿出学历证书，只说自己爱玩电脑，结果很快就找到了一份程序输入员的工作。在工作中，上司发现她能在输入过程中发现许多错误，并能提出一些实用的建议，觉得她水平不同一般。这时，宋鹃拿出了学士证书。于是，上司给她安排了一个新的岗位。不久上司又发现她有一些过人之处，这时，她拿出了硕士证书。于是，上司又给她重新安排了新的职位。在工作一段时间后，她又拿出了博士证书。结果，上司就非常放心地把整个公司交给她去管理。
俗话说“人往高处走”，职场中人想办法向上升迁是无可厚非之事。但并非想升就能升，而必须具备有助于升迁的条件。
为自己打造登天梯
能力是一把梯子，决定你能爬多高。如果指望别人用双手将你托起来，就得时时担心他会在何时松手。当然，能力并不是个简单的观念，主要有以下4个部分组成：1．技巧：能将困难或复杂的技术简单化。
2．知识：具备有关的、已经组织好的信息，而且能够运用自如。
3．态度：表现出高水准的积极的情绪倾向和意愿。
4．信念：对自己完美的表现有信心。
能够把这四种要素有机地整合起来，并运用自如，你就会有一把职场的通天之梯。
不断提升能力
假设你是一个普通职员，想要坐到主管的位置上，那么你仅有专业技能显然是不够的，你必须还要具备相应的管理能力才能和这个位置相匹配；不但如此，你还需要熟悉相关部门的一些业务，以便跟他们合作，等等。如果这些能力你都不具备，那么你就应该尽快学习。否则机会永远不会来敲你的门。
寻找可能的机会
并非所有能力都有助于你的发展，也没有一种能力可以适用于各种职业。寻求新的发展，意味着你要不断获取新的能力，而且是以事业为重的能力，所以你必须十分清楚自己所追求的目标需怎样的能力，并及时补充这种能力。为了实现这一点，你不妨尝试以下几点。
1．确定自己的下一个职位目标是什么。
2．这个职位当前是谁在坐？他有着怎样的能力和素质？
3．这个人取得了哪些业绩？有过哪些失误？原因是什么？
4．多读一些名人自传，以便获得不同的力量。
5．把所崇拜角色的突出能力详细写出来，看看哪些是你能够努力获得的。
6．把目标职位所需的能力和自己目前的能力作个比较，并为填补这道鸿沟而拟定行动计划。
7．还有哪些人会得到这个职位，和他们相比，你的优势和劣势在哪里？怎么解决？
角色转化
有的人上升到了一定的管理层就停止了对自己的要求，认为已经足够了。而且很多情况是，当贵人把你提高到一定的层次之后，你的表现反而不如从前出色。达不到贵人的期望，贵人自然也不愿再帮助你。实际上这些都是角色转化的问题，你没有真正接受好事业成功者和领导的角色。角色转化不好对职业发展是非常不利的，甚至会导致职业的终结。所以，在职场中获得发展机会的时候，应该尽快适应角色的转化，应对的措施就是直面困难勇敢挑战。
克服不足，要有大气魄
很多人由于习惯于做小员工，性格上缺乏大气魄。这样的人一旦获得晋升，就会影响自己作为管理者的魅力。此外，还有的人太在意事情的细节和处理问题的方式和方法，这种性格好的一面是可以使问题比较平稳地解决，但是有时候也会给自身带来麻烦，比如过于照顾下属的面子而使问题复杂化，使自己处于两难的尴尬境地。
相对于基层员工，管理者不应让自己陷入到细节当中而变得婆婆妈妈。这样很难把企业做大。因此，在职业发展中不要因小失大，成就大事业一定需要有大胸怀。
保持进取心
许多人由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心，容易满足，再加上烦琐的生活问题，他们就放弃了主动学习。久而久之，他们的工作能力就会相对下降，无法满足工作的要求，职业生涯发展也进入了死胡同。其实，灵感的迸发、创新发展都与你获得的知识有关。对于领导者来说，只有持续学习才能使事业持续成功。
主动规划自己的未来
职场中人在规划自己未来的过程中，势必会遇到很多困难，这就要求你必须有很强的韧性，坚决贯彻自己规划未来的意志，遇到困难时能够坚持不懈。在遭遇困难的时候应该及时向身边的朋友、专家寻求帮助。职业规划分为3年、5年、10年三种，你应该根据自己的目标做出明确的规划。
得到了肥羊，但人格被看轻了。甄宇自己挑选瘦羊，也给人们开了一个好的先例，别人再也无法中伤他了。
放开一步，乐得平安。虽是小事，但也蕴含着为人处世的大智慧。俗语说得好：“做日短，看日长。”说的就是人不要一味地贪图眼前的利益，要考虑到将来的前程。甄宇无论做什么事情都给自己留有余地，不过分求满求盈，淡然放宽，不苛求于人，因而受人尊敬。
一个人如果凡事都求全求美，甚至绞尽脑汁、不择手段，企图达到这个目标。不但造物主都会忌恨你，就是鬼魂也会来加害你。所以道家有“满招损，谦受益”的思想，意在告诫人们，做人要抱“致虚守静”的态度。因此，功业不求满盈，留有余地，也是一种处世方法，比如对于钱财家业，求多求尽；对于功名地位，求高求上，不知急流勇退，不知保持人的本性而成为守财奴，不知预先留几分余地才会安全，那么正应了古圣先贤的至理名言。现实中，我们一件事成功了如果不及时总结，保持清醒头脑反而骄傲自满，沉溺在过去的成功之中，那么就可能使事情走向它的反面。
【原典】家庭有个真佛，日用有种真道。人能诚心和气，愉色婉言，使父母兄弟间形骸两释，意气交流，胜于调息观心万倍矣！
【释义】每个家庭都有一种真诚的信仰，日常生活都有一种不变的原则。如果能够保持心灵的纯真，自然会和言悦色，才能使父母兄弟之间形体融洽，亲密无间，感情像水乳交融，胜于静坐观心千万倍！
【解析】《礼记·祭义》篇：“有和气者必有愉色，有愉色者必有婉言。”
